2025年建筑行业农民工权益保障与农民工社会保障体系用工模式构建报告

2025年建筑行业农民工权益保障与农民工社会保障体系用工模式构建报告一、2025年建筑行业农民工权益保障与农民工社会保障体系用工模式构建报告

1.1建筑行业农民工权益保障现状

1.1.1农民工工资待遇问题

1.1.2农民工劳动保障问题

1.1.3农民工社会保障问题

1.1.4农民工住房条件问题

1.2农民工社会保障体系用工模式构建

1.2.1完善农民工工资支付保障机制

1.2.2提高农民工社会保障水平

1.2.3优化农民工住房条件

1.2.4加强农民工权益保障法律法规建设

1.3构建农民工社会保障体系用工模式的建议

1.3.1政府主导作用

1.3.2建筑企业社会责任

1.3.3加强农民工维权意识教育

1.3.4加强社会舆论监督

二、建筑行业农民工权益保障现状分析

2.1农民工工资支付问题

2.1.1拖欠工资现象

2.1.2工资水平偏低

2.1.3工资结构不合理

2.2农民工劳动条件问题

2.2.1劳动强度大

2.2.2劳动保护不到位

2.2.3职业培训不足

2.3农民工社会保障问题

2.3.1社会保险覆盖面窄

2.3.2医疗保险待遇低

2.3.3养老保险待遇差

2.4农民工住房条件问题

2.4.1住房条件恶劣

2.4.2租金负担重

2.4.3购房困难

三、农民工社会保障体系用工模式构建策略

3.1完善农民工工资支付保障机制

3.1.1建立健全工资支付监管体系

3.1.2推行工资保证金制度

3.1.3推广电子支付工资

3.2提升农民工劳动条件保障水平

3.2.1严格执行劳动法律法规

3.2.2加强施工现场安全管理

3.2.3提高农民工职业培训质量

3.3构建农民工社会保障体系

3.3.1拓宽社会保险覆盖范围

3.3.2提高社会保险待遇水平

3.3.3完善养老保险制度

3.4改善农民工住房条件

3.4.1建设农民工集中居住区

3.4.2推行住房补贴政策

3.4.3鼓励企业为农民工提供住房

3.5强化农民工权益保障宣传与培训

3.5.1加强法律法规宣传教育

3.5.2开展职业技能培训

3.5.3建立农民工维权通道

四、农民工权益保障与社会保障体系用工模式创新实践

4.1国内农民工权益保障与社会保障体系创新实践

4.1.1建立农民工工资支付监管平台

4.1.2实施农民工技能提升计划

4.1.3推广农民工社会保障卡

4.2国外农民工权益保障与社会保障体系创新实践

4.2.1新加坡的农民工福利政策

4.2.2德国的农民工职业培训体系

4.2.3澳大利亚的农民工社会保障制度

4.3创新实践对建筑行业的影响

4.3.1提高农民工权益保障水平

4.3.2提升建筑行业竞争力

4.3.3推动建筑行业转型升级

五、农民工权益保障与社会保障体系用工模式政策建议

5.1加强政策法规建设

5.1.1完善农民工权益保障法律法规

5.1.2强化政策执行力度

5.1.3建立健全政策评估机制

5.2优化社会保障体系

5.2.1扩大社会保障覆盖范围

5.2.2提高社会保障待遇水平

5.2.3加强社会保障经办服务

5.3推进农民工职业培训与发展

5.3.1加大职业培训投入

5.3.2创新职业培训模式

5.3.3完善职业培训与就业对接机制

5.4改善农民工住房条件

5.4.1加大住房保障力度

5.4.2推广农民工集中居住区建设

5.4.3鼓励企业为农民工提供住房补贴

5.5强化农民工权益保障宣传与培训

5.5.1加强法律法规宣传教育

5.5.2开展职业技能培训

5.5.3建立农民工维权通道

六、农民工权益保障与社会保障体系用工模式实施路径

6.1政策制定与监管

6.1.1完善法律法规体系

6.1.2加强政策宣传与解读

6.1.3强化政策执行监管

6.2社会保障体系完善

6.2.1扩大社会保险覆盖范围

6.2.2提高社会保障待遇水平

6.2.3优化社会保障经办服务

6.3农民工职业培训与技能提升

6.3.1加大职业培训投入

6.3.2创新职业培训模式

6.3.3建立职业培训与就业对接机制

6.4农民工住房保障与居住环境改善

6.4.1加大住房保障力度

6.4.2推广农民工集中居住区建设

6.4.3鼓励企业为农民工提供住房补贴

6.5农民工权益保障宣传教育

6.5.1加强法律法规宣传教育

6.5.2开展职业技能培训

6.5.3建立农民工维权通道

6.6社会组织与民间力量的参与

6.6.1鼓励社会组织参与

6.6.2发挥民间力量作用

6.6.3建立多元参与机制

七、农民工权益保障与社会保障体系用工模式评估与反馈机制

7.1评估机制的构建

7.1.1制定评估指标体系

7.1.2开展定期评估

7.1.3引入第三方评估

7.2反馈机制的建立

7.2.1畅通反馈渠道

7.2.2及时处理反馈问题

7.2.3建立反馈处理跟踪机制

7.3评估结果的应用

7.3.1政策调整与优化

7.3.2加强宣传引导

7.3.3表彰先进与鞭策后进

7.4评估与反馈机制的持续改进

7.4.1完善评估指标体系

7.4.2优化反馈处理流程

7.4.3加强信息化建设

八、农民工权益保障与社会保障体系用工模式实施保障措施

8.1强化组织领导

8.1.1成立农民工权益保障工作领导小组

8.1.2明确责任分工

8.1.3建立健全考核机制

8.2加大资金投入

8.2.1财政资金支持

8.2.2企业自筹资金

8.2.3社会资金引入

8.3宣传培训与教育

8.3.1加强法律法规宣传教育

8.3.2开展职业技能培训

8.3.3加强职业道德教育

8.4社会组织参与与合作

8.4.1鼓励社会组织参与

8.4.2建立合作机制

8.4.3资源共享与交流

8.5监督检查与评估

8.5.1加强监督检查

8.5.2开展定期评估

8.5.3建立举报投诉机制

九、农民工权益保障与社会保障体系用工模式未来发展展望

9.1政策法规的进一步完善

9.1.1完善法律法规

9.1.2加大执法力度

9.1.3注重公平、普惠、可持续

9.2社会保障体系的全面覆盖

9.2.1全面覆盖社会保障

9.2.2提高待遇水平

9.2.3注重灵活性和适应性

9.3职业培训与技能提升的持续加强

9.3.1加大培训投入

9.3.2注重实用性

9.3.3培训与就业对接

9.4农民工权益保障服务体系的优化

9.4.1完善服务体系

9.4.2注重个性化和多元化

9.4.3加强合作

9.5农民工权益保障与社会保障体系用工模式的国际化

9.5.1国际化发展

9.5.2借鉴国际经验

9.5.3注重国际化视野

十、结论与建议

10.1结论

10.1.1农民工权益保障问题存在

10.1.2需多方共同努力

10.1.3需创新用工模式

10.2建议

10.2.1完善法律法规体系

10.2.2加强政策宣传与培训

10.2.3推动社会保障体系改革

10.2.4加强农民工职业培训

10.2.5改善农民工住房条件

10.2.6鼓励企业履行社会责任

10.2.7加强社会组织参与

10.2.8推动国际合作与交流

10.2.9建立评估与反馈机制

10.2.10加强监督检查一、2025年建筑行业农民工权益保障与农民工社会保障体系用工模式构建报告随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱，对农民工的需求日益增长。然而，农民工在建筑行业中的权益保障和社保体系问题一直备受关注。本报告旨在分析2025年建筑行业农民工权益保障的现状，探讨农民工社会保障体系用工模式的构建，以期为建筑行业农民工权益保障提供有益的参考。1.1.建筑行业农民工权益保障现状农民工在建筑行业中承担着繁重的体力劳动，然而，他们在工资待遇、劳动保障、住房条件等方面往往得不到充分保障。部分建筑企业存在拖欠农民工工资、超时加班、劳动条件恶劣等问题，严重侵犯了农民工的合法权益。农民工在社会保障方面也存在诸多问题。由于户籍制度的限制，农民工在参加社会保险、享受医疗、养老等社会保障待遇方面存在诸多不便。此外，农民工的职业技能培训、职业晋升等方面也相对滞后，影响了他们在建筑行业的长远发展。1.2.农民工社会保障体系用工模式构建完善农民工工资支付保障机制。政府应加强对建筑企业的监管，严厉打击拖欠农民工工资行为。同时，建立健全工资支付保障基金，确保农民工工资按时足额发放。提高农民工社会保障水平。逐步推进农民工参加城镇职工社会保险，实现社会保障待遇的均等化。同时，加大对农民工职业技能培训的投入，提高农民工的职业素养和就业竞争力。优化农民工住房条件。鼓励建筑企业为农民工提供安全、舒适的住宿环境，改善农民工的生活条件。同时，推动农民工在城镇购房，逐步解决他们的住房问题。加强农民工权益保障法律法规建设。完善农民工权益保障法律法规体系，加大对侵犯农民工权益行为的打击力度。同时，建立健全农民工维权机制，保障农民工的合法权益。1.3.构建农民工社会保障体系用工模式的建议政府应发挥主导作用，加强顶层设计，完善农民工社会保障体系。在政策制定、资金投入、监督管理等方面给予充分支持。建筑企业应承担社会责任，积极履行义务，保障农民工的合法权益。建立健全内部管理制度，提高农民工工资待遇，改善劳动条件。加强农民工维权意识教育，提高农民工自我保护能力。通过开展法律知识普及、技能培训等活动，提高农民工的法律意识和职业素养。加强社会舆论监督，形成全社会关注农民工权益保障的良好氛围。鼓励新闻媒体、社会组织等参与农民工权益保障工作，共同维护农民工的合法权益。二、建筑行业农民工权益保障现状分析随着我国建筑行业的快速扩张，农民工作为劳动力主力军，其权益保障问题日益凸显。本章节将对建筑行业农民工权益保障现状进行深入分析。2.1.农民工工资支付问题拖欠工资现象普遍存在。在建筑行业，部分企业存在拖欠农民工工资的现象，尤其在项目完工后，农民工的工资往往难以得到及时支付。这不仅侵犯了农民工的合法权益，也影响了社会和谐稳定。工资水平偏低。与城市其他行业相比，建筑行业农民工的工资水平普遍偏低。此外，农民工工资增长缓慢，难以满足其基本生活需求。工资结构不合理。部分建筑企业实行计件工资制度，但往往存在计件单价偏低、工作量过大等问题，导致农民工实际收入与付出不成比例。2.2.农民工劳动条件问题劳动强度大。建筑行业农民工主要从事体力劳动，工作强度大，工作时间长。部分工地甚至实行“996”工作制，严重损害农民工的身心健康。劳动保护不到位。部分建筑企业对农民工的劳动保护措施不足，如安全帽、安全带等防护用品配备不全，导致工伤事故频发。职业培训不足。建筑行业农民工的职业培训机会较少，缺乏专业技能和知识，难以适应行业发展的需求。2.3.农民工社会保障问题社会保险覆盖面窄。由于户籍制度的限制，农民工在参加社会保险方面存在诸多困难，社会保险覆盖面较窄。医疗保险待遇低。农民工参加医疗保险后，实际报销比例较低，且异地就医、转诊等问题较多，影响农民工的医疗待遇。养老保险待遇差。农民工养老保险待遇普遍较低，且养老保险缴费年限较长，导致农民工在退休后的生活保障不足。2.4.农民工住房条件问题住房条件恶劣。部分建筑工地为农民工提供的住宿条件简陋，如拥挤、潮湿、通风不良等，严重影响了农民工的生活质量。租金负担重。农民工在城镇租房居住，租金负担较重，尤其是年轻农民工，往往难以承受高昂的租金。购房困难。由于户籍制度和经济条件的限制，农民工在城镇购房较为困难，难以享受到与城市居民同等的社会福利。三、农民工社会保障体系用工模式构建策略农民工社会保障体系的构建是保障农民工权益的重要途径，也是实现社会公平与和谐发展的关键。本章节将针对农民工社会保障体系用工模式的构建提出具体策略。3.1.完善农民工工资支付保障机制建立健全工资支付监管体系。政府部门应加强对建筑企业的监管，确保农民工工资按时足额支付。通过建立健全的工资支付监管体系，加大对拖欠工资行为的查处力度。推行工资保证金制度。要求建筑企业在承接项目前缴纳工资保证金，用于保障农民工工资支付。一旦发生拖欠工资情况，可从工资保证金中支付农民工工资。推广电子支付工资。鼓励建筑企业采用银行代发工资、工资卡等方式支付工资，减少现金支付，降低拖欠工资的风险。3.2.提升农民工劳动条件保障水平严格执行劳动法律法规。要求建筑企业严格执行国家关于劳动保护、工作时间等方面的法律法规，切实保障农民工的合法权益。加强施工现场安全管理。加强对施工现场的安全生产监管，落实安全生产责任制，定期进行安全检查，提高施工现场的安全管理水平。提高农民工职业培训质量。加大对农民工职业培训的投入，提高培训质量和效果，提高农民工的职业技能和就业竞争力。3.3.构建农民工社会保障体系拓宽社会保险覆盖范围。逐步将农民工纳入城镇职工社会保险体系，实现社会保障待遇的均等化。提高社会保险待遇水平。通过政策调整和资金投入，提高农民工的社会保险待遇，确保其基本生活需求得到满足。完善养老保险制度。针对农民工的特点，完善养老保险制度，降低养老保险缴费比例，提高养老金待遇。3.4.改善农民工住房条件建设农民工集中居住区。在建筑工地附近建设农民工集中居住区，提供安全、舒适的居住环境。推行住房补贴政策。对在城镇购房的农民工给予一定的住房补贴，降低其购房成本。鼓励企业为农民工提供住房。引导建筑企业为农民工提供一定的住房条件，改善其居住环境。3.5.强化农民工权益保障宣传与培训加强法律法规宣传教育。通过多种渠道，向农民工宣传劳动法律法规、社会保障政策等，提高农民工的权益保护意识。开展职业技能培训。为农民工提供职业技能培训，提高其就业能力和生活质量。建立农民工维权通道。设立农民工维权热线，为农民工提供法律咨询、投诉举报等服务，保障农民工的合法权益。四、农民工权益保障与社会保障体系用工模式创新实践农民工权益保障与社会保障体系用工模式的创新实践是推动建筑行业可持续发展的重要举措。本章节将分析国内外在农民工权益保障和社会保障体系用工模式方面的创新实践。4.1.国内农民工权益保障与社会保障体系创新实践建立农民工工资支付监管平台。我国部分地方政府建立了农民工工资支付监管平台，通过信息化手段实时监控工资支付情况，确保农民工工资及时发放。实施农民工技能提升计划。政府和企业共同实施农民工技能提升计划，提高农民工的职业技能和素质，增强其在建筑行业的竞争力。推广农民工社会保障卡。部分地区推广农民工社会保障卡，实现农民工社会保障待遇的一卡通服务，方便农民工享受社会保障待遇。4.2.国外农民工权益保障与社会保障体系创新实践新加坡的农民工福利政策。新加坡政府为农民工提供了一系列福利政策，包括住房补贴、医疗保健、子女教育等，有效提高了农民工的生活质量。德国的农民工职业培训体系。德国建立了完善的农民工职业培训体系，通过职业教育和培训，提高农民工的职业技能和职业素养。澳大利亚的农民工社会保障制度。澳大利亚建立了较为完善的农民工社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障了农民工的基本生活需求。4.3.创新实践对建筑行业的影响提高农民工权益保障水平。通过创新实践，可以有效提高农民工的权益保障水平，促进建筑行业和谐稳定发展。提升建筑行业竞争力。农民工权益保障和社会保障体系的完善，有助于提高建筑企业的形象和竞争力，吸引更多优秀人才加入。推动建筑行业转型升级。创新实践有助于推动建筑行业从劳动密集型向技术密集型转变，实现可持续发展。五、农民工权益保障与社会保障体系用工模式政策建议为了更好地保障农民工的权益，构建健全的社会保障体系，以下提出一系列政策建议。5.1.加强政策法规建设完善农民工权益保障法律法规。针对农民工在工资支付、劳动保护、社会保障等方面的问题，制定或修订相关法律法规，明确农民工的权益保障范围和标准。强化政策执行力度。加强对法律法规执行情况的监督检查，对违法行为依法严肃处理，确保政策法规得到有效落实。建立健全政策评估机制。定期对农民工权益保障政策进行评估，根据实际情况调整政策，确保政策的有效性和适应性。5.2.优化社会保障体系扩大社会保障覆盖范围。逐步将农民工纳入城镇职工社会保险体系，实现社会保障待遇的均等化。提高社会保障待遇水平。通过政策调整和资金投入，提高农民工的社会保险待遇，确保其基本生活需求得到满足。加强社会保障经办服务。简化社会保障经办流程，提高服务效率，为农民工提供便捷的社会保障服务。5.3.推进农民工职业培训与发展加大职业培训投入。政府和企业应共同加大农民工职业培训投入，提高培训质量和效果。创新职业培训模式。结合建筑行业特点，创新职业培训模式，提高农民工的职业技能和职业素养。完善职业培训与就业对接机制。建立职业培训与就业对接平台，为农民工提供更多就业机会，促进其职业发展。5.4.改善农民工住房条件加大住房保障力度。政府应加大对农民工住房保障的投入，提高农民工的住房条件。推广农民工集中居住区建设。在建筑工地附近建设农民工集中居住区，提供安全、舒适的居住环境。鼓励企业为农民工提供住房补贴。引导建筑企业为农民工提供住房补贴，减轻其住房负担。5.5.强化农民工权益保障宣传与培训加强法律法规宣传教育。通过多种渠道，向农民工宣传劳动法律法规、社会保障政策等，提高农民工的权益保护意识。开展职业技能培训。为农民工提供职业技能培训，提高其就业能力和生活质量。建立农民工维权通道。设立农民工维权热线，为农民工提供法律咨询、投诉举报等服务，保障农民工的合法权益。六、农民工权益保障与社会保障体系用工模式实施路径农民工权益保障与社会保障体系用工模式的实施路径需要多方协同，从政策制定、制度创新、服务优化等多个角度入手，确保农民工权益得到有效保障。6.1.政策制定与监管完善法律法规体系。制定或修订相关法律法规，明确农民工权益保障的具体内容和实施标准，为农民工权益保护提供法律依据。加强政策宣传与解读。通过多种渠道，对农民工进行政策宣传和解读，提高农民工对自身权益的认识和保护意识。强化政策执行监管。建立健全政策执行监管机制，加大对违法行为的查处力度，确保政策的有效实施。6.2.社会保障体系完善扩大社会保险覆盖范围。逐步将农民工纳入城镇职工社会保险体系，实现社会保险待遇的均等化。提高社会保障待遇水平。通过政策调整和资金投入，提高农民工的社会保险待遇，确保其基本生活需求得到满足。优化社会保障经办服务。简化社会保障经办流程，提高服务效率，为农民工提供便捷的社会保障服务。6.3.农民工职业培训与技能提升加大职业培训投入。政府和企业应共同加大农民工职业培训投入，提高培训质量和效果。创新职业培训模式。结合建筑行业特点，创新职业培训模式，提高农民工的职业技能和职业素养。建立职业培训与就业对接机制。建立职业培训与就业对接平台，为农民工提供更多就业机会，促进其职业发展。6.4.农民工住房保障与居住环境改善加大住房保障力度。政府应加大对农民工住房保障的投入，提高农民工的住房条件。推广农民工集中居住区建设。在建筑工地附近建设农民工集中居住区，提供安全、舒适的居住环境。鼓励企业为农民工提供住房补贴。引导建筑企业为农民工提供住房补贴，减轻其住房负担。6.5.农民工权益保障宣传教育加强法律法规宣传教育。通过多种渠道，向农民工宣传劳动法律法规、社会保障政策等，提高农民工的权益保护意识。开展职业技能培训。为农民工提供职业技能培训，提高其就业能力和生活质量。建立农民工维权通道。设立农民工维权热线，为农民工提供法律咨询、投诉举报等服务，保障农民工的合法权益。6.6.社会组织与民间力量的参与鼓励社会组织参与农民工权益保障工作。发挥社会组织在农民工权益保障中的桥梁和纽带作用，为农民工提供法律援助、心理咨询等服务。发挥民间力量作用。引导企业、爱心人士等社会力量参与农民工权益保障工作，形成全社会共同关注和支持农民工权益保障的良好氛围。建立多元参与机制。建立健全政府、企业、社会组织、农民工等多方参与的农民工权益保障机制，形成合力，共同推动农民工权益保障工作的开展。七、农民工权益保障与社会保障体系用工模式评估与反馈机制为了确保农民工权益保障与社会保障体系用工模式的有效实施，建立完善的评估与反馈机制至关重要。7.1.评估机制的构建制定评估指标体系。根据农民工权益保障与社会保障体系用工模式的特点，制定包括工资支付、劳动条件、社会保障、职业培训等方面的评估指标体系。开展定期评估。政府相关部门应定期对农民工权益保障与社会保障体系用工模式进行评估，以了解政策实施效果和存在的问题。引入第三方评估。鼓励第三方机构参与评估工作，提高评估的客观性和公正性。7.2.反馈机制的建立畅通反馈渠道。建立农民工权益保障与社会保障体系用工模式的反馈渠道，包括热线电话、网络平台、现场咨询等，方便农民工反映问题。及时处理反馈问题。对农民工反映的问题，相关部门应迅速调查处理，确保问题得到有效解决。建立反馈处理跟踪机制。对农民工反馈的问题，建立跟踪处理机制，确保问题得到彻底解决。7.3.评估结果的应用政策调整与优化。根据评估结果，对农民工权益保障与社会保障体系用工模式相关政策进行调整和优化，提高政策的针对性和有效性。加强宣传引导。通过宣传评估结果，提高全社会对农民工权益保障与社会保障体系用工模式的认识，形成良好的社会氛围。表彰先进与鞭策后进。对在农民工权益保障与社会保障体系用工模式中表现突出的单位和个人进行表彰，对存在的问题进行鞭策，推动整体工作水平的提升。7.4.评估与反馈机制的持续改进完善评估指标体系。根据政策实施情况和农民工需求，不断调整和完善评估指标体系，确保其科学性和实用性。优化反馈处理流程。简化反馈处理流程，提高处理效率，确保农民工问题得到及时解决。加强信息化建设。利用信息化手段，提高评估与反馈工作的效率和准确性，为政策制定和实施提供有力支持。八、农民工权益保障与社会保障体系用工模式实施保障措施为确保农民工权益保障与社会保障体系用工模式的有效实施，需要采取一系列保障措施，从组织领导、资金投入、宣传培训等方面入手，形成合力。8.1.强化组织领导成立农民工权益保障工作领导小组。由政府相关部门、企业、社会组织等组成，负责统筹协调农民工权益保障工作。明确责任分工。明确各相关部门在农民工权益保障工作中的职责，确保各项工作落到实处。建立健全考核机制。对相关部门和企业的农民工权益保障工作进行考核，确保工作成效。8.2.加大资金投入财政资金支持。政府应加大对农民工权益保障与社会保障体系用工模式的财政资金投入，为政策实施提供有力保障。企业自筹资金。鼓励企业从利润中提取一定比例的资金，用于农民工权益保障和技能培训等方面。社会资金引入。通过政府引导，鼓励社会资金投入农民工权益保障工作，形成多元化的资金投入机制。8.3.宣传培训与教育加强法律法规宣传教育。通过多种渠道，向农民工宣传劳动法律法规、社会保障政策等，提高农民工的权益保护意识。开展职业技能培训。针对建筑行业特点，开展农民工职业技能培训，提高其就业能力和生活质量。加强职业道德教育。引导农民工树立正确的职业道德观念，增强社会责任感。8.4.社会组织参与与合作鼓励社会组织参与。发挥社会组织在农民工权益保障工作中的桥梁和纽带作用，为农民工提供法律援助、心理咨询等服务。建立合作机制。政府、企业、社会组织等建立合作机制，共同推进农民工权益保障工作。资源共享与交流。鼓励各方共享资源，加强信息交流与合作，形成合力，共同推动农民工权益保障工作。8.5.监督检查与评估加强监督检查。政府相关部门应加强对农民工权益保障与社会保障体系用工模式的监督检查，确保政策落实到位。开展定期评估。对政策实施情况进行定期评估，及时发现问题，调整优化政策。建立举报投诉机制。设立农民工权益保障举报投诉热线，及时受理和处理农民工的举报投诉。九、农民工权益保障与社会保障体系用工模式未来发展展望随着我国经济社会的不断发展，农民工权益保障与社会保障体系用工模式将面临新的机遇和挑战。以下是对于未来发展的展望。9.1.政策法规的进一步完善随着社会进步和法治建设的深入，农民工权益保障与社会保障体系用工