劳动合同模板

PAGE2编号：__________________中山市劳动合同用人单位（甲方）：职工（乙方）：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同变更书中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。八、劳动合同文本由甲乙双方各执一份，并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》上签名确认。用人单位应当建立职工名册备查。甲方（用人单位）乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：住所（地址）：住址：通讯地址：户口所在地：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1．固定期限：从年月日起至年月日止。2．无固定期限：从年月日起至法定终止/解除条件出现时止。3．以完成一定工作任务为期限：从年月日起至年月日工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）（三）合同到期后双方可协商续约。合同期满双方未续签但事实劳动关系仍存的，视为原合同延期1年，延期届满后即终止劳动关系,双方另有约定的除外。

二、工作内容和工作地点（一）乙方工作部门为商场办公室，职务（或工种）为按公司营运手册所规定岗位。（二）乙方的工作任务或职责是按公司商场营运手册所规定工作内容。（三）乙方的工作地点一般为甲方经营所在地（但如甲方在不跨市范围内变更地址，乙方应随之变动工作地点）。（四）乙方同意甲方在生产经营或管理需要的情况下对乙方作出合理的岗位/工作地点调动，尤其是在乙方不能胜任工作的情况下，或为期在三个月以内的临时性调动，乙方不得拒绝：1、乙方不能胜任工作;２、为期在三个月以内的临时性调动；3、调至甲方在省内的关联公司；4、调至同类或相关职位；5、基本待遇不变（但涉及相应岗位津贴或业绩奖金有合理变动的除外）。三、工作时间甲、乙双方同意按以下第（一）种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下进行。（二）综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。（三）不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。四、劳动报酬（一）工资待遇按以下第（1）种执行：1、新入职员工：试用期每月底薪元；试用期后每月底薪元（试用期后工资如在签约时未定的，则以最新工资单所标明的为准）。2、续约员工：每月底薪元（如有调整以最新工资单所标明的为准）。（二）与报酬有关的其他约定：1、乙方在法定正常工作时间内缺勤的，扣除相应时间的正常出勤工资。2、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月15日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、如乙方所在岗位实行不定时工作制或综合计时工作制（应向当地劳动部门报批），则不受本合同关于加班费支付的限制。5、甲方根据经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。（三）关于加班费的约定：1、以本合同第四条约定的底薪为加班费的计算基数；2、超出本合同第三条约定，因工作需要个人申请及公司安排的，获甲方批准的工作时间为加班时间；3、除底薪外的其他收入（包括但不限于奖金、销售提成等），一律不作为加班费的计算基数。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。（二）原则上乙方不得拒绝参加社会保险。乙方因个人理由确实坚持不愿购买的，应向甲方书面说明理由，并自行承担不投保的后果，及承诺日后不以甲方未买社保为由向有关部门投诉，亦不提起劳动争议仲裁及诉讼程序。（三）因乙方虚报数据或使用不实身份证明而导致社保、劳动等部门拒绝履行相关义务，乙方因此得不到医疗/工伤等待遇的，甲方对此不承担责任，因此引致的损失由乙方自负。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定处理有关事项。七、合同的解除和终止1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同并符合法律规定的赔偿条件的，应支付经济补偿。2、由乙方提出解除本合同，或乙方具有违反劳动纪律、违反员工手册、失职、损害甲方利益、有违诚信等情形而令甲方解除本合同的，甲方无须支付经济补偿。乙方给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追讨损失。3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。乙方未能履行本条约定的通知义务的，甲方可拒绝办理离职、结算工资及转退社保等手续。4、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。5、乙方具有患病、非因工负伤、怀孕、哺乳或法律规定不得解除/终止劳动合同的其他情形，或法律规定应受到特殊待遇的情形的，应及时告知甲方并提交有关证明文件。否则，甲方因不知情而作出有关安排的，乙方自行承担相应后果，不得要求任何补偿或追索。八、其他（一）甲方若为乙方提供专项培训（如委托第三方培训、由甲方聘请的专业人员培训等），乙方须按约定为甲方提供足够年期的劳动。乙方如有违约，须按比例向甲方支付违约金。具体事项可在培训申请表中进行约定。（二）甲方的商业秘密包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息，乙方任何时候均有义务保护甲方商业秘密，不利用、不披露及不允许他人利用、披露上述信息。乙方在职及离职后两年内，不得在与甲方有竞争或同类业务的公司/机构就职，如有违反，须向甲方支付相当于其离职前两年实际取得工资的总和的赔偿金。（三）乙方确认：入职培训内容已包括员工手册及其他规章制度/已阅读或收到员工手册及其他规章制度。乙方亦知悉查阅规章制度的途径，并随时可向甲方管理人员提出异议。员工手册及其他规章制度的内容是甲方重要的管理制度，对甲乙双方具有高度的约束力。（四）管理类员工（经理及以上）如离职需提前三个月书面申请通知甲方，并做好工作交接，如未按要求提交书面申请甲方可根据申请时间在三个月内审批完毕后方可离职。（五）本协议一式两份，双方各执一份，各份具有同等效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签章）：合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同作以下变更：甲方（盖章）：乙方（签章）：法定代表人（签章）：合同签订日期：年月日变更日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动期限类型为以下第