超龄人员聘用管理办法

超龄人员聘用管理办法一、总则（一）目的为规范公司对超龄人员的聘用管理，保障公司和超龄人员的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司聘用的已达到法定退休年龄及以上的人员（以下简称“超龄人员”）。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保超龄人员聘用管理工作合法合规。2.平等自愿原则：超龄人员与公司在平等、自愿的基础上签订聘用协议，明确双方权利义务。3.风险防控原则：充分评估超龄人员聘用过程中的各类风险，采取有效措施加以防控。二、聘用条件与程序（一）聘用条件1.身体健康，能够胜任所聘岗位工作要求。2.具备与工作岗位相适应的专业技能、工作经验或知识水平。3.无违法违纪等不良记录。（二）聘用程序1.用人部门根据工作需要，提出超龄人员聘用申请，填写《超龄人员聘用申请表》，详细说明聘用岗位、职责、工作期限、薪酬待遇等内容。2.人力资源部门对用人部门的申请进行审核，核实超龄人员的基本情况、健康状况、工作经历等信息，并评估岗位需求的合理性。3.审核通过后，人力资源部门与超龄人员进行面谈，介绍公司基本情况、聘用岗位要求、工作条件、薪酬待遇、劳动保护等事项，确保超龄人员充分了解相关情况。4.双方达成一致后，签订《超龄人员聘用协议》，明确双方权利义务，协议期限一般不超过[X]年。三、岗位职责与考核（一）岗位职责1.超龄人员应按照聘用协议约定，认真履行所聘岗位的工作职责，完成工作任务。2.严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。（二）考核1.建立超龄人员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、职业素养等方面。2.考核周期为[具体考核周期]，考核方式可采用上级评价、同事评价、自我评价相结合的方式进行。3.根据考核结果，对表现优秀的超龄人员给予表彰和奖励；对不能胜任工作的超龄人员，公司有权按照聘用协议约定解除聘用关系。四、薪酬福利与劳动保护（一）薪酬待遇1.超龄人员的薪酬由基本工资、绩效工资等部分组成，具体标准在聘用协议中明确约定。2.薪酬发放按照公司规定的时间和方式进行，不得拖欠。（二）福利待遇1.超龄人员不享受公司的社会保险、住房公积金等福利待遇，但公司可根据实际情况为其购买商业保险等作为补充。2.超龄人员可按照公司规定享受带薪年假、病假等假期，但请假天数应符合聘用协议约定。（三）劳动保护1.公司应为超龄人员提供必要的劳动保护用品，确保其在工作过程中的人身安全和健康。2.根据工作岗位特点，为超龄人员提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。五、工作时间与休息休假（一）工作时间1.超龄人员的工作时间按照聘用协议约定执行，原则上每周工作不超过[X]小时。2.如需加班，应按照国家法律法规和公司规定支付加班费用或安排调休。（二）休息休假1.超龄人员享有法定节假日休息权利，具体休息天数按照国家规定执行。2.超龄人员可按照聘用协议约定享受带薪年假、病假等假期，请假时应提前向公司提出申请，并按照公司规定办理相关手续。六、劳动争议处理（一）争议协商超龄人员与公司在履行聘用协议过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。协商一致的，可签订书面协议，明确争议解决方案。（二）劳动仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、保密与竞业限制（一）保密义务1.超龄人员在聘用期间应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.未经公司书面同意，超龄人员不得向任何第三方披露公司的保密信息。（二）竞业限制1.根据工作需要，公司可与超龄人员在聘用协议中约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限、经济补偿等内容。2.超龄人员在竞业限制期限内，不得在与公司有竞争关系的单位工作或从事与公司有竞争关系的业务。八、协议解除与终止（一）协议解除1.经双方协商一致，可以解除聘用协议。2.超龄人员有下列情形之一的，公司有权解除聘用协议：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；聘用协议约定的其他解除情形。3.公司有下列情形之一的，超龄人员有权解除聘用协议：未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为超龄人员缴纳商业保险等补充保险的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害超龄人员权益的；聘用协议约定的其他解除情形。（二）协议终止1.聘用协议期满，双方未续签的，聘用协议终止。2.超龄人员达到法定退休年龄并办理退休手续的，聘用协议终止。3.因不可抗力等原因导致聘用协议无法履行的，聘用协议终止。（三）经济补偿1.聘用协议解除或终止后，公司按照聘用协议约定向超龄人员支付经济补偿。2.经济补偿标准按照国家法律法规和公司规定执行。九、培训与发展（一）培训计划1.根据超龄人员的岗位需求和个人发展情况，公司制定个性化的培训计划，提供必要的培训机会。2.培训内容包括业务知识、技能提升、职业素养等方面。（二）培训方式1.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习