上海劳模休养管理办法

上海劳模休养管理办法一、总则（一）目的为进一步弘扬劳模精神，关心关爱劳动模范（以下简称“劳模”），加强劳模休养管理工作，特制定本办法。本办法旨在通过规范、有序的休养安排，让劳模在繁忙工作之余能够得到适当休息和身心调整，更好地发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为上海经济社会发展贡献力量。（二）适用范围本办法适用于上海市各级各类获得市级及以上劳模荣誉称号的人员。包括但不限于工业、农业、教育、卫生、科技、文化等各个行业领域的劳模。（三）基本原则1.以人为本原则充分尊重劳模意愿，关注劳模身心健康，为劳模提供舒适、安全、便捷的休养环境和优质服务，保障劳模在休养期间的各项权益。2.规范管理原则严格按照相关法律法规和本办法规定，对劳模休养活动进行组织、协调和管理，确保休养工作有序开展。3.注重实效原则通过科学合理的休养安排，使劳模能够在身心得到放松的同时，进一步增强劳模的荣誉感和责任感，更好地发挥劳模的示范带动作用。4.公开公正原则劳模休养活动的组织、名额分配、休养地点及时间安排等信息应保持公开透明，接受社会监督，确保公平公正。二、休养组织与管理（一）组织架构成立上海市劳模休养工作领导小组，由市总工会相关领导担任组长，成员包括市总工会各相关部门负责人以及各区总工会、各产业工会负责人。领导小组负责统筹协调全市劳模休养工作，研究制定休养工作政策和计划，解决休养工作中的重大问题。领导小组下设办公室，设在市总工会权益保障部，负责劳模休养工作的具体组织实施和日常管理。办公室成员由相关工作人员组成，负责与各方面沟通协调，落实各项休养安排，处理休养过程中的具体事务。（二）职责分工1.市总工会权益保障部负责制定年度劳模休养工作计划和方案，并组织实施。审核确定劳模休养人员名单，协调落实休养经费。指导各区总工会、各产业工会做好劳模休养的组织和服务工作。对劳模休养工作进行总结评估，及时发现问题并提出改进措施。2.各区总工会、各产业工会按照市总工会的统一部署，负责本地区、本产业劳模休养人员的推荐、审核和报送工作。协助做好本地区、本产业劳模休养活动的组织实施，负责与休养基地对接，确保各项服务保障工作落实到位。加强对本地区、本产业劳模休养人员的管理和服务，及时了解劳模需求，解决劳模在休养过程中遇到的问题。3.休养基地负责为劳模提供优质的休养服务，包括住宿、餐饮、医疗保健、文化娱乐等方面。制定完善的基地管理制度，确保休养环境安全、舒适、整洁。配备专业的服务人员，为劳模提供热情周到的服务，满足劳模的个性化需求。配合市总工会及相关部门做好劳模休养活动的组织安排，及时反馈劳模的意见和建议。三、休养人员条件与名额分配（一）休养人员条件1.热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极践行社会主义核心价值观。2.在本职岗位上做出突出贡献，具有显著的先进性和代表性，得到广大职工群众的认可。3.身体健康，能够适应休养活动的安排。患有严重疾病或行动不便的劳模，经本人申请并提供相关证明，可根据实际情况安排适当的休养方式或给予照顾。（二）名额分配1.劳模休养名额根据当年劳模总数、劳模所在行业分布以及各区、各产业劳模工作实际情况进行分配。2.各区总工会、各产业工会按照分配名额，负责组织本地区、本产业劳模的推荐工作。推荐时应充分考虑劳模的工作业绩、年龄结构、行业分布等因素，确保推荐的劳模具有广泛代表性。3.市总工会在各区总工会、各产业工会推荐的基础上，综合考虑全市劳模整体情况，确定最终参加休养的人员名单。四、休养时间与地点（一）休养时间劳模休养时间一般为[X]天，具体时间根据当年工作计划和实际情况确定。休养时间应避开劳模工作的繁忙时段，确保劳模能够全身心投入休养。（二）休养地点1.休养地点应选择环境优美、设施齐全、服务优质的场所，包括但不限于各类疗养院、度假村、培训中心等。2.休养基地应具备良好的自然环境和人文环境，能够为劳模提供舒适的住宿、餐饮、医疗保健等服务条件。同时，基地应配备丰富的文化娱乐设施，满足劳模的精神文化需求。3.市总工会根据劳模的分布情况和休养需求，综合考虑休养基地的服务质量、地理位置、交通便利程度等因素，确定年度劳模休养地点，并提前与休养基地签订合作协议，明确双方的权利和义务。五、休养内容与安排（一）休养内容1.身心健康保健邀请专业医生为劳模进行全面的身体检查，建立健康档案，提供个性化的健康指导和建议。开设健康讲座，普及健康知识，提高劳模的健康意识和自我保健能力。安排适合劳模的健身活动，如太极拳、瑜伽、散步等，帮助劳模锻炼身体，增强体质。2.精神文化生活组织劳模参观爱国主义教育基地、历史文化遗迹、科技创新成果展等，丰富劳模的精神文化生活，激发劳模的爱国热情和创新精神。举办文化艺术活动，如文艺演出、书法绘画展览、读书分享会等，为劳模提供展示才艺的平台，促进劳模之间的交流与互动。根据劳模的兴趣爱好，安排相应的休闲娱乐活动，如钓鱼、棋牌、摄影等，让劳模在轻松愉快的氛围中放松身心。3.工作经验交流与学习组织劳模开展工作经验交流座谈会，分享各自在工作中的先进经验和做法，相互学习，共同提高。邀请专家学者进行专题讲座，介绍行业发展动态和前沿知识，拓宽劳模的视野，提升劳模的综合素质。安排劳模到先进企业、科研机构等进行参观学习，了解先进的管理理念和技术创新成果，为劳模更好地发挥示范引领作用提供借鉴。（二）休养安排1.日程安排劳模到达休养基地后，首先进行报到登记，领取相关资料和物品。当天下午或晚上组织召开欢迎会，介绍休养活动安排和注意事项。第二天开始正式的休养活动，按照健康保健、精神文化生活、工作经验交流与学习等内容进行有序安排，每天安排适量的活动，确保劳模有足够的休息时间。在休养期间，安排一次自由活动时间，让劳模根据自己的兴趣爱好自由安排活动。休养活动结束前，组织劳模进行总结交流，听取劳模对休养活动的意见和建议，对表现优秀的劳模进行表彰和奖励。2.活动组织各项休养活动由市总工会统一组织，各区总工会、各产业工会和休养基地密切配合。活动组织过程中，要充分尊重劳模的意愿，合理安排活动内容和时间，确保活动安全、有序、高效。每次活动前，应提前做好准备工作，包括场地布置、设备调试、资料准备等。活动过程中，要安排专人负责组织引导，确保活动顺利进行。活动结束后，要及时进行总结和反馈，不断改进活动组织方式和内容。六、休养经费管理（一）经费来源劳模休养经费主要来源于市总工会专项经费、各级政府财政补贴以及社会捐赠等。（二）经费使用范围1.交通费用：用于劳模往返休养地点的交通费用，包括飞机票、火车票、汽车票等。2.住宿费用：支付劳模在休养基地的住宿费用。3.餐饮费用：保障劳模在休养期间的餐饮需求，包括早餐、午餐、晚餐及加餐等。4.健康保健费用：如身体检查、健康讲座、健身器材购置等费用。5.文化娱乐活动费用：包括参观学习、文艺演出、展览展示、休闲娱乐等活动的组织实施费用。6.服务人员费用：支付为劳模提供服务的工作人员的劳务费用。7.其他费用：与劳模休养活动相关的其他必要费用，如资料印刷、办公用品购置等。（三）经费管理与监督1.劳模休养经费实行专款专用，严格按照财务管理制度进行核算和管理。市总工会权益保障部负责经费的预算编制、审核报销等工作。2.各区总工会、各产业工会应按照市总工会的要求，做好本地区、本产业劳模休养经费的管理工作，确保经费使用合规、合理。3.休养基地应建立健全经费管理制度，严格按照合同约定和本办法规定使用经费，不得擅自扩大经费使用范围或提高标准。4.市总工会定期对劳模休养经费的使用情况进行审计监督，确保经费使用公开透明、规范有序。对违反经费管理规定的单位和个人，将依法依规追究责任。七、服务保障（一）住宿保障1.为劳模提供舒适、安全、整洁的住宿环境，房间应配备齐全的生活设施，如床铺、桌椅、衣柜、空调、电视、卫生间等。2.根据劳模的性别、年龄、身体状况等因素，合理安排住宿房间，确保劳模住得舒心、安心。3.定期对住宿设施进行检查和维护，及时更换损坏的设备，保证设施设备正常运行。（二）餐饮保障1.制定科学合理的食谱，保证饮食营养均衡，满足劳模的口味需求。提供多样化的菜品选择，包括荤素搭配、粗细搭配、干湿搭配等。2.严格把控食品采购渠道，确保食品安全卫生。食材应新鲜、无污染，符合国家相关食品安全标准。3.加强餐饮服务人员管理，提高服务质量。服务人员应着装整洁、礼貌热情，为劳模提供优质、周到的餐饮服务。（三）医疗保障1.在休养基地配备必要的医疗设施和药品，如常用药品、急救设备等，确保能够及时处理劳模在休养期间出现的突发疾病和身体不适。2.邀请专业医生驻点服务，为劳模提供日常医疗咨询和健康检查服务。医生应定期对劳模进行巡诊，了解劳模的身体状况，及时发现并处理健康问题。3.与附近的医疗机构建立合作关系，开辟医疗急救绿色通道，确保在劳模突发急重病时能够及时得到救治。（四）安全保障1.加强休养基地的安全管理，完善安全设施设备，如消防设施、监控设备、安全警示标识等，确保基地安全无事故。2.制定安全管理制度和应急预案，明确安全责任人和应急处置流程。定期组织安全演练，提高工作人员和劳模的安全意识和应急处置能力。3.在休养活动期间，安排专人负责安全保卫工作，加强对休养场所的巡查，确保劳模的人身和财产安全。（五）其他保障1.为劳模提供便捷的交通服务，根据需要安排车辆接送劳模参加各项活动。2.配备足够的工作人员，为劳模提供全方位的服务，及时解决劳模在休养过程中遇到的问题和困难。3.尊重劳模的个人隐私，保护劳模的个人信息安全，不得泄露劳模的相关信息。八、监督与考核（一）监督机制1.建立健全劳模休养工作监督机制，市总工会权益保障部负责对全市劳模休养工作进行全程监督检查。2.各区总工会、各产业工会应加强对本地区、本产业劳模休养活动的组织管理和监督，确保休养工作规范有序进行。3.设立监督举报电话和邮箱，接受社会各界对劳模休养工作的监督举报。对举报反映的问题，要及时进行调查核实，并依法依规处理。（二）考核评估1.市总工会每年对劳模休养工作进行考核评估，考核内容包括休养组织管理、服务保障质量、经费使用情况、劳模满意度等方面。2.各区总工会、各产业