2025员工因个人原因解除劳动合同

2025员工因个人原因解除劳动合同甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方因个人原因解除劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同解除依据甲乙双方一致同意，乙方因个人原因提出解除劳动合同。乙方所提出的解除劳动合同请求，符合《劳动合同法》第三十六条的规定，即双方协商一致解除劳动合同。本合同的解除并不影响双方之前签订的劳动合同中约定的权利义务关系，亦不构成任何一方对另一方的违约责任。第二条解除劳动合同具体事宜劳动关系终止日期双方同意，乙方的劳动关系自年月日起解除，一日工作为年月日。工作交接乙方应当在一日工作之前，完成所有工作交接事宜，包括但不限于：a)将所有与工作相关的文件、资料、钥匙、设备等交还甲方；b)结清所有应当由乙方承担的费用；c)协助甲方完成与工作相关的其他必要事项。甲方应当为乙方提供必要的协助，确保工作交接的顺利进行。工资及福利结算甲方应当按照《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同》约定，向乙方支付以下款项：a)已经工作期间的工资，支付至一日工作；b)依法应当支付的经济补偿金；c)其他应当结算的福利待遇（如有）。甲方向乙方支付上述款项的具体时间和方式，双方另行协商确定。第三条经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。具体金额为：。双方确认，经济补偿金已经包含在本合同解除的各项补偿中，不再另行计算。第四条社会保险与住房公积金社会保险关系终止乙方的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险关系，自劳动关系解除之日起由甲方负责办理终止手续。住房公积金乙方的住房公积金账户，由甲方负责办理转移或封存手续。具体转移或封存事宜，由乙方自行与相关部门联系。第五条档案转移档案转移乙方的个人档案自劳动关系解除之日起，由甲方负责转至乙方户籍所在地的人才交流中心，并依法办理相关手续。党团关系转移如乙方为党员或团员，甲方应当协助乙方办理党组织关系或团组织关系的转移手续。第六条保密义务与竞业限制保密义务乙方承诺，自劳动关系解除之日起，仍然对其在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密以及其他涉及甲方利益的confidentialinformation予以保密，不得以任何形式向第三方披露。竞业限制乙方承诺，在劳动关系解除后年内，不得在与甲方存在竞争关系的其他单位从事相同或类似的工作。具体竞业限制范围、期限及补偿标准，双方另行协商确定。第七条双方的权利与义务甲方的权利与义务a)依照法律规定及合同约定，向乙方支付劳动报酬、经济补偿金及其他应当支付的款项；b)协助乙方办理劳动关系解除后的各项手续，包括但不限于社会保险、住房公积金、档案转移等；c)保守乙方的个人隐私，不得向无关第三方披露乙方的个人信息。乙方的权利与义务a)依照法律规定及合同约定，享有获得劳动报酬、经济补偿金及其他应当获得的款项的权利；b)配合甲方完成工作交接及各项手续办理，不得以任何理由拖延或拒绝；c)保守在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他confidentialinformation，不得以任何形式进行披露、使用或允许他人使用；d)遵守竞业限制约定，不得从事与甲方存在竞争关系的业务活动。第八条违约责任甲方违约责任甲方如未按本合同约定向乙方支付劳动报酬、经济补偿金及其他应当支付的款项，乙方有权要求甲方支付，且甲方应当自收到乙方要求之日起日内支付完毕。逾期支付的，应当按照银行同期贷款利率向乙方支付利息。乙方违约责任乙方如违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定，甲方有权要求乙方赔偿遭受的经济损失，并有权要求乙方支付违约金。违约金的具体数额为：。第九条争议解决因本合同的履行发生争议，甲乙双方应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方签订的《劳动合同》执行。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年