互联网企业首席运营总监职位竞聘与长期合作协议

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互联网企业首席运营总监职位竞聘与长期合作协议甲方（竞聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位竞聘描述1.职位名称与职责职位名称：首席运营总监职责描述：负责公司整体运营战略规划、执行及监控，确保公司运营目标的实现。2.竞聘要求乙方应保证在竞聘成功后，全职加入甲方公司，并履行首席运营总监的职责。二、长期合作协议1.合作期限本合作协议有效期为______年，自双方签字之日起计算。2.合作内容乙方在合作期间，将作为甲方首席运营总监，负责公司的运营管理工作，包括但不限于：制定公司运营战略和计划；指导和监督各部门的运营工作；优化公司运营流程，提高运营效率；确保公司运营目标的实现。三、薪酬与福利1.薪酬待遇基本工资：______元/月；绩效奖金：根据公司业绩和个人绩效进行考核，年终奖金最高可达______元；其他福利：五险一金、带薪年假、员工体检等。2.薪酬支付薪酬将按月支付，具体支付日期为每月______日。四、合同终止与违约责任1.合同终止双方协商一致；乙方因个人原因提出离职，且提前______个月书面通知甲方；甲方因乙方严重违反合同约定或重大过失导致公司利益受损，经双方协商一致后可终止合同。2.违约责任双方应严格遵守本合作协议的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：乙方未按约定履行职责，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失；甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，包括但不限于业绩评估、能力考核等。有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围。义务：为乙方提供必要的培训和职业发展机会。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的办公条件和资源。有权在合同期限内提出合理的职业发展建议。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德。全职投入工作，履行首席运营总监的职责。六、考核与评估1.考核方式乙方的工作表现将按照公司制定的考核标准进行定期评估。评估结果将作为乙方薪酬调整和职业发展的依据。2.评估标准评估标准包括但不限于工作业绩、团队管理、战略规划执行等方面。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，甲方将定期对乙方的薪酬进行调整。2.福利乙方将享有公司提供的福利待遇，包括但不限于健康保险、年假、节日福利等。八、合同解除与终止1.合同解除在合同期限内，如双方协商一致，可以解除合同。如乙方因个人原因离职，应提前______个月书面通知甲方。如甲方因乙方严重违反合同约定或重大过失导致公司利益受损，经双方协商一致后可解除合同。2.合同终止合同约定的期限届满；双方协商一致；出现法律规定的合同终止情形。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。十、其他1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、公司战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__