2025年劳务派遣合同范本

2025年劳务派遣合同范本劳务派遣合同合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方于签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方需要从甲方获得劳务派遣服务，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同为（固定/最长）期限劳务派遣合同，自年月日起至年月日止。合同期限届满，双方可协商续签合同，续签事宜需提前日以书面形式通知对方。第二条派遣岗位及人数派遣岗位：派遣人数：人（具体人员名单由甲乙双方另行确认）。工作地点：甲方按乙方要求派遣符合岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）到乙方工作地点提供劳务服务。乙方需明确派遣员工的具体岗位职责、工作时间及劳动条件，并提前通知甲方。第三条工作时间和休息休假工作时间：派遣员工的工作时间为小时/周，具体排班由乙方根据岗位需求安排，但应符合国家法律法规关于工作时间的规定。乙方安排派遣员工加班的，应按照不低于正常工资标准的%支付加班费，或安排补休。休息休假：派遣员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利，具体事项由乙方按照国家规定执行。第四条劳务费用及结算费用标准：甲方收取的劳务派遣服务费为元/月/人（含派遣员工的工资、社会保险费、公积金以及甲方提供的其他服务内容）。费用支付：乙方应于每月日前向甲方支付上月的劳务派遣服务费，支付方式为（银行转账/汇款），收款账户为：。甲方开具合法有效的发票给乙方。其他费用：派遣员工在乙方工作期间产生的其他费用（如差旅费、培训费等），由乙方根据实际情况另行支付。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务权利：监督乙方对派遣员工的管理，确保乙方按照合同约定和国家法律法规履行用工单位的责任。要求乙方按时支付劳务派遣服务费。义务：按照国家法律法规与派遣员工签订劳动合同，办理用工手续。负责派遣员工的工资发放、社会保险缴纳及相关人事管理工作。协助乙方处理派遣员工与乙方之间的劳动关系问题。乙方的权利与义务权利：要求派遣员工按照乙方的岗位要求和规章制度提供劳动服务。对派遣员工的工作表现进行考核，并向甲方提出反馈意见。义务：按照合同约定支付劳务派遣服务费。为派遣员工提供符合国家法律法规和企业规章制度的工作环境和劳动条件。对派遣员工进行岗前培训和日常管理，明确告知派遣员工的工作职责、劳动纪律和安全操作规程。第六条劳动条件与劳动保护劳动条件：乙方应确保派遣员工的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准，并提供必要的劳动防护用品。乙方不得安排派遣员工从事违反国家法律法规或职业禁忌的工作。劳动保护：派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故的，由乙方负责及时处理，并按照国家有关规定协助甲方做好工伤认定和理赔工作。乙方应承担派遣员工在工作期间产生的职业病防护责任。第七条合同的变更、解除与终止合同变更本合同履行期间，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更的，双方应协商一致并签订书面补充协议。合同解除任何一方因不可抗力导致无法履行合同的，可以解除合同，但需提前日以书面形式通知对方。一方违约导致合同无法履行的，另一方有权解除合同，并要求违约方赔偿损失。合同终止合同期限届满，双方未续签合同的，本合同终止。派遣员工因个人原因离职或被乙方退回甲方的，不影响本合同的效力，双方应协商处理劳务派遣关系的后续事宜。第八条违约责任乙方未按约定支付劳务派遣服务费的，甲方有权要求乙方支付逾期款项，并承担逾期金额%的违约金。甲方未按约定派遣符合条件的员工或未履行其他义务的，乙方有权要求甲方限期改正，逾期未改正的，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失。第九条不可抗力因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应协商解决后续事宜。第十条争议解决本合同履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：