2025人力资源服务公司劳动合同

2025人力资源服务公司劳动合同正文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方从事人力资源服务相关工作事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作需求，担任（岗位名称）职务，具体工作内容详见附件《岗位职责说明书》。乙方的工作地点为（具体地址）。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当服从甲方的安排。但甲方应提前日以书面形式通知乙方，并协商一致后方可实施。乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成分配的工作任务。第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要制定，并提前通知乙方。因工作性质或特殊任务需要，甲方可能安排乙方加班。加班应征得乙方同意，并依法支付加班费或安排补休。乙方享有国家规定的法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。第四条劳动报酬甲方按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他双方约定的津补贴等。具体标准详见附件《薪资福利说明》。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日，支付日期顺延。乙方享有绩效奖金、年度奖金等激励措施，具体计算方式和发放时间按甲方规章制度执行。乙方因故未能正常工作，甲方将根据其缺勤天数及考勤制度扣减相应工资。第五条社会保险与福利甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于（如：住房公积金、带薪年假、节日补贴、培训机会等）。具体福利内容以甲方规章制度为准。乙方享有国家法定的带薪年假，年假天数根据乙方的工作年限确定，具体计算方式以国家规定和甲方规章制度为准。第六条劳动纪律乙方应当遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。乙方不得从事任何有损甲方声誉或利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的业务资料、客户信息等用于其他目的。乙方应当按时完成工作任务，服从甲方的合理安排。如因乙方的过失或故意行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权依据相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。第七条合同的变更本合同履行期间，如遇不可抗力或双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。变更后的合同文本由双方签字盖章后生效，双方应严格履行变更后的合同。第八条合同的解除经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》，明确解除时间及相关事宜。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。甲方因经营需要或乙方无法胜任工作时，甲方可以在提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。乙方解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。甲方在乙方完成工作交接后，依法支付经济补偿金。合同解除后，乙方应当归还所有甲方提供的资料、设备及其他物品，不得保留任何甲方的商业秘密或技术资料。第九条保密义务乙方在甲方工作期间及离职后年内，应保密甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。本条款的保密义务不因本合同的终止而失效。第十条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：名称：地址：法定代表人或授权代表（签字）：日期：