2025餐厅饭店酒店服务员雇佣合同

2025餐厅饭店酒店服务员雇佣合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在市签订：甲方（雇主）：名称：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号：联系电话：住址：鉴于甲方需要为其餐厅、饭店或酒店（以下简称“本单位”）提供服务员岗位的服务，乙方愿意为本单位提供相应服务。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以资共同遵守。第一条工作内容与职责1.1工作内容：乙方同意根据本单位的需要，担任服务员岗位工作，并负责以下主要职责：协助顾客点餐、接待、服务和解答相关问题；负责餐饮器具的清洁、整理和摆设；协助厨师或其他工作人员完成订单；遵守本单位的规章制度和操作流程；完成甲方安排的其他合理工作。1.2甲方的权利：甲方有权根据本单位的经营需要，调整乙方的工作岗位、工作时间或工作内容，但需提前通知乙方，并协商一致。1.3乙方的义务：乙方应严格遵守本单位的规章制度，服从甲方的管理，履行其职责，并确保服务质量符合本单位的标准。第二条工作时间与休息休假2.1标准工时：乙方的工作时间为每天小时，每周小时，具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，但须符合国家相关劳动法规。2.2休息休假：乙方依法享有每周天的休息时间，并享有法定节假日休息。具体休息安排由甲方根据实际情况决定。2.3加班时间：如因工作需要，甲方安排乙方在法定休息日或节假日工作，应提前征得乙方同意，并按法律规定支付加班工资，加班工资为正常工资的倍。第三条劳动报酬3.1基本工资：甲方每月支付乙方基本工资为人民币元，按月发放，支付时间为每月日。3.2提成工资：乙方在服务过程中获得的顾客小费，可作为提成工资，归乙方所有。3.3奖金：根据乙方的工作表现和本单位的业绩考核，甲方将给予乙方相应的奖金，具体标准由甲方另行通知。3.4福利待遇：甲方将为乙方提供福利，如（具体福利内容，如：员工餐、制服、培训等）。第四条劳动条件与社会保险4.1劳动条件：甲方将为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于整洁的餐厅环境、足够的餐饮器具、必要的卫生设施等。4.2劳动保护：甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，如提供符合卫生标准的制服和餐具清洁工具，并确保乙方在工作期间的安全与健康。4.3社会保险：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲方按照国家规定承担部分，乙方承担个人应缴部分。第五条劳动纪律与乙方责任5.1遵守规章制度：乙方应严格遵守本单位的规章制度，服从管理，维护本单位的声誉和利益。5.2服务态度：乙方应以顾客为本，提供优质服务，不得与顾客发生冲突，不得有任何损害本单位声誉的行为。5.3保守秘密：乙方应保守本单位的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露本单位的经营信息、顾客资料及其他机密信息。5.4财物保护：乙方应妥善使用和保管本单位的财物，如有损坏或遗失，应承担相应赔偿责任。第六条合同的解除与终止6.1协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方辞职：乙方如需辞职，应提前天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。6.3甲方解除合同：如果乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权立即解除合同，且不支付任何经济补偿。6.4试用期解除：如乙方在试用期内（试用期为个月）被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同。6.5合同期满：本合同期满后，双方如无异议，可续签合同。6.6终止后的手续：合同终止或解除后，乙方应立即归还本单位的财物，并结清所有费用，甲方应在日内支付乙方的工资。第七条违约责任7.1乙方违约：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求赔偿损失，并追究相关法律责任。7.2甲方违约：如甲方未按本合同支付劳动报酬或未提供劳动条件，乙方有权要求补发或终止合同。7.3不可抗力：如因不可抗力因素导致本合同无法履行，双方应及时协商解决，并根据实际情况减轻损失。第八条其他条款8.1合同变更：如需变更本合同，双方应协商一致，并签署书面补充协议。8.2争议解决：如因本合同产生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第九条合同的生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年