造纸厂员工考勤异常惩罚规定

造纸厂员工考勤异常惩罚规定

一、总则本规定旨在维护造纸厂正常的生产经营秩序，确保各项工作的高效开展，加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，依据国家相关法律法规以及本厂的实际情况制定。本规定适用于造纸厂全体员工。在制定与执行过程中，秉持本厂“高效生产、质量至上、绿色环保、以人为本”的经营理念，遵循扁平化管理原则，力求公平公正，注重人文关怀，在保障生产效益的同时，充分尊重员工权益。二、考勤管理责任与流程本厂实行层级考勤管理，各部门负责人负责本部门员工的日常考勤记录与监督。每日上班前，员工需通过打卡系统进行签到，下班时进行签退。打卡记录将作为考勤统计的原始依据。部门负责人应定期检查打卡情况，确保记录准确无误。如有员工因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明，由负责人核实情况后在考勤记录中注明。每月末，各部门负责人需将本部门员工的考勤记录进行汇总，提交至人力资源部门。人力资源部门负责对全厂员工的考勤记录进行审核、统计与分析，形成月度考勤报告，上报厂领导审批。三、迟到、早退的惩罚规定1.迟到惩罚-员工迟到1-10分钟，每次扣除当月绩效分5分，并给予口头警告。-迟到11-30分钟，每次扣除当月绩效分10分，部门内通报批评。-迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日双倍工资及当月绩效分20分，全厂通报批评。2.早退惩罚-员工早退1-10分钟，每次扣除当月绩效分5分，并给予口头警告。-早退11-30分钟，每次扣除当月绩效分10分，部门内通报批评。-早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当日双倍工资及当月绩效分20分，全厂通报批评。四、旷工的惩罚规定1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工半天，扣除当日双倍工资及当月绩效分30分，全厂通报批评。2.旷工一天，扣除当日三倍工资及当月绩效分50分，取消当月评优资格。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，予以辞退处理。同时，根据本厂相关规定，不给予任何经济补偿。五、请假制度及违规处理1.请假类别及要求-病假：员工因病需要请假，应提前提交医院开具的病假证明，并填写请假申请表，经部门负责人批准后方可休假。病假期间工资按国家相关规定发放。-事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请表，说明请假事由和请假时间，经部门负责人批准。事假期间无工资。-婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及本厂相关规定执行，员工需提前提交相关证明材料，办理请假手续。2.违规处理-员工未按规定提前请假或请假手续不全，擅自休假，按旷工处理。-员工以虚假理由请假，一经查实，除追回所发工资外，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。六、加班考勤与违规处理1.加班规定-因生产经营需要，员工确需加班的，应由部门负责人提前安排，并填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等，报上级领导审批。-加班时间应严格控制，避免不必要的加班。加班工资按照国家法律法规及本厂相关规定发放。2.违规处理-未经批准擅自加班的，不视为加班，不发放加班工资。-员工通过虚报加班时间等手段骗取加班工资的，一经查实，除追回骗取的加班工资外，给予警告处分，扣除当月绩效分50分；情节严重的，予以辞退处理。七、考勤与绩效考核及薪酬挂钩1.员工的考勤情况将直接纳入绩效考核体系。每月考勤得分占绩效总分的一定比例（如20%），根据员工的迟到、早退、旷工等情况进行相应扣分。2.绩效得分将影响员工的绩效奖金发放。绩效奖金根据绩效得分按比例发放，考勤不佳导致绩效得分降低的员工，其绩效奖金也将相应减少。3.在薪酬调整、职位晋升等方面，考勤情况也将作为重要参考依据。长期考勤良好的员工，在同等条件下将优先获得薪酬调整和职位晋升机会；而考勤记录不佳的员工，可能会影响其薪酬调整幅度和晋升机会。八、特殊情况的考勤处理1.因自然灾害、交通堵塞等不可抗力因素导致员工迟到、早退或无法出勤，员工应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明（如气象部门证明、交通部门证明等）。经核实后，可不予处罚。2.对于在生产一线工作，因紧急生产任务需要连续工作或倒班的员工，其考勤管理将根据实际工作安排进行调整。人力资源部门应制定相应的倒班考勤制度，确保员工的工作时间和休息权益得到保障。九、监督与申诉1.人力资源部门负责对全厂员工的考勤情况进行监督检查，定期抽查各部门的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。2.员工如对自己的考勤情况有异议，可在考勤结果公布后的三个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。十、附则1.本规定自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和修订。2.本规定