零售行业员工试用期劳动合同规范

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

零售行业员工试用期劳动合同规范甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同期限1.乙方同意按照甲方的工作需要，自______年______月______日起至______年______月______日止，在甲方处担任______岗位。2.乙方在试用期内（______个月），甲方有权根据乙方的工作表现和岗位要求对乙方进行考核。二、工作内容与地点1.乙方在甲方处从事的工作内容为______。2.乙方的工作地点为______。三、劳动报酬与福利1.乙方的基本工资为每月______元。2.乙方的工作时间按照国家规定执行，每周工作______天，每天工作______小时。3.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。四、试用期考核与转正1.甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。2.试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。3.如乙方考核合格，甲方将与乙方签订正式劳动合同；如乙方考核不合格，甲方有权解除劳动合同。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照岗位要求完成工作任务。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。义务：为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：享有国家规定的劳动权益，包括休息休假、社会保险等。有权对工作条件提出合理建议。义务：遵守甲方的规章制度，服从工作安排。按照约定完成工作任务，保证工作质量。六、试用期考核与转正1.考核方式甲方在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。2.考核标准考核标准以岗位说明书和公司规章制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如改进工作表现等。七、劳动报酬与福利1.工资乙方的基本工资为每月______元。2.福利乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的其他福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照乙方在本单位工作的月工资支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_