劳动抽成合同(标准版)

劳动抽成合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供劳动抽成服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供劳动抽成服务，包括但不限于劳务派遣、人员招聘、薪资代发、社保缴纳、绩效考核等，具体服务范围由双方另行确认。乙方需按照甲方提供的岗位需求，确保派遣人员的专业技能、工作能力和综合素质符合甲方要求，并承担相应的劳动服务责任。乙方应具备合法的劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣经营许可证等副本复印件，同时提供派遣至甲方从事劳动抽成服务人员的身份证复印件、劳动合同、社保缴纳证明等材料。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供劳动抽成服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：劳务派遣人员的招聘与筛选、劳动合同签订与管理、薪资核算与代发、社保公积金缴纳、劳动纠纷处理、绩效考核与培训等。

3、派遣人数：_______人，岗位分布：__________________。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的劳动抽成服务，并确保派遣人员的出勤率、工作质量符合甲方要求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满前30日，双方可协商续签或解除合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确劳动抽成服务的岗位需求、工作标准和服务费用，并对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

2、甲方应为乙方提供必要的服务工作条件，包括办公场所、设备设施、工作资料等，并确保派遣人员的工作环境安全、合法。

3、甲方有权对乙方派遣人员的专业技能、工作态度进行考核，并有权要求乙方更换不符合要求的人员。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施劳动抽成业务的合法资质，并按照国家法律法规和甲方要求，规范派遣人员的劳动合同签订、社保缴纳、劳动纠纷处理等工作。

2、乙方提供的所有派遣人员均应是其合法正式的员工，并与派遣人员签订正式的劳动合同，负责办理派遣人员的意外伤害保险，并按月向派遣人员支付报酬。

3、乙方派遣人员需接受过专业技能培训，确保具备专业的服务技能和素质，并遵守甲方的规章制度和工作流程。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的派遣工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的工具和设备。

6、乙方如发现服务范围内存在劳动纠纷或安全隐患，应以书面形式向甲方提出解决方案。甲方接到乙方的解决方案后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、劳动抽成费用及支付方式

1、劳动抽成费用实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、劳动抽成费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、费用构成：劳务派遣费_______元/人/月，社保公积金代缴费_______元/人/月，其他服务费_______元/月。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付劳动抽成费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付劳动抽成费用，乙方有权解除合同。

3、因派遣人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方如未按合同约定提供劳动抽成服务，或派遣人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未改的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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