警务辅助管理办法甘肃

警务辅助管理办法甘肃甘肃省警务辅助管理办法总则制定目的为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。适用范围本省行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理和监督等活动，适用本办法。本办法所称警务辅助人员，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，包括文职辅警和勤务辅警。基本原则警务辅助人员管理遵循依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障权益的原则。公安机关负责警务辅助人员的招聘、使用、管理和监督工作，其他有关部门按照各自职责做好相关工作。招聘与录用招聘计划公安机关应当根据工作需要，科学合理制定警务辅助人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和程序等，并报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下；特殊岗位根据工作需要可适当放宽年龄限制；4.具有履行职责所需的文化程度和工作能力；5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事警务辅助工作的情形。招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序和时间等信息。2.报名与资格审查。应聘人员根据招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.考察与体检。对考试合格人员进行考察和体检。考察内容包括政治素质、道德品质、遵纪守法等情况；体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与聘用。根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，并向社会公示。公示期满无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。岗位职责与纪律要求岗位职责警务辅助人员在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的职责和权限，协助开展下列工作：1.治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序等警务活动；2.疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；3.社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；4.信息采集、数据统计、文字记录等警务保障工作；5.专业技术、后勤等警务辅助工作；6.公安机关安排的其他辅助性工作。纪律要求警务辅助人员应当遵守下列纪律规定：1.遵守国家法律法规和公安机关各项规章制度；2.服从公安机关的指挥和管理，不得擅自离岗、脱岗、串岗；3.严格保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密以及因履行职责知悉的商业秘密和个人隐私；4.不得参与赌博、吸毒、色情、迷信等活动；5.不得利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益；6.不得从事与警务辅助工作无关的其他活动。教育培训培训规划公安机关应当制定警务辅助人员年度培训规划，明确培训目标、内容、方式和时间等，确保警务辅助人员具备履行职责所需的知识和技能。培训内容培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德、纪律作风等方面。根据不同岗位需求，还应当开展专业技能培训，如执法执勤技能、信息化应用技能等。培训方式培训方式可以采用集中培训、岗位培训、网络培训等多种形式。定期组织警务辅助人员参加公安机关内部培训和外部专业培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高培训质量。考核与奖惩考核制度公安机关应当建立健全警务辅助人员考核制度，制定考核标准和办法，对警务辅助人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位负责组织实施，重点考核日常工作表现；年度考核在每年年末进行，全面评价警务辅助人员年度工作情况；专项考核根据工作需要，对特定任务或者项目进行考核。奖励措施对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，应当给予奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。奖励的条件和程序按照国家和本省有关规定执行。惩戒规定对违反纪律规定或者工作失职的警务辅助人员，应当视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒。受到开除处分或者被依法追究刑事责任的，应当解除劳动合同。待遇保障薪酬福利警务辅助人员薪酬待遇应当根据经济社会发展水平、财政状况等因素合理确定，并建立动态调整机制。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、加班补贴等。警务辅助人员按照国家和本省有关规定参加社会保险和住房公积金，享受相应的福利待遇。职业保障公安机关应当为警务辅助人员提供必要的工作条件和安全保障，配备必要的执勤装备和防护用品。警务辅助人员因履行职责受到伤害、致残、死亡的，按照国家和本省有关规定给予相应的待遇和抚恤。监督管理监督机制公安机关应当建立健全警务辅助人员监督管理机制，加强对警务辅助人员招聘、使用、管理和监督等工作的全程监督。纪检监察部门负责对警务辅助人员管理工作进行监督检查，受理对警务辅助人员违法违纪行为的举报和投诉。责任追究对在警务辅助人员管理工作中存在违法违规行为的单位和个人，按照有关规定追究责任。劳动合同与人事档案管理劳动合同公安机关应当与警务辅助人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为一至三年，试用期为一至两个月。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。人事档案公安机关应当建立警务辅助