知识密集型行业核心人员离职竞业限制合同

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知识密集型行业核心人员离职竞业限制合同甲方（离职人员）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方存在竞争关系的行业或领域内，担任任何可能对甲方构成竞争的职务或从事相关业务活动。乙方竞业限制范围包括但不限于：直接或间接参与竞争企业的经营管理、技术研发、市场营销、客户服务等。2.竞业限制期限乙方竞业限制期限为离职之日起______年（具体时长）。在竞业限制期限内，如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为______元。二、竞业限制补偿1.补偿标准甲方同意在乙方竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的______%（具体比例）。2.支付方式竞业限制补偿金于每月______日支付，支付至乙方指定的银行账户。三、保密条款1.保密内容乙方同意对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。保密内容不包括乙方在任职前已公开的信息或从其他非保密渠道获得的非保密信息。2.保密期限乙方保密期限自离职之日起______年（具体时长）。在保密期限内，如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、违约责任1.乙方违反竞业限制或保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取必要措施保护自身合法权益。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职后的行为进行监督，如发现乙方违反竞业限制条款，有权要求乙方停止违约行为并承担相应责任。有权要求乙方在竞业限制期限内，如违反保密义务，承担相应的法律责任。义务：在竞业限制期限内，应按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。在保密期限内，应保护乙方的合法权益，不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方履行竞业限制补偿金的支付义务。有权要求甲方在保密期限内，不得泄露其个人信息和商业秘密。义务：在竞业限制期限内，应遵守竞业限制条款，不得从事与甲方存在竞争关系的业务。在保密期限内，应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。六、保密信息的处理1.信息处理原则乙方在离职后，应继续遵守保密原则，对甲方的保密信息进行妥善处理。乙方不得将保密信息用于个人或第三方利益，不得泄露给任何未授权的个人或实体。2.信息处理方式乙方应将保密信息存储在安全的地方，并采取必要的安全措施，防止信息泄露。乙方离职时，应将所有含有保密信息的文件、资料等归还给甲方。七、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决因本合同产生的任何争议。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决费用争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于诉讼费、律师费等，由败诉方承担。八、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情况。九、合同的变更与解除1.变更本竞业限制合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于竞业限制范围、补偿金数额等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____