机械振动章节综合测试题模板_第1页
机械振动章节综合测试题模板_第2页
机械振动章节综合测试题模板_第3页
机械振动章节综合测试题模板_第4页
机械振动章节综合测试题模板_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

机械振动章节综合测试题模板课程名称:机械振动适用对象:本科/专科机械类相关专业考试时长:120分钟满分:100分班级:__________姓名:__________学号:__________---注意事项:1.请用黑色或蓝色水笔在指定位置作答,字迹工整,卷面整洁。2.答案写在草稿纸上无效。3.保持安静,遵守考场纪律。---一、选择题(每题3分,共15分)(在每小题列出的备选项中选出符合题目要求的一项或多项,将其标号填入题后的括号内。错选、多选、少选均不得分。)1.下列关于机械振动的说法中,不正确的是()A.振动是物体在其平衡位置附近所作的往复运动B.按振动规律可分为简谐振动、非简谐周期振动和随机振动C.自由振动一定是简谐振动D.受迫振动中,当激励频率接近系统固有频率时,会发生共振现象2.一单自由度无阻尼系统做自由振动,其振动频率为()A.仅与系统的刚度有关B.仅与系统的质量有关C.与系统的刚度和质量均有关D.与初始条件有关3.对于线性粘性阻尼系统,下列哪些参数会影响其自由振动的衰减特性?()A.质量B.刚度C.阻尼系数D.初始位移4.在简谐激励作用下的单自由度受迫振动中,稳态响应的振幅()A.与激励力的幅值成正比B.与系统的阻尼比成反比C.当激励频率远小于固有频率时,接近静力偏移D.当激励频率远大于固有频率时,趋近于零5.关于共振,以下描述正确的是()A.共振时系统的振幅达到理论最大值(无阻尼时)B.共振现象总是有害的,工程中应绝对避免C.共振时系统的振动速度达到最大值D.通过调整系统参数可以改变共振频率---二、填空题(每空2分,共20分)1.描述简谐振动的三个基本要素是:__________、__________和__________。2.单自由度系统的固有频率仅与系统的__________和__________有关,而与外界激励无关。3.当阻尼比ξ=__________时,系统处于临界阻尼状态,此时系统受到初始扰动后将以最快速度回到平衡位置而无振动。4.隔振分为__________隔振和__________隔振,前者是为了减小设备振动对外界的影响,后者是为了保护设备免受外界振动的干扰。5.在机械系统中,常见的振动激励源可分为__________激励和__________激励两大类。---三、简答题(每题8分,共24分)1.简述自由振动、受迫振动和自激振动的主要区别,并各举一个工程实例。2.什么是共振?简述共振现象的危害,并列举至少两种工程中减小共振危害的措施。3.简述线性系统的叠加原理及其在机械振动分析中的意义。---四、计算题(共41分)1.(15分)一质量为m的物块悬挂在刚度为k的弹簧下端,形成一个铅垂的单自由度振动系统。不计弹簧质量和空气阻力。(1)写出该系统的运动微分方程;(2)求出系统的固有频率(以Hz为单位,重力加速度为g);(3)若将此系统从平衡位置向下拉离一段距离A后无初速度释放,写出系统的运动方程,并求出其最大速度。2.(13分)一质量为m的机器安装在刚度为k、阻尼系数为c的隔振器上。机器工作时产生一简谐激励力F(t)=F₀sin(ωt)。已知系统的固有频率为ωₙ,激励频率为ω。(1)写出系统的受迫振动微分方程;(2)若激励频率ω远大于系统固有频率ωₙ,此时隔振效果主要取决于系统的哪个参数?简述理由。(3)若测得系统稳态响应的振幅为X,试写出此时振幅放大因子β的表达式(用已知参数表示)。3.(13分)一弹簧-质量-阻尼系统,质量m=5kg,弹簧刚度k=500N/m,粘性阻尼系数c=20N·s/m。(1)计算系统的阻尼比ξ和固有频率ωₙ;(2)判断该系统的阻尼类型(过阻尼、临界阻尼或欠阻尼);(3)若系统受到初始位移x₀=0.02m,初始速度v₀=0的激励,试求系统的衰减振动周期Td。---(附:参考答案及评分标准供教师使用)---使用说明:本测试题模板旨在全面考察学生对机械振动基本概念、基本理论和基本分析方法的掌握程度。教师可根据具体教学大纲要求、学

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论