中国职业年金管理办法

中国职业年金管理办法一、总则（一）目的与依据为建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关法律法规，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。（三）基本原则1.公平与效率相结合。既体现制度的公平性，又注重激励工作人员的积极性和创造性，促进单位发展与个人利益相协调。2.权利与义务相对应。工作人员享受职业年金待遇以其履行缴费义务为前提，缴费与待遇水平挂钩。3.保障水平与经济社会发展相适应。根据国家经济社会发展状况，合理确定职业年金的保障水平，确保基金可持续发展。4.市场化运营与政府监管相结合。职业年金基金实行市场化投资运营，同时加强政府对投资运营的监督管理，确保基金安全。二、职业年金基金的筹集（一）单位缴费1.单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%。2.单位缴费按照个人缴费基数的8%计入本人职业年金个人账户；个人缴费直接计入本人职业年金个人账户。3.单位缴费由单位代扣代缴，与个人缴费一并按月足额缴纳至职业年金基金归集账户。（二）个人缴费1.工作人员个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资的4%。2.个人缴费由单位从个人工资中代扣代缴，与单位缴费一并按月足额缴纳至职业年金基金归集账户。（三）缴费基数1.缴费基数为工作人员的个人缴费工资。个人缴费工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资60%的，按照60%计算个人缴费工资基数。2.新参加工作的人员，从参加工作的次月起，以其当月工资收入作为缴费基数。3.新调入的人员，从调入单位发放工资之月起，以其当月工资收入作为缴费基数。三、职业年金基金的管理（一）管理模式职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累，单位缴费按照个人缴费基数的8%实行实账积累，全部本息计入个人账户。（二）账户管理1.职业年金基金管理机构应按照国家规定，为每个工作人员建立职业年金个人账户，记录单位和个人缴费、投资收益等情况。2.个人账户信息应及时、准确、完整地记录，并定期向单位和个人提供账户对账单，方便其查询。3.工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。（三）基金投资运营1.职业年金基金实行市场化投资运营，按规定选择具有资格的投资管理人和托管人。投资管理人负责职业年金基金的投资运营，托管人负责保管职业年金基金财产、监督投资管理人投资运营。2.职业年金基金投资范围包括银行存款、国债、中央银行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金、股票等。3.投资管理人应按照国家规定的投资范围和比例进行投资，确保职业年金基金的安全性、收益性和流动性。投资收益并入职业年金基金。4.建立职业年金基金投资风险监测和预警机制，及时发现和处置投资风险，保障基金安全。（四）监督管理1.人力资源社会保障行政部门负责对职业年金基金管理运营情况进行监督检查，加强对投资管理人、托管人等相关机构的监管。2.财政部门负责对职业年金基金的财务收支和保值增值情况进行监督管理。3.审计部门依法对职业年金基金的财务收支、投资运营等情况进行审计监督。4.投资管理人、托管人应定期向人力资源社会保障行政部门、财政部门报告职业年金基金管理运营情况，接受社会监督。四、职业年金待遇的支付（一）领取条件工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。（二）领取方式1.按月领取：工作人员退休后，根据本人选择，由职业年金基金管理机构按月将职业年金待遇支付给本人。2.一次性购买商业养老保险产品：工作人员退休后，可将职业年金个人账户余额一次性用于购买商业养老保险产品，按照保险合同约定领取待遇。3.分期领取：工作人员退休后，可根据本人意愿，将职业年金个人账户余额分期领取。（三）待遇调整职业年金待遇的调整根据国家经济社会发展状况、物价指数等因素确定。具体调整办法由人力资源社会保障部、财政部另行制定。五、信息披露与查询（一）信息披露1.职业年金基金管理机构应定期向单位和个人披露职业年金基金管理运营情况，包括基金资产净值、投资收益、费用支出等信息。2.人力资源社会保障行政部门应定期向社会公布职业年金基金管理运营情况，接受社会监督。（二）信息查询1.单位和个人有权查询本人职业年金个人账户信息，包括缴费、投资收益、待遇支付等情况。2.职业年金基金管理机构应提供便捷的信息查询渠道，保障单位和个人的知情权。六、法律责任（一）单位及工作人员责任1.单位未按时足额缴纳职业年金费用的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2.工作人员违反规定，骗取职业年金待遇的，由人力资源社会保障行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）管理机构责任1.投资管理人、托管人等职业年金基金管理机构违反本办法规定，未履行职责或履行职责不当的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；给职业年金基金财产或其他利害关系人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.职业年金基金管理机构及其工作人员有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：未按照规定建立、管理和运营职业年金基金