玻璃厂人员离职申请管理规章

玻璃厂人员离职申请管理规章玻璃厂人员离职申请管理规章一、总则为规范玻璃厂人员离职申请管理，保障员工合法权益，维护玻璃厂正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合玻璃厂实际情况，制定本规章。本规章适用于玻璃厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。客户如需了解相关离职流程，可向人力资源部咨询。玻璃厂始终坚持“以人为本、安全第一、质量至上、和谐发展”的企业文化，秉承“精益求精、追求卓越、客户至上、诚信共赢”的经营理念，推行扁平化管理，注重社会效益与经济效益的统一，强化绩效考核，优化人力资源管理，确保安全生产，关怀员工成长，致力于打造一流玻璃生产企业。二、离职申请的提出1、员工离职应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《玻璃厂人员离职申请表》，一式两份。2、《玻璃厂人员离职申请表》应包含以下内容：（1）员工基本信息：姓名、部门、岗位、入职日期、劳动合同期限等；（2）离职原因：包括个人原因、职业发展、家庭原因等；（3）离职日期：员工希望离职的具体日期；（4）工作交接安排：员工对离职后工作如何交接的初步设想；（5）其他需要说明的情况。3、员工提交《玻璃厂人员离职申请表》后，部门负责人应进行初步审核，确认无误后报人力资源部备案。三、离职申请的审核1、人力资源部收到《玻璃厂人员离职申请表》后，应对以下内容进行审核：（1）离职原因是否符合实际情况；（2）离职日期是否符合劳动合同约定；（3）工作交接安排是否合理；（4）是否存在违反劳动合同约定或玻璃厂规章制度的行为。2、人力资源部审核通过后，应将《玻璃厂人员离职申请表》一份存档，另一份交还员工本人。3、如存在特殊情况，如员工提出提前离职，人力资源部应与员工进行沟通，了解具体情况，并根据劳动合同约定进行处理。四、离职手续的办理1、员工离职前，应按照玻璃厂规章制度，完成以下手续：（1）工作交接：员工应将所负责的工作内容、工作进度、工作资料等详细交接给接替人员，确保工作顺利进行；（2）资产归还：员工应将玻璃厂提供的办公设备、工具、资料等资产全部归还，如有损坏或丢失，应按照玻璃厂相关规定进行赔偿；（3）财务结算：员工应结清所有应付款项，包括工资、奖金、津贴等，如有欠款，应按照玻璃厂相关规定进行偿还。2、人力资源部应协助员工办理离职手续，并对员工进行离职面谈，了解员工离职原因，收集员工对玻璃厂的意见和建议。3、员工完成所有离职手续后，人力资源部应为其办理离职证明，并开具相关证明文件。五、特殊情况的处理1、员工在试用期内提出离职，应提前三日向玻璃厂提出书面申请，并按照玻璃厂相关规定办理离职手续。2、员工在劳动合同期内提出离职，应提前三十日向玻璃厂提出书面申请，并按照劳动合同约定进行处理。3、如员工提出提前离职，且存在特殊情况，如医疗期、孕期、哺乳期等，玻璃厂应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。六、离职后的权益保障1、玻璃厂应为离职员工提供必要的离职补偿，包括经济补偿、社会保险等。2、玻璃厂应为离职员工开具离职证明，并为其提供必要的就业指导和服务。3、玻璃厂应建立健全离职员工档案，并定期进行跟踪回访，了解离职员工的工作和生