金融科技离职员工离职协议及知识产权归属合同

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金融科技离职员工离职协议及知识产权归属合同甲方（金融科技公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职事项1.离职原因乙方因______原因（具体原因）申请从甲方离职。2.离职时间乙方正式离职时间为______年______月______日。二、知识产权归属1.知识产权定义本协议中的“知识产权”包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。2.知识产权归属乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，包括但不限于：a)乙方在甲方任职期间所创作的软件、技术方案、设计方案等；b)乙方在甲方任职期间参与的项目成果；c)乙方在甲方任职期间参与的商业秘密。上述知识产权的归属归甲方所有，乙方同意将上述知识产权的知识产权转让给甲方，甲方接受并拥有上述知识产权的所有权。3.知识产权使用甲方有权在业务范围内使用上述知识产权，包括但不限于开发、生产、销售、推广等。三、保密条款1.保密信息乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.保密义务乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露、披露或使用任何保密信息，除非得到甲方的书面同意。3.保密期限本保密条款的保密期限为乙方离职后______年。四、其他事项1.劳动关系解除乙方离职后，甲乙双方劳动关系解除，双方不再存在任何劳动权利义务关系。2.补偿金乙方在离职前应完成所有工作，甲方将根据乙方的工作表现和公司规定支付乙方相应的补偿金。3.争议解决如本协议在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在甲方任职期间所涉及的工作内容、客户信息、技术成果等进行保密审查。有权要求乙方在离职后不得从事与甲方业务相同或相似的职业，但需符合法律法规的规定。义务：在离职协议签订后，为乙方提供必要的离职手续和证明文件。在协议约定的保密期限内，对乙方的保密信息承担保密责任。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿金。有权在离职后根据个人意愿选择职业发展路径。义务：在离职后，遵守协议约定的保密条款，不泄露甲方的商业秘密和客户信息。在离职后，不得以任何形式损害甲方的利益或声誉。六、保密条款1.保密信息本协议所指的保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略等。2.保密义务乙方在离职后仍需遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起______年。七、离职补偿1.补偿金额甲方同意支付给乙方离职补偿金，总额为______元（大写：______）。2.支付方式甲方将在协议签订后的______个工作日内，将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。八、争议解决1.争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息、技术成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署