纪委监委考勤管理办法

纪委监委考勤管理办法一、总则（一）目的为加强纪委监委工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于纪委监委全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关工作纪律要求。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤管理与工作绩效相结合，激励工作人员积极履行职责。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.严格遵守工作时间，不得无故旷工。（二）请假情况1.工作人员因事、因病需要请假的，应按照规定的程序办理请假手续。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类请假应符合国家相关法律法规和单位规定的条件及期限。（三）加班情况1.因工作需要安排加班的，应填写加班申请表，经批准后方可加班。2.加班应合理安排，确保工作任务的完成，并按照规定给予相应的加班补贴或调休。三、考勤管理职责（一）委机关办公室1.负责制定、修订和解释本考勤管理办法。2.负责委机关全体工作人员的日常考勤记录和统计工作。3.负责对请假、加班等申请进行审核和备案。4.定期公布考勤情况，对违反考勤纪律的行为提出处理建议。（二）各部门负责人1.负责本部门工作人员的考勤管理，督促工作人员按时出勤。2.审核本部门工作人员的请假、加班等申请，并及时报委机关办公室备案。3.对本部门违反考勤纪律的行为进行批评教育，并协助委机关办公室做好处理工作。（三）纪检监察干部监督室1.负责对委机关考勤管理工作进行监督检查。2.受理对违反考勤纪律行为的投诉和举报，并进行调查核实。3.对违反考勤纪律的行为提出纪律处分建议，维护考勤管理办法的严肃性。四、考勤制度（一）签到与签退1.工作人员应在工作日每天上午上班前和下午下班前，在指定的考勤机上进行签到和签退。2.因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向本部门负责人说明情况，并在事后及时补办相关手续。（二）请假制度1.请假程序工作人员请假1天以内的，由本部门负责人批准，并报委机关办公室备案。请假2天至3天的，由本部门负责人审核后，报分管领导批准，并报委机关办公室备案。请假3天以上的，由本部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准，并报委机关办公室备案。2.请假手续请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。请假申请经批准后，应将请假申请表交委机关办公室留存。（三）加班制度1.加班申请因工作需要加班的，工作人员应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等信息。加班申请表经部门负责人审核后，报分管领导批准。2.加班安排委机关办公室根据工作实际情况，合理安排加班人员和加班时间。加班人员应按照批准的加班申请表进行加班，不得擅自更改加班时间和内容。3.加班补贴与调休加班结束后，加班人员应及时填写加班登记表，报委机关办公室审核。经审核确认的加班，按照国家和单位有关规定给予相应的加班补贴或调休。五、考勤监督与检查（一）定期检查委机关办公室每月对全体工作人员的考勤情况进行一次检查，并将检查结果进行通报。（二）不定期抽查纪检监察干部监督室不定期对委机关各部门的考勤情况进行抽查，对发现的问题及时进行督促整改。（三）投诉举报处理对违反考勤纪律的行为，任何单位和个人都有权向纪检监察干部监督室进行投诉举报。纪检监察干部监督室应及时受理投诉举报，并进行调查核实，对经查实的违规行为按照有关规定进行处理。六、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩将考勤情况纳入工作人员绩效考核体系，作为年度考核、评先评优的重要依据。对考勤记录良好的工作人员，在绩效考核中给予适当加分；对违反考勤纪律的工作人员，按照相关规定扣减绩效考核分数。（二）与职务晋升挂钩在同等条件下，优先考虑考勤记录良好的工作人员晋升职务。对违反考勤纪律情节严重的工作人员，在职务晋升等方面实行一票否决。七、违规处理（一）迟到、早退1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予批评教育。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效奖金的20%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效奖金的50%。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当月绩效奖金的100%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣发当月绩效奖金的200%，并给予记过处分。3.旷工2天以上的，按照有关规定给予辞退处理。（三）请假逾期不归请假逾期不归的，按照旷工处理。（四）其他违规行为对伪造请假手续、骗取休假等违反考勤纪律的行为，除追回