职责病防治管理办法

职责病防治管理办法一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内所有涉及产生职业病危害的作业场所、岗位以及从事相关作业的劳动者。（三）基本原则职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司/组织应保障职业病防治所需的资金投入，改善劳动条件，从源头上控制和消除职业病危害因素，确保劳动者的职业健康。（四）职责分工1.公司/组织主要负责人全面负责本公司/组织的职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人。组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力和财力资源。定期研究解决职业病防治工作中的重大问题，督促、检查本公司/组织职业病防治工作的落实情况。2.职业健康管理部门负责制定并组织实施本公司/组织的职业病防治管理制度和操作规程。组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案和劳动者健康监护档案。负责组织对劳动者进行职业健康培训，普及职业病防治知识，提高劳动者的自我保护意识。负责协调与职业病诊断、鉴定机构的联系，组织安排疑似职业病患者的诊断、鉴定工作，并及时报告职业病危害事故。负责对职业病防护设施、应急救援设施的运行情况进行监督检查，确保其正常运行。3.各部门负责本部门作业场所的职业病防治工作，严格执行公司/组织的职业病防治管理制度和操作规程。负责对本部门劳动者进行职业卫生教育和培训，督促劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品。协助职业健康管理部门开展职业病危害因素的监测、检测与评价工作，配合做好职业病患者的救治和康复工作。4.劳动者享有获得职业健康保护的权利，应遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。积极参加公司/组织组织的职业健康培训，学习职业病防治知识，提高自我保护能力。发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，应及时报告。二、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的初步设计。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司/组织应定期对作业场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。2.每年至少委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所职业病危害因素进行全面检测与评价，评价结果应向公司/组织全体员工公布。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，采取有效的控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施与用品管理1.公司/组织应按照国家有关规定和标准，配备必要的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒净化装置、噪声防护设施、辐射防护设施等，并确保其正常运行。2.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、耳塞、防护手套、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。3.建立职业病防护设施和用品的采购、验收、使用、维护、更换、报废等管理制度，定期对其进行检查和维护，确保其性能完好。（四）作业场所管理1.优化生产工艺布局，合理安排生产作业流程，避免职业病危害因素的交叉污染。2.加强作业场所的通风换气，保持空气清新，降低职业病危害因素浓度。3.对产生职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，告知劳动者职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。4.严格控制作业场所的温度、湿度、噪声、辐射等环境因素，使其符合国家职业卫生标准。三、职业健康监护（一）健康监护档案建立1.为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，档案的保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后的10年。（二）职业健康检查1.组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急职业健康检查。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。2.上岗前职业健康检查的目的是确定劳动者是否适合从事接触职业病危害的作业；在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病患者或疑似职业病患者；离岗时职业健康检查的目的是确定劳动者在离职时的健康状况是否与职业病危害因素接触有关。3.对疑似职业病患者，应按照规定及时安排其进行职业病诊断或医学观察，并做好相关记录。（三）职业健康检查结果处理1.对职业健康检查结果异常的劳动者，应及时告知本人，并安排其进行复查或进一步的诊断、治疗。2.对确诊为职业病的劳动者，应按照国家有关规定妥善安置，给予相应的治疗、康复和赔偿，并及时向安全生产监督管理部门报告。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者，应及时调整其工作岗位，不得安排其从事禁忌作业。四、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择1.劳动者怀疑患有职业病时，公司/组织应积极协助其选择依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.公司/组织应向劳动者提供职业病诊断所需的相关资料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等。（二）诊断程序1.劳动者应按照职业病诊断机构的要求，如实提供相关资料，并配合进行必要的检查和检验。2.职业病诊断机构应依据国家职业病诊断标准和有关规定，对劳动者的病情进行综合分析，作出诊断结论。3.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（三）鉴定程序1.公司/组织或劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。五、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应每年进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织与队伍1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.在作业场所设置应急救援设施，如洗眼器、喷淋装置、通风设备等，并确保其正常运行。（四）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，采取有效的应急救援措施，如撤离人员、通风换气、现场急救等，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失。2.及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，并积极配合有关部门进行事故调查和处理。3.对事故现场进行清理和消毒，防止事故的扩大和次生灾害的发生。（五）后期处置1.对职业病危害事故中的伤亡人员，按照国家有关规定给予救治、抚恤和赔偿。2.对事故原因进行调查分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。3.对应急救援预案进行修订和完善，提高应急救援能力。六、培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司/组织的实际情况和职业病防治工作的需要，制定年度职业病防治培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、标准规范、操作规程、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训结束后，应对培训效果进行考核，考核结果应与劳动者的绩效挂钩。（三）培训记录与档案管理1.对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。2.将培训记录和考核结果整理归档，保存期限不得少于3年。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门应定期对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、劳动者职业健康监护情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知