考勤与休假管理办法

长沙章鸭子食品销售有限公司章鸭子行政文件（2017）第号——-—-————---————-—-——-—--———-—————考勤与休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤及休假管理，严格劳动纪律，维护公司的正常工作秩序,给员工提供良好的工作环境,根据国家有关劳动法律法规，结合公司实际,特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第二章考勤管理第三条工作时间：公司每周工作五天，工作时间为周一至周五.上班时间为：冬季上午9：00—12：00;夏季上午8：30—12：00;下午14:00—17：00;下午14：00—17：30第四条公司全体员工应严格遵守工作时间规定。员工出勤信息是计发工资、奖金和福利等待遇的重要依据。年度考勤情况记入员工工作业绩档案。第五条考勤管理规定如下：（一）人力资源部负责总部全体员工的考勤管理工作，指导、检查和监督各部门员工考勤管理情况,审核员工各种休假申请，每月度统计员工出勤信息，并妥善保管各种休假凭证。（二)各子分公司指定考勤员，负责本部门考勤管理工作,做好本部门员工外出出差、内勤、加班、兑休、休假（本部门审批权限范围内的休假）考勤登记。（三）人力资源部每日统计公布人员考勤记录，作为员工绩效评定的依据.第六条公司员工休假，须经上级负责人审核批准.审批权限如下表所示:情况审批病、事假婚假产假其他备案≤2天2≦5天≥5天部门负责人及人力资源部ÖÖÖÖÖ人事部营销总监ÖÖÖÖ总经理ÖÖ第七条公司原则上不鼓励员工加班，提倡员工在工作时间内高效高质地完成工作任务。因临时性任务，由所在单位负责人安排，必须在非工作时间工作的，视为加班.公司员工加班具体规定如下：（一)加班须填写加班单经部门负责人、分管副总或执行总裁确认后，由人力资源部备案。（二）员工申请补休以加班时间为依据，填写“休假申请单”，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。第八条考勤界定：超过上班时间(9：05以后打卡算迟到）到岗为迟到，未下班提前离岗视为早退.第九条漏打卡:因遗忘或指纹等原因造成无考勤记录的，需填写《漏打卡记录单》经部门负责人签字确认，否则按迟到处理。第十条以下情况为旷工:（一)员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位的；（二）员工休假结束后2天内未及时向人力资源部销假的;（三)员工休假逾期不归的；（四）不服从公司安排未按时到岗工作的；（五）迟到或早退60分钟以上的,按旷工半天计；迟到或早退120分钟以上的，按旷工一天计；（六）考勤记录不完整，又无出差、公出、休假等审批材料的第十一条相关管理规定：（一）迟到、早退、漏刷卡（须经部门负责人签字认可)一次扣款20元；（二）旷工一天，扣发本人当日工资；（三)考勤作弊（伪造签字、伪造病假等）的，给予当事人400元/人次的罚款；(四）员工有下列情形之一的，均属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同：1、30天内迟到、早退累计5（含）次以上或连续12个月内迟到、早退累计30次（含）以上的；2、30天内连续旷工3次以上或连续12个月内累计多次旷工超过12天（含）的;3、30天内考勤作弊达3次以上或连续12个月内累计达9次以上的。第三章休假管理第十二条公司规定假期包括：法定假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假、调休假。第十三条法定假日:公司依照国家规定安排员工在法定节假日休假。包括：(一）元旦,放假1天(1月1日)；(二）春节,放假3天（农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天（农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天（5月1日);（五）端午节,放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）;（八)法律、法规规定的其他休假日。国家如有休假新规定颁布实施，则按新规定执行.第十四条年休假:员工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.年休假具体标准如下：（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二）已满10年不满20年的，年休假10天；（三）已满20年的，年休假15天。第十五条员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：（一）职工请事假累计30天（含）以上；(二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;（四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的；（五）女员工当年度有产假的；第十六条婚假：婚假为全薪假。符合国家规定结婚的员工，凭本人结婚证书给予婚假三天，符合国家规定晚婚（男满25岁,女满23岁)者婚假15天。婚假要求结婚登记日后一年内，不超过两次休完（节假日连续计算），未休者不予补偿.员工试用期内不享受婚假。第十七条丧假:丧假为全薪假.员工亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）死亡，丧假为3天;第十八条产假：女性员工生育，可凭医院出据的证明办理产假手续。女性员工生育期间享受产假98天；实行晚育者(24周岁后生育第一胎）,增加30天.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产者按医院证明增加15天假期.产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1—3个月时，累计有不超过3天的产前检查时间；4—6个月时，每月有1天检查时间；7—9个月，每2周有1天检查时间；超过9个月时,每周有1天检查时间。对抚育未满周岁婴儿的女员工,在每天工作时间内给予早晚两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟.也可将两次哺乳时间合并使用.双胞胎以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。第十九条看护假:看护假为全薪假。夫妇双方遵守计生规定生育第一个子女的,在配偶休产假期间,男方可凭医疗部门出具的证明享受5天的看护假。第二十条产假、婚假、丧假、看护假应一次性安排；产假、婚假、看护假如遇公休假或法定节假日，不增加假期天数。第二十一条病假:病假为非全薪假。员工病假可先抵扣年休假、调休假。（员工患病请假在2天（含）以上的，须由县级或区级以上医院出具病假证明。第二十二条事假:事假为无薪假.请事假应先抵扣年休假、调休假，没有年休假的再按实际请假天数扣发日工资。第二十三条员工申请休假须及时办理请假手续,休假结束后，须及时办理销假手续。员工申请休婚假、产假应提前５个工作日、其