甲方策划跳槽合同范本

甲方策划跳槽合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“星辰企业管理顾问有限公司”，注册地址位于中国北京市朝阳区光华路1号环球贸易中心北塔28层，法定代表人为张明，联系电话甲方是一家专注于企业人力资源咨询与管理服务的专业机构，致力于为客户提供人才招聘、职业规划、绩效管理等方面的综合解决方案。近年来，甲方在行业内积累了丰富的经验和良好的口碑，与多家知名企业建立了长期稳定的合作关系。为提升自身服务水平，甲方决定聘请乙方提供高端人才招聘服务，以优化公司核心团队结构，增强市场竞争力。

甲方在日常运营中，面临着高端技术人才和管理人才的短缺问题，特别是在和大数据分析领域，亟需引进具备行业领先经验的专业人才。为此，甲方通过市场调研，了解到乙方在高端人才招聘领域具有显著优势，其服务网络覆盖全国，合作资源丰富，且在候选人筛选、背景、薪酬谈判等方面展现出专业高效的运作能力。基于此，甲方决定与乙方建立合作关系，委托其协助招聘特定岗位的核心人才。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“卓越人力资源服务有限公司”，注册地址位于中国上海市浦东新区陆家嘴环路1000号金茂大厦36层，法定代表人为王静，联系电话乙方是一家以高端人才招聘为核心业务的专业人力资源服务机构，成立于2010年，总部位于上海，并在北京、深圳、广州等城市设有分支机构。乙方凭借其精准的市场定位、严格的服务流程和丰富的行业资源，为多家跨国公司、金融机构及科技企业提供了高质量的人才招聘服务，积累了大量成功案例。

乙方在高端人才招聘领域具备较强的专业能力，其服务团队由资深猎头顾问组成，每位顾问均拥有5年以上行业经验，熟悉不同行业的招聘需求和技术标准。乙方通过建立完善的人才数据库、运用大数据分析技术以及构建广泛的行业人脉，能够快速响应甲方的招聘需求，精准匹配候选人资源。此外，乙方还提供背景、薪酬谈判、入职辅导等增值服务，确保招聘效果的稳定性和可持续性。在本次合作中，乙方承诺将全力以赴协助甲方招聘到符合要求的核心人才，并确保招聘过程的合规性和保密性。

双方合作的背景或前提条件：

甲方作为一家快速发展中的企业管理顾问公司，为巩固行业领先地位，亟需在、大数据分析、企业管理咨询等领域引进一批具备深厚行业经验的高端人才。甲方经过市场调研，认为乙方的专业能力和服务资源能够有效满足其招聘需求，因此双方基于互信互利的原则，决定建立合作关系。甲方委托乙方负责招聘以下岗位的核心人才：算法工程师、大数据架构师、企业战略规划总监等，并约定乙方在规定时间内完成招聘任务，确保候选人质量符合甲方要求。本次合作是双方基于市场需求的自然延伸，旨在通过专业服务实现共同发展。双方均确认，本次合作建立在平等自愿、诚实信用的基础上，且双方均有意愿履行合同约定的权利与义务。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在高端人才招聘服务领域的合作事宜，确保乙方依据甲方的要求高效、精准地招聘到符合特定岗位需求的核心人才。合同范围具体包括：

1.甲方委托乙方招聘的岗位包括但不限于算法工程师（1名）、大数据架构师（1名）以及企业战略规划总监（1名），这些岗位均属于甲方核心业务部门的关键职位，要求候选人具备相关领域的5年以上工作经验和突出的业绩记录。

2.乙方负责根据甲方提供的岗位描述和任职资格，通过其人才数据库、行业人脉及猎头网络进行搜寻和筛选，推荐至少5位符合条件的候选人供甲方面试。

3.乙方负责对候选人进行背景，包括教育背景、工作履历、专业技能及职业操守等方面的核实，确保信息的真实性和准确性。

4.乙方协助甲方进行薪酬谈判，提供市场薪酬水平作为参考，并在甲方确定录用意向后，跟进候选人的入职流程，包括合同签订、资料准备等事宜。

5.本合同期限为三个月，自签订之日起生效，乙方承诺在此期间完成全部招聘任务。若因不可抗力或甲方原因导致任务延期，双方应另行协商调整合同期限。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：

“核心人才”指甲方委托乙方招聘的具有丰富行业经验和管理能力的高端职位候选人，包括但不限于算法工程师、大数据架构师及企业战略规划总监等。

“岗位描述”指甲方提供的关于招聘职位的具体职责、任职资格、工作地点及薪酬范围等详细说明。

“候选人”指乙方在招聘过程中搜寻并推荐的、可能符合甲方岗位要求的个人。

“背景”指乙方对候选人过往教育背景、工作经历、专业技能及法律合规性等方面的核查过程。

“佣金”指乙方完成招聘任务后，按照本合同约定从甲方支付的报酬。

“服务期限”指本合同自生效之日起至全部招聘任务完成或合同终止之日止的期间。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权要求乙方按照合同约定提供高端人才招聘服务，并对乙方的服务质量进行监督和评估。甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试，并最终决定是否录用。

(2)甲方应向乙方提供清晰、完整的岗位描述，包括职位名称、职责要求、任职资格、工作地点及薪酬范围等，以便乙方开展精准的招聘工作。甲方需保证所提供信息的真实性和合法性，如因信息错误导致招聘失败，甲方应承担相应责任。

(3)甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后5个工作日内反馈面试意见，以便乙方及时安排后续工作。若甲方决定录用某位候选人，应在确认录用意向后3个工作日内通知乙方，并支付相应的佣金。

(4)甲方应配合乙方完成候选人的背景，及时提供所需资料，并确保过程的顺利进行。如因甲方原因导致延误，乙方招聘周期相应顺延。

(5)甲方应按照本合同约定支付佣金，如未按时支付，每逾期一日，应向乙方支付逾期金额千分之二的违约金。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权要求甲方提供明确的岗位需求和任职资格，以便开展针对性的招聘工作。乙方有权根据市场情况调整招聘策略，但需事先与甲方沟通并获得同意。

(2)乙方应组建专业的招聘团队，由至少2名资深猎头顾问负责本次招聘任务，确保招聘过程的规范性和高效性。乙方需在合同签订后10个工作日内提交初步的候选人名单，并持续更新推荐结果。

(3)乙方负责对候选人的背景进行，确保信息的真实性。如发现候选人存在虚假信息，乙方应立即停止推荐，并退还已收取的佣金。乙方需向候选人明确说明背景的内容和目的，并取得其书面授权。

(4)乙方应协助甲方进行薪酬谈判，提供市场薪酬数据作为参考，但最终薪酬方案由甲方决定。在甲方确定录用意向后，乙方应跟进候选人的入职流程，包括合同签订、资料准备等事宜，确保招聘顺利完成。

(5)乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的招聘需求、薪酬方案等敏感信息给第三方。如因乙方原因导致甲方信息泄露，乙方应承担全部赔偿责任。

(6)乙方有权根据合同约定收取佣金，并在完成招聘任务后及时开具发票。如甲方未按时支付佣金，乙方有权暂停后续招聘服务，并要求甲方限期支付。

(7)乙方应在本合同期限内保持与甲方的沟通，定期汇报招聘进展，并根据甲方需求调整招聘方案。如遇招聘困难，乙方应及时向甲方说明原因，并共同探讨解决方案。

本条款详细规定了双方在合作过程中的权利与义务，旨在确保招聘任务的高效完成，同时明确责任归属，避免潜在纠纷。双方应严格履行各自承诺，共同推动合作目标的实现。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意向乙方支付佣金作为完成本合同约定的招聘服务的报酬。具体佣金标准如下：

（1）算法工程师岗位：若该岗位候选人由乙方推荐并成功入职，甲方需向乙方支付该候选人年薪30%的佣金；

（2）大数据架构师岗位：若该岗位候选人由乙方推荐并成功入职，甲方需向乙方支付该候选人年薪35%的佣金；

（3）企业战略规划总监岗位：若该岗位候选人由乙方推荐并成功入职，甲方需向乙方支付该候选人年薪40%的佣金。

2.佣金支付时间：

（1）乙方推荐候选人至甲方面试，且甲方确定该候选人为最终录用人后，甲方应在确定录用之日起7个工作日内，向乙方支付该岗位佣金总额的50%；

（2）候选人正式入职甲方工作满三个月后，甲方应向乙方支付剩余的50%佣金。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将佣金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：卓越人力资源服务有限公司

开户银行：中国工商银行上海陆家嘴支行

银行账号：6222020100123456789

4.若甲方因特殊原因未能按时支付佣金，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过佣金总额的10%。

5.乙方在收到佣金前，有权要求甲方提供等额的增值税发票，甲方应配合提供。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三个月，即自202X年X月X日至202X年X月X日止。

2.乙方应在合同生效后10个工作日内提交首批候选人简历，此后每周至少更新一次候选人推荐名单。

3.甲方应在收到乙方推荐的每位候选人简历后5个工作日内，反馈是否安排面试，并配合完成面试安排。

4.若在合同有效期内，甲方成功录用由乙方推荐的任何一位候选人，则视为乙方已完成招聘任务。此时，甲方应按照第四条约定支付首笔佣金，剩余佣金支付条件不受合同期限限制，但需符合第四条约定的支付时间节点。

5.若合同期满前，甲方仍未录用任何由乙方推荐的候选人，则本合同自动终止。甲方无需支付任何佣金，但乙方在合同期内已投入的合理成本（如候选人背景费用等，需事先与甲方明确）应由甲方按实际发生额承担，金额不超过人民币5,000元。

6.如合同期满后，甲方仍需继续招聘上述岗位人才，应至少提前15日书面通知乙方，双方可协商续签合同或另行签订补充协议，续签期限不超过六个月。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按第四条约定支付佣金，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过30日，乙方有权暂停招聘服务，并要求甲方提供担保或直接支付全部佣金及违约金。若甲方仍拒不支付，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方为该招聘项目已产生的合理费用（如广告费、差旅费等）。

（2）若因甲方提供的岗位信息虚假或保密义务履行不当（如泄露乙方推荐的候选人信息），导致乙方招聘工作失败或遭受第三方索赔，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失及为应对索赔产生的合理费用。

（3）若甲方在确定录用意向后未在约定时间内通知乙方，导致招聘良机丧失，甲方应向乙方支付该岗位佣金总额的20%作为违约金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未能按本合同第二条定义的“核心人才”标准推荐候选人，或推荐的候选人连续两次未被甲方录用（非因甲方明显原因），且甲方已及时反馈面试意见，乙方应退还甲方已支付的全部佣金，并承担该岗位招聘服务费人民币10,000元的违约金。

（2）若乙方在招聘过程中泄露甲方的商业秘密或候选人的个人信息，导致甲方或候选人遭受直接经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于直接损失额的1.5倍，且乙方应承担由此产生的全部法律费用。

（3）若乙方在收到甲方面试反馈后，未积极配合安排面试或协调候选人时间，导致甲方招聘进度延误超过5个工作日，乙方应向甲方支付该岗位佣金总额的10%作为违约金。

3.不可抗力导致的违约：

（1）因地震、火灾、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力影响消除后，双方应协商继续履行或解除合同。

（2）若不可抗力影响持续超过30日，任何一方有权单方面解除合同，并退还对方已支付但未提供服务的费用，互不承担违约金。

4.争议解决或诉讼中产生的费用：

若因本合同履行引发争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。除诉讼费、仲裁费外，胜诉方有权要求败诉方承担其因此产生的合理律师费、差旅费等诉讼相关费用。

5.赔偿责任的限制：本合同任何一方对另一方的赔偿责任，以实际直接损失额为限，且累计赔偿总额不超过人民币100,000元。任何一方均不得以预期利益损失为由要求赔偿。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、恐怖袭击、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、禁令等）、流行病疫情以及网络攻击或系统故障等无法预见的技术性障碍。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关机构出具的证明文件。通知内容应包括不可抗力的具体情形、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除条件：

（1）不可抗力影响持续超过30日的，双方均有权单方面解除本合同，且互不承担违约责任。解除合同前，双方应协商处理已产生的费用结算事宜。

（2）若不可抗力仅对部分合同义务产生影响，受影响一方可在不可抗力消除后继续履行，也可与对方协商调整履行方式或期限，协商不成的，可适用本合同违约责任条款处理。

（3）因不可抗力导致的合同履行延迟，延迟时间可视为合同期限的相应顺延，双方权利义务不变。

（4）任何一方不得利用不可抗力情形故意拖延履行义务或规避责任，否则应承担相应的违约责任。

5.不可抗力消除后的义务：不可抗力影响消除后，双方应立即恢复履行本合同，并采取措施减少损失。若不可抗力导致合同目的无法实现，双方可协商解除合同或修改合同条款。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本合同过程中发生任何争议，应首先本着友好协商的原则，通过书面沟通或会议形式解决。协商应指派授权代表进行，力争在10个工作日内达成一致解决方案。

2.协商不成后的处理：若协商未能在10个工作日内解决争议，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。甲方有权依据中国法律提起诉讼，并要求乙方提供必要协助，包括提供与争议相关的文件、证据及参与庭审。

3.证据规则：双方应保存与合同履行相关的全部文件、沟通记录及证据材料，并在争议发生时及时提供给对方或法院。所有证据材料应以书面形式为主，包括但不限于邮件、函件、会议纪要、工作进度报告等。

4.法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同时，已充分了解并接受该法律作为争议解决的准据法。

5.诉讼费用承担：除本合同另有约定外，若争议通过诉讼解决，由法院判决败诉方承担胜诉方因此产生的全部诉讼费用，包括但不限于案件受理费、保全费、律师费、差旅费等。胜诉方有权要求败诉方在判决生效后30日内支付全部费用。

6.争议的独立性：任何一方就本合同某一部分提起的争议解决程序，不影响另一方就同一或不同部分另行提起争议解决程序的独立性。但双方均应确保争议解决程序的进行不影响合同的正常履行或另一方的合法权益。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前5个工作日书面通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过专人递送或挂号信发送的通知，寄出后3日视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方授权代表书面签署补充协议后方能生效。补充协议与本合同具有同等法律效力，构成本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本合同内容。

3.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。若甲方将招聘需求转