2025企业员工聘用合同书范本

2025企业员工聘用合同书范本正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号：地址：联系方式：鉴于甲方需要hired乙方为员工，乙方愿意为甲方提供服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一章总则第一条本合同适用于甲方与乙方之间的雇佣关系，自合同签订之日起生效，至合同约定的终止条件成就时终止。第二条本合同未尽事宜，双方应依据中华人民共和国相关法律法规、政策及甲方的规章制度协商解决。第三条本合同的任何条款均不得违反法律法规的强制性规定。第二章聘用条件第四条甲方根据自身业务发展需要，聘用乙方从事（岗位名称）岗位（以下简称“本岗位”）。第五条乙方同意并确认，其具备从事本岗位所要求的资质、技能和能力，并愿意遵守甲方的规章制度和劳动纪律。第六条乙方同意，其提供的个人信息和资料真实、准确、完整，不存在任何虚假陈述或隐瞒。第七条甲方有权根据业务需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点进行合理调整，但应提前与乙方协商，并以书面形式确认。乙方应服从甲方的合理安排。第三章合同期限与试用期第八条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。第九条试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方可对乙方的工作能力、综合素质进行考核，如考核不合格，甲方有权解除本合同。第十条试用期满后，乙方经考核合格，正式成为甲方的正式员工。如考核不合格，甲方有权延长试用期（最长不超过个月），或者解除本合同。第四章权利与义务第十一条甲方的权利有权根据公司规章制度对乙方进行管理，并要求乙方履行岗位职责。有权监督乙方的工作表现，并根据乙方的工作绩效对其进行奖励或处罚。有权在本合同约定的范围内调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点。有权要求乙方保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。第十二条乙方的权利有权获得甲方提供的与工作相关的培训、工具、设施及其他必要的支持。有权获得符合国家法律法规的劳动报酬和福利待遇。有权在工作时间内享有合理的休息和休假时间。有权在遇到合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或寻求法律援助。第十三条甲方的义务按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积（如有）。为乙方提供安全、健康的工作环境，并遵守劳动安全卫生标准。尊重乙方的合法权益，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对乙方进行歧视。依法为乙方办理相关手续，包括但不限于劳动合同备案、社会保险登记等。第十四条乙方的义务遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。按时完成本岗位的工作任务，并达到甲方设定的工作标准。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，未经甲方书面许可，不得将相关机密信息泄露给第三方或用于其他商业目的。遵守劳动纪律，不得从事任何违反法律法规或甲方规章制度的行为。第五章工作时间与休息第十五条乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。具体工作时间安排由甲方根据实际需要确定，并提前通知乙方。第十六条甲方因工作需要，可以安排乙方加班。加班时间不得超过法律法规规定的上限，并应按法律规定支付加班报酬或安排补休。第十七条乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。第十八条乙方因病、因事需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按甲方的规定办理相关手续。未经批准擅自缺勤的，视为旷工。第六章劳动报酬第十九条甲方每月日前以人民币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、补贴等，具体标准由双方协商确定。第二十条甲方支付的劳动报酬已包含乙方应缴纳的社会保险费、住房公积（如有）中乙方应承担的部分，乙方应按时足额缴纳相关费用。第二十一条乙方的基本工资标准为元/月（税前），绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的经营状况进行调整。第二十二条乙方在试用期内的劳动报酬为正式员工劳动报酬的%。第二十三条甲方不得无故克扣或拖欠乙方的劳动报酬。第七章社会保险与福利第二十四条甲方依法为乙方缴纳社会保（如有）、住房公积（如有）。乙方应承担的社会保个人缴纳部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。第二十五条乙方享有国家规定的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日补贴、生日福利等，具体福利待遇以甲方的规章制度为准。第二十六条乙方在患病、工伤、生育等情形下，有权享受国家法律法规规定的医疗期和相关待遇，具体以甲方的规章制度为准。第八章劳动纪律第二十七条乙方应当严格遵守国家的法律法规，以及甲方的规章制度、操作规程、劳动纪律等。第二十八条乙方不得利用职务之便，进行任何形式的商业贿赂、舞弊、欺诈或其他违法行为。一经发现，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。第二十九条乙方不得在未经甲方书面许可的情况下，从事与甲方业务相竞争的活动，或在其他单位兼职。如有违反，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。第三十条乙方应当爱护甲方的财产，妥善使用和保管工作设备、工具及其他资源，如因乙方的过失造成损失的，乙方应当承担相应赔偿责任。第九章合同的解除与终止第三十一条双方协商一致，可以解除本合同。第三十二条在试用期内，甲方有权解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方。第三十三条试用期满后，若乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律，或因工作失职给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。第三十四条在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害；依法追究刑事责任的。第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女员工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。第三十六条合同期满后，双方协商一致可以续签合同。如不续签，本合同自动终止。第三十七条合同终止时，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除的相关手续，并在规定时间内向乙方支付应结算的劳动报酬及其他费用。第十章违约责任第三十八条甲方违反本合同约定，无故拖欠或克扣乙方劳动报酬的，应支付乙方相应的赔偿金。第三十九条乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职，或未按本合同约定履行其他义务的，应支付甲方相应的违约金，并赔偿由此造成的损失。第四十条乙方违反甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息的保护条款，应向甲方支付违约金，并赔偿由此造成的经济损失。第十一章附则第四十一条本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四十二条本合同的任何修改或补充均应以书面形式达成，并经双方签字或盖章后生效。第四十三条本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。第四十四条本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：名称：