街道公益岗位管理办法

街道公益岗位管理办法总则目的与宗旨为规范街道公益岗位管理，充分发挥公益岗位在促进就业困难群体就业、服务社区公共事务等方面的积极作用，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本街道实际情况，制定本管理办法。适用范围本办法适用于本街道行政区域内设置的各类公益岗位及其从业人员的管理。基本原则1.促进就业原则：通过开发公益岗位，优先安置就业困难人员，帮助其实现就业和再就业。2.规范管理原则：建立健全公益岗位管理制度，明确岗位职责、工作流程和考核标准，确保公益岗位管理规范有序。3.动态调整原则：根据经济社会发展和就业形势变化，适时调整公益岗位设置和人员配备，提高公益岗位使用效益。4.激励约束原则：建立合理的薪酬待遇和绩效考核机制，激励公益岗位从业人员积极工作，同时加强监督考核，对违反规定的人员进行严肃处理。岗位设置与开发岗位设置依据1.街道社区公共服务需求，如环境卫生保洁、社区治安巡逻、公共设施维护等。2.就业困难人员数量及就业需求状况，优先安置大龄失业人员、残疾人、零就业家庭人员等就业困难群体。岗位开发程序1.街道劳动保障事务所根据社区实际情况和公共服务需求，提出公益岗位开发计划，报街道办事处审核。2.街道办事处审核通过后，报区人力资源和社会保障部门备案。3.区人力资源和社会保障部门根据备案情况，下达公益岗位开发指标。4.街道劳动保障事务所按照开发指标，面向社会公开招聘公益岗位从业人员。岗位类别与职责1.环境卫生保洁岗位：负责街道社区内道路、公共场所、居民小区等区域的环境卫生清扫、垃圾清运等工作。2.社区治安巡逻岗位：协助公安机关维护社区治安秩序，开展治安巡逻、安全防范宣传等工作。3.公共设施维护岗位：负责街道社区内公共设施的日常巡查、维修保养等工作，确保公共设施正常运行。4.其他公益岗位：根据街道社区实际情况和公共服务需求，可设置其他公益岗位，如社区文化宣传、就业援助服务等，具体职责由街道办事处确定。人员招聘与录用招聘条件1.遵守国家法律法规，品行端正，具有良好的职业道德。2.属于就业困难人员范围，符合相关就业困难人员认定条件。3.身体健康，能够胜任岗位工作。4.具有相应的工作能力和技能，优先录用有相关工作经验或专业技能的人员。招聘程序1.发布招聘信息：街道劳动保障事务所通过街道公告栏、社区宣传栏、网络平台等渠道发布公益岗位招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件、待遇等内容。2.报名与资格审查：符合招聘条件的人员向街道劳动保障事务所报名，提交相关证明材料。街道劳动保障事务所对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。3.面试：街道劳动保障事务所组织面试，重点考察报名人员的综合素质、工作能力、岗位适应性等。根据面试成绩，确定拟录用人员名单。4.公示：拟录用人员名单在街道公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续。录用手续1.拟录用人员与街道劳动保障事务所签订《街道公益岗位劳动合同》，明确双方权利义务。2.街道劳动保障事务所为录用人员办理就业登记、社会保险参保等手续。薪酬待遇与福利薪酬标准1.公益岗位从业人员薪酬待遇按照当地最低工资标准执行，并根据经济社会发展情况适时调整。2.薪酬结构包括基本工资、绩效工资等。基本工资按照当地最低工资标准发放，绩效工资根据考核结果发放。福利待遇1.公益岗位从业人员享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.按照规定享受带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。工作管理与考核岗位职责与工作要求1.公益岗位从业人员应严格遵守国家法律法规和街道办事处的各项规章制度，认真履行岗位职责。2.按照工作标准和流程，按时完成工作任务，确保工作质量。3.积极参加街道办事处组织的培训和会议，不断提高自身业务素质和工作能力。4.遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。工作考勤与请假制度1.建立工作考勤制度，公益岗位从业人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.因事请假的，应提前向街道劳动保障事务所提交请假申请，经批准后方可离岗。请假期间扣发相应工资待遇。3.因病请假的，应提供医院诊断证明，按照请假审批程序办理请假手续。绩效考核1.建立绩效考核制度，对公益岗位从业人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律、群众满意度等方面。2.绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的给予适当奖励，考核不合格的进行批评教育，经培训仍不合格的，解除劳动合同。3.绩效考核结果作为调整薪酬待遇、岗位调整、续签劳动合同等的重要依据。培训与发展培训计划1.街道劳动保障事务所根据公益岗位从业人员的岗位需求和实际情况，制定年度培训计划。2.培训内容包括业务知识、操作技能、职业道德等方面，提高公益岗位从业人员的综合素质和工作能力。培训方式1.组织集中培训：定期组织公益岗位从业人员参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.开展岗位练兵：通过岗位实践、技能竞赛等方式，提高公益岗位从业人员的实际操作能力。3.鼓励自主学习：鼓励公益岗位从业人员利用业余时间自主学习，不断提升自身素质。职业发展1.建立公益岗位从业人员职业发展通道，为表现优秀的人员提供晋升机会。2.鼓励公益岗位从业人员参加职业技能鉴定，取得相应职业资格证书，提高自身竞争力。劳动保护与安全管理劳动保护措施1.为公益岗位从业人员提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等。2.根据工作岗位特点，合理安排工作时间和休息休假，避免从业人员过度劳累。安全管理制度1.建立安全管理制度，加强对公益岗位从业人员的安全教育培训，提高安全意识和防范能力。2.为从业人员购买意外伤害保险，保障从业人员在工作期间的人身安全。3.定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保工作安全。劳动合同管理合同签订1.公益岗位从业人员与街道劳动保障事务所签订的《街道公益岗位劳动合同》，期限一般不超过[X]年。2.劳动合同应明确双方权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。合同解除与终止1.公益岗位从业人员有下列情形之一的，街道劳动保障事务所可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或街道办事处规章制度的；严重失职、营私舞弊，给街道办事处造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.劳动合同解除或终止后，街道劳动保障事务所按照规定为公益岗位从业人员办理相关手续。监督检查与投诉处理监督检查机制1.建立健全公益岗位监督检查机制，街道劳动保障事务所定期对公益岗位管理情况进行检查，发现问题及时整改。2.接受上级部门和社会公众的监督，对反映的