劳动用工合同范本个人标准版2篇

劳动用工合同范本个人标准版2篇篇1劳动用工合同甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________合同生效日期：_________一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.试用期为_____个月，试用期满，经甲方考核合格后，方可转为正式员工。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方担任_____岗位工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位。2.乙方的工作地点为_____，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。具体上下班时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定假期，如年假、五一、国庆等。具体假期安排由甲方通知。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为_____元/月，甲方有权根据乙方的表现和业绩调整乙方的工资。2.乙方在试用期内的工资为_____元/月，试用期满后，根据甲方考核情况，可转为正式员工，并享受相应的工资待遇。3.甲方每月_____日左右向乙方支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。五、社会保险和福利1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。具体缴纳比例和方式由甲方决定。2.乙方在试用期内不享受社会保险和福利，试用期满后，根据甲方考核情况，可转为正式员工，并享受相应的社会保险和福利待遇。六、保密义务1.乙方应对工作中接触到的甲方商业机密、技术资料等保密信息保密，不得向外界泄露或私自使用。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密性为止。七、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补足劳动报酬或补缴社会保险费，并有权要求甲方支付违约金_____元。2.乙方违反本合同约定，擅自泄露甲方商业机密或私自使用甲方技术资料的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并有权要求乙方支付违约金_____元。八、其他约定1.乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，如违反规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2.乙方在试用期满后，如因个人原因无法继续工作，应提前_____天向甲方提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。3.本合同未尽事宜，双方可协商补充。协商不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。4.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________篇2劳动用工合同甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________合同生效日期：_________一、合同期限1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至下列情形出现时终止：-乙方完成甲方分配的任务，并经甲方验收合格后终止。-乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可随时解除本合同。-乙方在试用期内提出辞职，甲方同意后终止。-乙方因严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方可随时解除本合同。-乙方因病或受伤需长期休假，经甲方同意后终止。-乙方因不可抗力因素导致无法继续工作，经甲方确认后终止。-其他符合法律法规规定的情形。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事的工作内容为：_________。具体岗位职责和技能要求详见岗位说明书。2.乙方的工作地点为：_________。如有需要，甲方可调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。2.乙方享有以下休息休假权利：_________。具体休息休假时间根据甲方规定执行。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为_____元/月，试用期工资为_____元/月。具体薪资结构根据甲方规定执行。2.乙方享有以下福利待遇：_________。具体福利待遇根据甲方规定执行。五、社会保险1.甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体社保缴纳比例和方式根据甲方规定执行。2.乙方需承担的社会保险费用将由甲方从乙方的工资中代扣代缴。六、保密义务1.乙方在工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和保密信息谋取个人或他人利益。2.乙方违反保密义务的，将承担由此给甲方造成的一切损失。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据法律法规和甲方规定执行。2.乙方在试用期内提出辞职或擅自离职的，应赔偿甲方为其支付的全部费用。3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权拒绝其继续工作，并要求其赔偿相应损失。4.乙方因病或受伤需长期休假，未经甲方同意擅自休假的，视为旷工，甲方有权解除本合同并要求其赔偿相应损失。5.乙方因不可抗力因素导致无法继续工作，但未及时告知甲方的，视为旷工，甲方有权解除本合同并要求其赔偿相应损失。6.其他违反本合同约定的情形。八、其他约定1.甲乙双方如需变更或解除本合同，应协商一致并