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文档简介

2025企业管理资料范本-如何妥善解除患病员工的合同合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（患病员工）：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方因患病无法继续履行工作职责，根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业员工患病或非因工受伤医疗期规定》等相关法律法规，甲方与乙方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同解除的条件1.1乙方因患病或非因工受伤，经医院确诊需要长期治疗，无法继续从事原岗位工作的事实。1.2医疗期届满后，乙方仍无法从事原工作或甲方另行安排的工作。1.3经甲方员工健康委员会评估，确认乙方的健康状况不适合继续在甲方工作。第二条合同解除的程序2.1甲方应在发现乙方患病后及时通知乙方，并为其安排必要的医疗检查。2.2甲方应向乙方提供《医疗期通知书》，明确医疗期的起止时间及待遇。2.3医疗期结束后，甲方应在个工作日内对乙方是否能够复工进行评估。2.4如乙方无法复工，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同。2.5乙方在收到解除通知后，应向甲方提交书面确认书，确认已知悉解除事宜。第三条经济补偿3.1甲方应依法向乙方支付经济补偿金，补偿金的计算方式为：。3.2除经济补偿金外，甲方还应支付乙方医疗期内未发放的工资及医疗待遇。3.3甲方应确保补偿金及相关费用在合同解除后日内支付完毕。第四条医疗及生活保障4.1甲方应协助乙方完成医疗费用报销及工伤认定等手续。4.2乙方在医疗期内享有不低于原工资%的病假工资。4.3甲方应为乙方保留年医保证明，以备后续使用。4.4乙方患病期间的生活困难，甲方应酌情提供帮助，包括。4.5乙方如需长期治疗，甲方应协助其办理手续。第五条后续安排5.1合同解除后，甲方应为乙方办理完整的离职手续，并及时转移人事档案。5.2甲方应协助乙方办理失业保险等相关事务。5.3乙方如需寻求其他工作机会，甲方应提供必要的职业指导及帮助。5.4甲方可根据乙方意愿，协助其办理事务。第六条争议解决6.1甲乙双方如对本合同有争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。7.3本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：

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