非因工死亡管理办法

非因工死亡管理办法总则目的为了规范本公司/组织员工非因工死亡的管理工作，保障员工及其家属的合法权益，维护公司/组织正常的生产经营秩序，特制定本办法。适用范围本办法适用于本公司/组织全体员工。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规及行业标准，确保非因工死亡管理工作合法合规。2.人道主义原则：充分考虑员工及其家属的实际困难，给予必要的关怀和帮助。3.公正公平原则：在处理非因工死亡事件过程中，做到公平公正，一视同仁。非因工死亡认定认定条件员工在工作时间和工作场所外，因自身疾病、意外事故等非工作原因导致死亡的，认定为非因工死亡。具体情形包括但不限于以下几种：1.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。4.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。认定程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人及公司/组织安全管理部门。2.公司/组织安全管理部门接到报告后，应及时组织相关人员进行现场勘查，收集相关证据材料。3.由公司/组织人力资源部门牵头，会同安全管理部门、工会等相关部门，对事故情况进行调查核实，形成调查结论。4.根据调查结论，填写《非因工死亡认定申请表》，报公司/组织管理层审批。5.经公司/组织管理层审批通过后，出具《非因工死亡认定决定书》。丧葬补助金标准按照当地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。支付方式由公司/组织一次性支付给死亡员工家属。支付时间在非因工死亡认定决定书下达后的[X]个工作日内支付。供养亲属抚恤金供养亲属范围依靠死亡员工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：1.完全丧失劳动能力的；2.工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；3.工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4.工亡职工子女未满18周岁的；5.工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6.工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7.工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。标准1.配偶每月按当地上一年度职工月平均工资的40%发放；2.其他亲属每人每月按当地上一年度职工月平均工资的30%发放；3.孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。支付方式按月支付给供养亲属。支付时间自非因工死亡认定决定书下达后的次月起开始支付。停止支付情形1.年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；2.就业或参军的；3.工亡职工配偶再婚的；4.被他人或组织收养的；5.死亡的。一次性工亡补助金标准按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。支付方式由公司/组织一次性支付给死亡员工家属。支付时间在非因工死亡认定决定书下达后的[X]个工作日内支付。其他待遇丧葬事宜办理1.公司/组织协助死亡员工家属办理丧葬事宜，提供必要的指导和帮助。2.丧葬费用标准按照当地风俗习惯执行，超出标准部分由家属自行承担。遗属生活困难补助对符合条件的遗属，根据其实际生活困难情况，给予适当的生活困难补助。补助标准和方式由公司/组织另行规定。待遇申领与审核申领材料1.《非因工死亡待遇申请表》；2.死亡证明材料；3.供养亲属身份证明材料；4.其他相关证明材料。申领流程1.死亡员工家属向公司/组织人力资源部门提出非因工死亡待遇申领申请，并提交相关材料。2.人力资源部门对申请材料进行初审，审核通过后报公司/组织管理层审批。3.公司/组织管理层审批通过后，由人力资源部门按照本办法规定的标准和支付方式，办理待遇支付手续。审核监督1.公司/组织定期对非因工死亡待遇申领情况进行审核，确保待遇支付的准确性和合规性。2.接受员工及其家属的监督，对提出的疑问和异议及时进行调查核实，并给予答复。争议处理协商解决员工及其家属与公司/组织在非因工死亡待遇问题上发生争议的，首先通过协商解决。双方应本着平等、自愿、合法的原则，就争议事项进行沟通协商，达成一致意见。调解如协商不成，可向公司/组织工会申请调解。工会应组织双方进行调解，提出调解方案，促使双方达成和解协议。仲裁或诉讼如调解不成，员工及其家属可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提