年度年终绩效奖金和补贴核算方案

年度年终绩效奖金和补贴核算方案确保20XX年度年终绩效奖金、补贴的核算与发放工作顺二、适用范围在册员工，不包含好药师大药房连锁有限公司员工。三、对象分类与奖金结构年终奖金结构对象年终奖金结构年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴普通人员类高层管理序列、中层管理序列、基层管理序列、职能序列、技术序列、业务序列、业务支持序列、物流序列和后勤序列的所有员工(不含高级人才、短期合同工)年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴普通人员类高级人才类短期合同工类年终奖金＝年终绩效奖＋年度补贴年终奖金＝年终绩效奖指具高级职称、在企业担任专家、总监以上职务，薪级一般在8高级人才类短期合同工类年终奖金＝年终绩效奖＋年度补贴年终奖金＝年终绩效奖指各公司临时聘用的、HR系统中薪资为零级的保洁、厨工、招待所服务等岗位的员工备注：高层管理序列指：在一定范围内，通过组织或指导他人开展工作，对公司或组织发展目标承担直接责任的岗位，包括一级公司、二级公司的副总（总监、总经理助理）及以上层级，三级公司常务副总及以上层级和顾问四、年终奖金的核算主体和发放主体（二）各公司待岗人员由所属公司核算与发放奖金。五、审批程序（一）高层管理序列人员、高级人才年终奖金由集团奖金（二）其他序列人员和短期合同工年终奖金由所属公司奖六、发放时间年终奖金在20XX年农历新年前一次性发七、年终绩效奖金核算细则（一）年终绩效奖金核算周期20XX年第一个考勤周期至最后一个考勤周期。（二）年终绩效奖金核算方式1、核算公式与绩效奖金基数薪资类别年终绩效奖基数年终绩效奖金基数＝薪资类别年终绩效奖基数年终绩效奖金基数＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12（月基本收入：月固定工资＋1.0绩效系数的周期绩绩效奖金基数=约定年收入×10%/12*高级人才工作月数绩效等级对应标准金额年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×个人业普通人员类绩系数×所在公司（事业部、准事业部）业绩系数普通人员类高级人才类短期合同工类年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×（个人绩高级人才类短期合同工类年终奖金＝全年出勤天数×绩效等级所对应的标准金额备注：1、实施营销薪酬体系套改的营销人员，套改后各月月基本收入取未套改之前最后一个月的薪级薪档对应的月2、购销管理总部京丰产品营销中心人员取各月底薪为月基本收入。2、绩效奖系数（1）公司业绩系数①公司业绩系数由集团董事会根据各公司销售额、净利润等业绩目标完成情况确定，系数在0－1.5之间变动，具体②员工发生跨公司调动，其公司系数取最后所在公司的③高层管理序列人员发生跨公司职务变动的，其公司系南公司任营销部总监，假设集团系数为1.0，河南公司系数为（2）个人绩效系数①未进行日常考核的高层管理序列人员个人绩效等级对C②高级人才、已进行日常考核的高层管理序列人员和其③短期合同工绩效等级所对应的标准金额：（3）有关绩效系数的其他说明①待岗人员公司系数取所属公司系数，个人系数为1.0；公司系数取集团公司系数，个人绩效系数统一记为1.0；③管理培训生，公司系数取集团公司系数，个人系数以④试用期员工公司系数取所在公司系数，个人绩效系数（三）年终绩效奖金核算其他说明1、符合以下情况之一者，取消全年年终绩效奖2、符合以下情况之一者，取消月度年终绩效奖：（2）员工当月正常出勤少于或等于11天（因待岗、休事）；（3）全年休婚假总天数大于或等于11天，取消最后一次（4）员工按公司规定休产假的，年终绩效奖金扣除员工实际休产假月份。跨年度休产假的，各年度年终绩效奖金分（5）离职人员在离职之后3个月以内经批准后返回公司的，年终绩效奖照发，但扣除离职期间的年终绩效奖。超过3个月返回公司的，视为新员工，绩效奖金从返司之日起开始（1）员工因工作原因，导致年度内婚假、产假休假放弃（2）本年度短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算各月标准工资之和。转正后年终绩效奖金按照普通人员类标准核算，转正前按照短期合同工核算，两部分汇总。如转正后的出勤少于或等于11日，则当月奖金仍按照短期合同工（3）高层管理序列人员在本年度职务发生变动的，则调整前后分开核算奖金，再将两部分汇总；（4）员工在本年度由高级人才转为非高级人才的，或由非高级人才转为高级人才的，则调整前后分开核算奖金，再八、年度补贴核算细则龄补贴发放标准和形式的通知》中调整工龄补贴发放标准和形<1年工龄补贴标准（元/月）职能类、营销类①工作未满一年的员工不享受工龄补贴；②退休返聘员工不享受工龄补贴，但返聘前在九州通任职③短期合同工转为正式工的，从转正之日起计算工龄；④病假时间在6个月以内的，连续计算工龄；超过6个月⑤离职返司员工，离职期间不享受工龄补贴。2、学历/职称补贴根据员工教育程度的不同，补贴标准如下：①职称补贴对象以集团人力资源总部年终下发的聘任文②学历补贴享受对象为毕业证书原件经过所在公司人力③学历/职称补贴的计发以进公司后取得学历/职称证书的时间为准。如：2010年12月份进公司的某员工，20XX④员工进公司时即拥有学历或职称被聘任的，如进公司时⑤员工学历如发生变化，则学历补贴分段计算汇总；⑥集团集中招聘、集中分配的20XX年7月毕业的学生,因公司原因,到年底毕业证还在学校的,由各公司统计名单上报人力资源统一确定后,可享受学历补贴；⑦同时拥有职称和学历的员工，补贴标准就高不就低，不1日开始取得执业（中）药师证书并注册在公司且被公司聘用的员工，职称补贴改为按月发放，本方案只核算执业药师20XX（三）各项补贴的其他说明职前的各项补贴可连续计算，但扣除在离职期间的各项补贴。超过3个月及以上返回公司的，视为新员工，各项补贴从返司2、短期合同工不享受工龄补贴、学历补贴。九、本方案解释权归集团人力资源总部大药房连锁公司年终绩效奖金和核算方案对象对象各连锁公司总部人员，含未参加日常考核的高层管理人员和参加了日常考核的其他总部人员各连锁公司门店员工，包括直营店店长、班长、驻店药师、收银员等岗位薪资类别普通人员类零售连锁类年终奖金＝年终绩效奖＋评优奖项＋年度补贴年终奖金结构薪资类别年终绩效奖基数绩效奖金基数＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12薪资类别年终绩效奖基数绩效奖金基数＝1.5*本年出勤各月基本收入之和/12（月基本收入：月固定工资＋1.0绩效系数的周期绩效普通人员类年终绩效奖＝年终绩效奖金基数×所在公司业绩系数×个人业绩系数普通人员类绩效奖金基数＝本年出勤各月基本收入之和/12零售连锁类（月基本收入：月固定工资＋1