2025年从事社区工作需签订劳动合同吗

2025年从事社区工作需签订劳动合同吗？劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事社区工作相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。合同到期后，双方可协商续签。第二条工作内容与地点乙方同意在甲方所辖社区从事社区工作者岗位工作，具体职责包括但不限于：社区居民服务、社区活动组织与协调、社区事务管理、社区信息收集与反馈等。乙方工作地点为，甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订补充协议。乙方应遵守甲方制定的岗位职责、工作流程和规章制度，并按时完成工作任务。第三条工作时间与休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作天。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体假期天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。因工作需要，甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元（人民币），绩效工资根据乙方工作表现和考核结果确定。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金及其他依法应支付的津补贴。甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲乙双方依法承担。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日补贴、高温补贴、职业培训等，具体福利待遇以甲方规章制度为准。乙方因工受伤或患职业病，甲方应依法承担工伤保险责任，并协助乙方享受相关工伤待遇。第六条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。乙方不得在甲方工作期间从事任何兼职工作，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，不得违反职业道德和劳动纪律。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。第七条合同的变更、解除与终止变更：本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以依法变更合同相关内容，并签订书面补充协议。解除：（1）甲方或乙方因自身原因需提前解除合同的，应提前日以书面形式通知对方，并协商一致解除。（2）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。（3）乙方严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同。终止：本合同期满后，双方同意不再续签的，合同自然终止。第八条违约责任乙方未提前通知甲方擅自离职的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的损失。甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应的赔偿金。任何一方违反本合同约定的其他条款，均应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第九条争议的解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：