内部职工合同(标准版)

内部职工合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就乙方向甲方派遣职工事宜，订立本合同如下：

一、合同主题及背景

本合同系甲方因生产经营需要，依法聘请乙方作为劳务派遣单位，向甲方派遣职工从事相关工作。乙方同意按照甲方提出的工作岗位、职责要求及工作条件，向甲方提供符合法定条件的职工，并承担相应的劳务派遣责任。甲乙双方在合法合规的前提下，明确各自的权利义务，确保职工合法权益及甲方正常经营秩序。

二、职工基本信息及派遣岗位

1、乙方根据甲方需求，向甲方派遣职工共计_______人，具体职工姓名、身份证号码、户籍地址、联系方式等基本信息详见本合同附件一《职工基本信息表》。

2、派遣职工从事的工作岗位为：__________________，具体工作内容、职责及工作要求以甲方岗位职责说明为准。

3、甲方根据生产经营需要，有权调整派遣职工的工作岗位，但调整后的岗位应与职工专业技能、职业资格相匹配，并提前30日书面通知乙方及职工本人。

三、合同期限及派遣期限

1、本合同有效期为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、派遣职工的派遣期限根据甲方实际需求确定，最短不少于六个月，最长不超过二年，具体派遣期限由甲乙双方另行协商确定，并签订《派遣职工派遣期限协议书》。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，制定职工岗位职责，明确工作内容、工作标准及考核办法，并监督职工履行职责情况。

2、甲方应为派遣职工提供必要的工作条件，包括工作场所、劳动工具、安全防护设施等，确保职工在安全、卫生、符合国家规定的条件下工作。

3、甲方应按照乙方提供的职工信息，办理职工入职相关手续，包括但不限于签订《劳务派遣协议书》、缴纳社会保险等。

4、甲方应按照本合同约定及《劳务派遣协议书》约定，按时足额向乙方支付劳务费用。

5、甲方有权对派遣职工的工作表现进行考核，考核结果作为职工薪酬调整、岗位变动及解除派遣关系的依据。

6、甲方应对派遣职工进行必要的岗前培训，确保职工掌握岗位技能及安全操作规程。

7、甲方应配合乙方对派遣职工进行管理，提供必要的工作信息及协助处理劳动争议。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等相关证件复印件。

2、乙方应根据甲方需求，提供符合岗位要求的职工，并保证职工身份合法、无犯罪记录、身体健康，能够胜任工作。

3、乙方应与派遣职工签订《劳动合同》，明确双方权利义务，并依法为职工缴纳社会保险及住房公积金。

4、乙方应建立派遣职工档案，记录职工基本信息、培训情况、考核结果、薪酬发放等资料，并妥善保管。

5、乙方应派遣职工到甲方指定的工作岗位工作，并监督职工履行职责情况。

6、乙方应配合甲方对派遣职工进行管理，及时处理职工提出的问题及建议。

7、乙方应依法维护派遣职工合法权益，保障职工享有劳动法规定的各项待遇，如工资、休息休假、社会保险等。

8、乙方应建立劳动争议处理机制，及时处理职工提出的劳动争议，并依法承担相应责任。

五、劳务费用及支付方式

1、劳务费用实行月结制，甲方每月____日前向乙方支付上一个月的劳务费用。

2、劳务费用包含项目：职工工资、社会保险费、住房公积金、加班费、绩效奖金、培训费、劳动保护费等。

3、劳务费用标准：按照甲方公布的职工薪酬标准及绩效考核结果确定，具体标准详见本合同附件二《劳务费用标准表》。

4、甲方支付劳务费用时，应向乙方提供《劳务费用支付清单》，列明每位派遣职工的工资、社保、公积金等具体金额，乙方核对无误后确认收款。

六、职工管理及考核

1、甲方负责对派遣职工进行日常管理，包括考勤、纪律、工作表现等，并建立考核制度，定期对职工进行考核。

2、乙方应配合甲方对派遣职工进行考核，并提供必要的协助，包括提供职工培训资料、协助处理考核争议等。

3、考核结果作为职工薪酬调整、岗位变动及解除派遣关系的依据，考核结果应书面通知乙方及职工本人。

七、劳动争议处理

1、本合同履行过程中如发生劳动争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2、乙方应依法维护派遣职工合法权益，及时处理职工提出的劳动争议，并依法承担相应责任。

3、甲方应配合乙方处理劳动争议，提供必要的证据及资料，并依法履行仲裁裁决及法院判决。

八、解除及终止

1、本合同有效期内，任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并协商处理相关事宜，包括职工安置、费用结算等。

2、甲方因生产经营需要，可以提前30日书面通知乙方解除本合同，并支付乙方及派遣职工经济补偿金。

3、乙方因经营不善、资质变更等原因，无法继续履行本合同，可以提前30日书面通知甲方解除本合同，并妥善安置派遣职工。

4、本合同终止后，双方应依法办理相关手续，包括职工离职手续、社保关系转移等。

九、违约责任

1、甲方未按时足额支付劳务费用，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过30日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。

2、乙方未按照甲方要求提供符合岗位要求的职工，或派遣职工存在违法违纪行为，甲方有权要求乙方更换职工，并要求乙方支付违约金。

3、任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十、其他事项

1、本合同一式陆份，甲乙双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：