公司加班费用计算制度范文

为规范加班管理、保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际运营需求，制定本制度。本制度适用于全体签订劳动合同的全日制员工，非全日制员工及实习人员的加班管理按国家规定或双方约定执行。一、加班认定规则加班指员工在法定工作时间（每日≤8小时、每周≤40小时）外，因工作需要经审批后提供的劳动，具体情形如下：（一）加班类型1.工作日延时加班：工作日标准工作时间结束后，因任务未完成或突发需求，经审批后延长工作的行为。2.休息日加班：周六、周日或公司规定的休息日（不含法定节假日），因工作需要经审批后提供的劳动。3.法定节假日加班：元旦、春节、劳动节等国家法定节假日，因工作需要经审批后提供的劳动。（二）不视为加班的情形员工个人原因自愿延长工作时间、休息日/节假日自行到岗且无审批手续的；值班期间的工作（值班指非生产性值守，公司另行支付值班补贴）；经劳动行政部门审批的不定时工作制员工（法定节假日工作除外）。二、加班费用计算标准公司结合薪酬结构与劳动法规，明确加班工资计算基数及支付倍数：（一）计算基数确定加班工资计算基数以劳动合同约定的“正常工作时间工资”为准；若约定不明确，按以下顺序确定：1.集体合同（工资专项集体合同）约定的标准；2.工资构成中的固定部分（如基本工资、岗位工资），绩效、奖金、津贴、补贴等浮动收入不计入。（二）不同加班类型的支付标准1.工作日延时加班：加班工资=计算基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%2.休息日加班：公司优先安排补休（补休期限≤加班当月起3个月），补休时长与加班时长一致；无法补休或员工自愿选择加班费的，加班工资=计算基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%3.法定节假日加班：无论是否补休，均支付加班工资，计算方式为：加班工资=计算基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%（三）特殊工时与计件工资的处理1.综合计算工时制（经劳动部门审批）：综合计算周期内总工作时间超法定标准的部分，视为延时加班（按150%支付）；法定节假日工作的，按300%支付。2.计件工资制：完成计件定额后加班的，按以下标准支付：工作日延时/休息日加班：不低于法定工作时间计件单价的150%、200%；法定节假日加班：不低于法定工作时间计件单价的300%。三、加班申请与审批流程1.加班申请：员工需提前填写《加班申请表》（说明事由、时长、内容），经直属上级初审后，提交部门负责人审批；紧急任务需事后24小时内补填申请，否则不予认定。2.审批权限：部门负责人：审批本部门单日≤4小时的加班；分管领导：审批单日>4小时或多人/多日的加班；总经理（或授权人）：审批法定节假日加班。3.补休管理：休息日加班员工可在3个月内申请补休（通过OA或书面形式），审批通过后按请假流程办理。四、加班费用发放流程1.加班统计：每月5日前，部门考勤专员汇总上月加班材料（申请单、考勤记录、成果佐证等），提交人力资源部。2.审核核对：人力资源部于每月10日前完成核算，反馈初步结果至各部门；员工可在3个工作日内提出异议，逾期视为认可。3.发放时间：加班工资随当月工资一并发放，明细体现在工资条“加班工资”项，员工可通过薪酬系统查询。五、附则1.本制度由人力资源部解释，未尽事宜按国家法规及公司制度执行。