2025南京劳动合同书(示范文本)

2025南京劳动合同书(示范文本)本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在南京市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要劳动力，乙方愿意为甲方提供劳动，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条合同期限本合同为年月日（起始日期）至年月日（终止日期）的（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起生效，除本合同另有约定或双方协商一致解除外，本合同继续有效。若为以完成一定工作为期限的劳动合同，本合同以（具体工作完成标准或时间）为终止条件。第二条工作内容和工作地点甲方根据自身业务需要，安排乙方在（部门）担任（岗位）工作。乙方同意根据甲方的工作安排，完成该岗位所规定的各项职责和任务。乙方的工作地点为（具体地址），甲方可以根据业务需要，在与乙方协商一致后，对乙方的工作地点进行合理调整。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制度。具体工作时间为：每日小时，每周天，具体排班方式为（白班/夜班/轮班）。甲方确保乙方每周至少休息天，法定节假日按照国家规定执行。因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休。第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元（人民币），绩效奖金、提成等其他收入按照甲方的规章制度和乙方的业绩确定。甲方支付工资的时间为每月日，如遇节假日顺延。乙方的工资标准不低于南京市最低工资标准。甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳比例和方式按照国家和地方相关规定执行。乙方享有依法规定的医疗期、带薪年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇，具体标准和程序按照甲方的规章制度执行。甲方将为乙方提供（具体福利内容，如住房补贴、交通补贴、伙食补贴等），具体标准为元/月。第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方在工作中的安全与健康。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，服从甲方的管理。甲方定期对乙方进行职业培训，提升乙方的专业技能和安全意识。第七条合同的变更、解除和终止经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的条款。变更后的合同内容将自变更之日起生效。若发生以下情形之一，本合同可以解除：双方协商一致解除；乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；双方约定的其他情形。本合同的终止条件包括：合同期限届满；甲乙双方约定的终止条件出现；法律法规规定的其他终止情形。第八条违约责任任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。因一方的违约行为导致本合同无法履行的，守约方有权解除本合同，并要求违约方赔偿造成的损失。违约金的数额为元（人民币），或按照实际损失计算。第九条争议解决因本合同的履行发生争议，双方应通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规及政策执行；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同自双方签字盖章之日起生效；本合同中的填写部分应由双方协商一致后填写，若有遗漏或未填写的部分，视为双方另行约定；甲乙双方在签订本合同前已仔细阅读并充分理解本合同内容，双方签字或盖章即视为对本合同内容的认可。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月