薪税师培训设置规范（征求意见稿）

1T/XXXXXXX—XXXX薪税师培训设置规范本文件规定了薪税师职业培训机构从业应具备的基础条件、设置要求、评估和持续改进方法。本文件适用于职业培训机构设立和开展薪税师职业培训活动，同时也适用于行政管理部门对举办薪税师职业培训机构的资格审查。2规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1薪税师compensationandtaxspecialist从事薪酬与绩效、薪酬相关税费管理等工作的人员。注：薪税师共设三个等级，分别为：三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。3.2职业培训vocationaltraining为了培养和提升劳动者的职业技能、专业知识、职业素养以及增强就业竞争力而开展的一系列教育活动。注：包括但不限于职业技能培训、职业素养培训、职前培训、在职培训、考前培训等。3.3职业培训机构vocationaltraininginstitution依法设立，专门从事职业培训，以提高劳动者职业水平和就业能力为目的的教育培训机构。注：包括但不限于职业培训学校、职业教育机构、培训中心、技工院校等。3.4培训设置trainingsetup为实现特定培训目标，对培训内容、方法、资源和环境等进行规划与安排。4基础条件4.1举办三级/高级工薪税师职业培训的机构应具有本职业或相关职业教育培训经历。4.2举办二级/技师薪税师职业培训的机构应具有2年以上本职业三级职业教育培训经历。4.3举办一级/高级技师薪税师职业培训的机构应具有2年以上本职业二级职业教育培训经历。5设置要求5.1通用要求5.1.1培训教师总量配置每班应配备专职、兼职教师不少于4人，其中专职教师不少于1人。专业理论教师不少于2人，实操指导教师不少于2人。5.1.2场地设备5.1.2.1培训场地应具备固定的理论教学场所和实操教学场所，其中：T/XXXXXXX—XXXX2——集中理论教学场所应在300平方米以上。教室照明、通风符合相关国家标准；——实操教学应具有满足情景模拟教室和充足的实践工位，其面积、环保、劳保、安全、消防、卫生等符合相关规定及相关职业的安全规程。5.1.2.2教学设备理论教学和实操教学都应配置以下基本教学设备：——多媒体投影设备1套（2500流明以上）或LED显示屏幕；——教学计算机1台；——网络接入设备1套（ADSL2M以上）；——音响设备1套（和投影设备配套）；——黑/白板1块；——桌椅30套以上。5.1.3培训教学教学方法应采用理论讲授、模拟实操、案例分析、岗位实习、现场观摩、自学自练等多元化方式。教学大纲和教学计划应依据财税相关法律法规、《企业人力资源管理师（薪税师）》国家职业标准制定。5.1.4管理制度建立健全完备的管理制度，包括办学章程及发展规划、教学管理、教师管理、学员管理、档案管理、财务管理、设备管理、安全管理等制度。5.2举办三级/高级工薪税师职业培训5.2.1培训教师资格培训教师应同时具备以下条件：——累计从事本职业或相关职业工作满10年；——取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年；——取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；——取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）；——取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）；——取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。5.2.2教学内容5.2.2.1理论教学培训内容宜包括：——职业道德，如职业道德基本知识；职业守则等；——职业基础知识，如人力资源管理知识；薪税事务服务与财税知识；劳动经济学知识；计算机与数字化知识；信息安全知识；《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国刑法》(涉税犯罪部分)、《人力资源市场暂行条例》《中华人民共和国增值税暂行条例》等；——薪酬管理知识，如工作分析的概念、功能、方法和步骤；工作说明书的内容与编写要求；岗位评价的定义、内容、方法和流程；岗位评价数据的分析方法；薪酬的概念、形式与组成；T/XXXXXXX—XXXX3市场薪酬调查的定义、内容、方法和流程、结果分析方法；内部薪酬满意度调查的定义、内容、方法和流程、调查结果分析方法；薪酬的核算方法与步骤、统计指标的种类；薪酬管理平台初始化设置内容和流程；薪酬数据的采集内容和录入流程等；——绩效管理知识，如绩效信息来源及采集渠道、甄别方法；绩效考评结果的计算和应用方法；——薪酬相关税费管理知识，如薪酬涉税、涉税计算的内容、方法和步骤；薪酬涉税、涉费申报与缴纳的内容、操作要点和流程。5.2.2.2实操教学培训内容宜包括：——薪酬管理，如工作分析；工作说明书撰写；岗位评价；市场薪酬调查和调查结果分析；内部薪酬调查和调查结果分析；薪酬核算与统计分析；薪酬管理平台初始化设置；采集和录入薪酬数据等；——绩效管理，如结果导向、行为导向、特征导向、综合性绩效考评方法运用；绩效信息采集和甄别；计算绩效考评结果；运用绩效考评结果进行绩效薪酬核算管理等；——薪酬相关税费管理，如薪酬涉税、涉费计算；薪酬涉税、涉费申报与缴纳等。5.2.3培训学时理论教学和实操教学的总培训期限不少于100标准学时。5.2.4教学资料5.2.4.1必备教材培训必备教材应包括《薪税师基本原理与实务》《薪税师技能实操与实务》。5.2.4.2参考资料相关专业的图书、杂志、多媒体辅导材料等在内的参考书共计100册。5.3举办二级/技师薪税师职业培训5.3.1培训教师资格培训教师应同时具备以下条件：——取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年；——取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年；——取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年；——取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年；——取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。5.3.2教学内容5.3.2.1理论教学培训内容宜包括：——职业道德，如职业道德基本知识；职业守则等；——职业基础知识，如人力资源管理知识；薪税事务服务与财税知识；劳动经济学知识；计算机与数字化知识；信息安全知识；《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国企4业所得税法》《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国刑法》(涉税犯罪部分)、《人力资源市场暂行条例》《中华人民共和国增值税暂行条例》等；——薪酬管理知识，如岗位评价系统的内容；岗位分类与分级的方法和流程；市场薪酬调查方案的内容；薪酬水平的市场定位；薪酬满意度调查方案、调查报告的内容；薪酬战略的概念；薪酬管理、薪酬体系、薪酬制度、薪酬计划、宽带薪酬体系的概念与内容；福利的概念、特点与种类；弹性福利的概念与内容；薪酬成本的概念、内容与控制方法；薪酬管理平台数据质量控制的内容、方法和流程；薪酬管理平台数据报表的分析方法等。——绩效管理知识，如绩效目标的概念和内容；绩效考评指标、绩效计划的概念和内容；绩效监控、绩效沟通的方法和内容；绩效辅导的意义和方法；绩效考评运作体系的构成；绩效考评主体培训的常用技能；绩效反馈的概念与内容；绩效申诉的处理流程；绩效诊断与改进的方法和内容等；——薪酬相关税费管理知识，如薪酬涉税、涉费争议事项处理的相关规定及流程；薪酬涉税、涉费政策；代理申报协议的内容和签订流程；委托人综合所得收入及扣除项数据的核对内容和流程；综合所得个人所得税应补(或应退)税额的计算方法及申报和缴纳(或退税)流程等；——培训与指导知识，如培训的方法；培训计划的内容和制订要求；培训指导书的内容和编写方法；业务指导的常用技能；薪税事务服务知识的讲授方法等。5.3.2.2实操教学培训内容宜包括：——薪酬管理，如设计岗位评价系统；岗位分类与分级；设计市场薪酬、内部薪酬调查方案；根据市场薪酬调查数据确定薪酬水平；撰写薪酬调查报告；根据薪酬战略设计薪酬制度；设计宽带薪酬体系；制订薪酬计划、单位内部福利制度；设计弹性福利计划、薪酬管理平台应用等；——绩效管理，如设计绩效目标、绩效考评指标；制订绩效计划；绩效监控与沟通；设计和实施绩效考评运作体系；绩效考评主体培训；绩效反馈面谈；处理绩效申诉；实施绩效诊断与改进等；——薪酬相关税费管理，如处理薪酬涉税、涉费争议事项；薪酬涉税、涉费合规管理；代理申报协议签订；核对委托人综合所得收入及扣除项数据；计算委托人综合所得个人所得税应补(或应退)税额,完成申报和缴纳(或退税)等；——培训与指导，如对三级/高级工人员进行业务指导；为三级/高级工人员讲授薪税事务服务知识等。5.3.3培训学时理论教学和实操教学的总培训期限不少于80标准学时。5.3.4教学资料5.3.4.1必备教材培训必备教材应包括《薪税师基本原理与实务》《薪税师技能实操与实务》。5.3.4.2参考资料相关专业的图书、杂志、多媒体辅导材料等在内的参考书共计150册。5.4举办一级/高级技师薪税师职业培训5.4.1培训教师资格培训教师应同时具备以下条件：——取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年；T/XXXXXXX—XXXX5——取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满——取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。5.4.2教学内容5.4.2.1理论教学培训内容宜包括：——职业道德，如职业道德基本知识；职业守则等；——职业基础知识，如人力资源管理知识；薪税事务服务与财税知识；劳动经济学知识；计算机与数字化知识；信息安全知识；《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国刑法》(涉税犯罪部分)、《人力资源市场暂行条例》《中华人民共和国增值税暂行条例》等；——薪酬管理知识，如薪酬战略、薪酬策略、企业集团薪酬管理制度、薪酬投入的概念及薪酬投入方案的内容；团队薪酬的概念与内容；专业技术人员薪酬的内容与影响因素；奖金的性质与激励原则；年薪制、股票期权、期股、员工持股计划的概念与内容；薪酬制度效能、薪酬制度诊断的含义，以及评价标准、内容和方法；薪酬数据趋势预测、应用薪酬数据支持战略性薪酬管理的方法等；——绩效管理知识，如绩效管理体系设计的内容；绩效管理工具的使用方法；绩效管理体系的评估和改进内容；组织层面绩效考评的内容；团队绩效的内涵；团队绩效考评体系的设计要求等；——薪酬相关税费管理知识，如单位内部薪酬涉税、涉费合规制度内容；单位内部薪酬涉税、涉费合规制度评估与完善的内容和方法等；——培训与指导知识，如业务管理培训的内容和方法；人才培养计划的制订方法和要求；培训教材的编制方法；薪税业务指导的常用技能；薪税事务服务经验和技能的传授方法等。5.4.2.2实操教学培训内容宜包括：——薪酬管理，如构建薪酬战略体系；确定薪酬策略；设计企业集团薪酬管理制度；制定薪酬投入方案；制定团队、专业技术人员薪酬方案；制定奖金激励、股票期权、期股、年薪制方案；制订员工持股计划；评价薪酬制度的总体效能；诊断薪酬制度；薪酬数据趋势预