机械厂工伤认定申请规章

机械厂工伤认定申请规章

一、总则1.目的：为规范本厂工伤认定申请流程，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规及本厂实际情况，特制定本规章。2.适用范围：本规章适用于本厂全体员工。本厂致力于为员工提供安全的工作环境，在员工遭遇工伤时，确保其能通过合法、规范的流程获得应有的认定和保障。这体现了本厂对员工的人文关怀，也是本厂企业文化中“以人为本”理念的重要体现。3.原则：工伤认定申请遵循合法、公正、及时、便民的原则，确保认定过程公开透明，符合法律法规要求，同时注重提高效率，方便员工申请。二、工伤认定的范围1.认定情形-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。机械行业工作环境复杂，员工在操作各类机械设备时，如因设备故障、操作失误等导致身体受伤，均在此列。这一规定保障了员工在为企业创造经济效益过程中遭受意外时的权益。-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在正式工作前对机械设备进行调试、检查，或者工作结束后清理工作场地等过程中受伤。-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。机械行业中可能存在因工作安排、任务分配等引发的矛盾冲突，若员工因此受到意外伤害，应认定为工伤。-患职业病的。机械行业员工长期接触各类粉尘、噪音等，易患尘肺病、噪声聋等职业病，经专业机构诊断确认的，应认定为工伤。这体现了本厂对员工职业健康的重视，也是履行社会效益的重要方面。-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工因工作需要出差，在出差过程中遭遇交通事故等伤害。-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。-在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定体现了本厂对员工生命健康的关怀，即使在突发紧急情况下，也保障员工及其家属的权益。-在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。-属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。2.视同工伤情形：对于在工作过程中，虽不完全符合工伤认定情形，但基于本厂对员工奉献精神的鼓励和对特殊情况的考虑，规定一些视同工伤的情形，如在工作中表现出英勇无畏精神，为保护企业财产、同事安全而受到伤害的，可视同工伤。这有助于弘扬本厂积极向上的企业文化。3.不得认定工伤情形-故意犯罪的。-醉酒或者吸毒的。-自残或者自杀的。三、工伤认定申请流程1.申请时间-员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本厂行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤认定申请的及时性，便于行政部门及时掌握情况，也有利于后续认定工作的顺利开展，符合扁平化管理要求，减少不必要的中间环节。-遇有特殊情况，经本厂行政部门同意，申请时限可以适当延长。-用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2.申请材料-《工伤认定申请表》。该表由本厂行政部门统一印制，员工或其家属应如实填写相关信息，包括员工基本情况、事故发生经过等。-与本厂存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这有助于明确员工与本厂的法律关系，保障双方权益。-医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。确保诊断证明的真实性和专业性，是准确认定工伤的重要依据。-其他材料：如事故现场证人证言、相关监控视频等，这些材料能更全面地反映事故发生经过，提高认定的准确性。3.申请提交：申请人可直接向本厂行政部门提交申请材料，也可通过本厂内部办公系统进行线上提交。行政部门应设立专门的受理窗口或指定专人负责接收申请材料，确保申请渠道畅通。四、工伤认定申请的受理1.受理条件-申请材料完整，符合要求。行政部门收到申请材料后，应在5个工作日内对材料进行初步审核，如材料不齐全，应一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。-属于本厂管辖范围。本厂行政部门负责本厂员工的工伤认定申请受理工作，明确管辖范围，避免出现推诿现象。-在规定的申请时间内提出申请。2.受理程序-对符合受理条件的，行政部门应在收到申请材料之日起15日内受理，并向申请人出具《工伤认定申请受理决定书》。-对不符合受理条件的，向申请人出具《工伤认定申请不予受理决定书》，并说明理由。-对于材料不齐全的，行政部门应在收到申请材料之日起5个工作日内，向申请人发出《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人在规定时间内补正材料后，行政部门应按照受理程序进行处理。五、工伤认定调查核实1.调查核实职责：本厂行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程旨在确保工伤认定的准确性，维护企业和员工双方的利益。2.调查方式-查阅、复制与工伤认定有关的资料，询问有关人员。行政部门有权查阅员工的工作记录、设备运行记录等相关资料，向事故现场的同事、主管等人员了解情况。-对事故伤害进行现场调查核实。对于一些复杂的工伤事故，行政部门应安排专人到事故现场进行实地勘查，了解事故发生的真实环境和经过。-委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。对于涉及跨地区的工伤事故或需要专业技术支持的情况，可委托相关部门协助调查。3.用人单位协助义务：用人单位应当积极配合行政部门的调查核实工作，如实提供相关证据和材料。若用人单位拒不协助工伤认定调查核实工作，本厂将按照相关规定进行处理，并承担由此产生的不利后果。这体现了本厂对规范管理的要求，确保工伤认定过程的顺利进行。六、工伤认定决定1.决定期限：本厂行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，行政部门在15日内作出工伤认定的决定。这一规定在保证认定准确性的同时，注重提高工作效率，体现了本厂追求高效运营的经营理念。2.决定依据：工伤认定决定应根据调查核实的情况，依据国家相关法律法规以及本厂的实际情况作出。认定过程中，要充分考虑员工的工作环境、工作内容、事故发生经过等因素，确保决定的公正性。3.决定送达：行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害员工（或者其近亲属）和用人单位。送达方式可采用直接送达、邮寄送达等方式，并保留送达凭证。七、工伤认定的救济1.申请行政复议或提起行政诉讼：员工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这为员工和用人单位提供了法律救济途径，保障其合法权益。2.内部申诉：员工或用人单位对工伤认定决定有异议的，也可在本厂内部进行申诉。本厂将成立专门的申诉处理小组，对申诉内容进行调查核实，并在规定时间内给予答复。这一内部申诉机制体现了本厂对员工意见的重视，有助于及时解决问题，维护企业内部的和谐稳定。八、附则1.解释权：本规章由本厂行政部门负责解释。在执行过程中，如遇有不明确的问题或需要进一步说明的事项，行政部门将根据实际情况进行解释和说明。2.修订：本规章将根据国家法律法规的变化、本厂实际运营情况以及工伤认定申请过程中出现的新问题，适时进行修订。确保规章的有效性