职场劳务合同范本及填写指南

职场劳务合同范本及填写指南在现代职场中，一份规范、严谨的劳务合同不仅是明确用人单位与劳动者（或提供劳务一方）权利义务关系的法律凭证，更是保障双方合法权益、减少劳动争议的基石。无论是企业HR，还是即将踏入职场的个人，或是作为提供特定服务的个体，了解劳务合同的基本构成、关键要素以及正确的填写方法，都至关重要。本文将提供一份通用的职场劳务合同范本，并辅以详尽的填写指南，希望能为各位提供切实的帮助。一、劳务合同范本甲方（服务接受方/通常为用人单位）：名称：[甲方单位全称]统一社会信用代码/身份证号：[甲方的统一社会信用代码或个体经营者身份证号]法定代表人/负责人：[法定代表人姓名及职务，如为个体则填写负责人姓名]联系地址：[甲方注册地址或实际经营地址]联系电话：[甲方固定联系电话]乙方（服务提供方/通常为劳动者或提供劳务的个人）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]联系地址：[乙方有效联系地址]联系电话：[乙方常用联系电话]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方提供劳务服务的相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条服务内容与要求1.乙方同意根据甲方要求，提供以下劳务服务：具体服务事项：[详细描述乙方承担的工作内容、职责范围、需完成的任务等，应清晰、具体，具有可操作性]2.服务质量要求：[明确乙方提供服务应达到的质量标准、验收标准等，例如：符合行业惯例、达到甲方书面提出的合理要求、按时按质完成等]3.服务方式：[例如：乙方自行安排工作、在甲方指定地点工作、远程提供服务等]第二条服务期限1.本合同服务期限自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止。2.其中，试用期/服务考察期为[天数/月数]，自[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止（如无试用期，此款可删除或注明“本合同无试用期”）。3.合同期满，如双方有意继续合作，应在本合同期满前[天数，如三十日]内协商续签事宜。第三条服务报酬及支付方式1.服务报酬标准：甲方应向乙方支付的服务报酬为人民币[具体金额]元/[月/次/项目/小时，根据实际情况选择]。（如涉及绩效、奖金、补贴等，应明确约定：例如：除上述基本报酬外，甲方可根据乙方服务表现及甲方相关规定，向乙方支付[绩效奖金/交通补贴/通讯补贴等]，具体办法另行约定或见附件。）2.支付方式：[银行转账/现金，建议银行转账并注明乙方收款账户信息：户名：[乙方姓名]，开户行：[具体银行名称及支行]，账号：[银行账号]]3.支付周期/日期：甲方应于每月[具体日期，如10日]前（或[项目完成后X日内/服务提供完毕后X日内]）向乙方支付上一周期（或当期）的服务报酬。4.税费承担：乙方自行负责缴纳因本合同所得产生的个人所得税及其他相关税费（如适用，或根据约定明确）。第四条双方权利与义务1.甲方权利与义务：*有权对乙方的服务过程进行指导、监督和检查，并对乙方服务成果进行验收。*应按本合同约定及时足额向乙方支付服务报酬。*应为乙方提供必要的服务条件和安全的服务环境（如适用，例如：提供必要的工具、设备、资料或工作场所等，根据实际情况具体约定）。*不得违法指挥或强令乙方冒险作业（如适用）。*应保护乙方在提供服务过程中知悉的乙方个人隐私。2.乙方权利与义务：*有权按本合同约定获得服务报酬。*应遵守国家法律法规及甲方的合理规章制度（如适用，需明确规章制度的名称或作为附件），恪守职业道德，勤勉尽责地完成本合同约定的服务内容。*应保守在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他未公开信息，该保密义务在本合同终止后仍然有效。*未经甲方书面同意，不得将本合同项下的服务事项转委托给第三方。*应遵守劳动安全操作规程（如适用），注意自身安全。因乙方自身原因造成人身伤害或财产损失的，由乙方自行承担责任（根据实际情况调整）。第五条保密条款1.乙方承诺，对于在为本合同甲方提供服务过程中所获知的甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、经营策略、技术资料等）及甲方未公开的信息，乙方负有保密义务。2.未经甲方书面许可，乙方不得向任何第三方泄露、传播、复制或用于任何与本合同无关的目的。3.本保密义务不因本合同的终止而终止，持续有效。第六条知识产权1.乙方在提供服务过程中，利用甲方提供的物质技术条件或主要在甲方的指导下完成的发明创造、技术成果、作品等知识产权归甲方所有（或根据实际情况约定共有或归乙方所有，甲方有使用权等）。2.乙方保证其向甲方提供的服务成果不侵犯任何第三方知识产权。如因此产生纠纷，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方损失。第七条违约责任1.甲方未按时支付服务报酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的[千分之几，如千分之一]向乙方支付违约金，但累计违约金不超过应付金额的[百分之几，如百分之五]。2.乙方提供的服务未达到合同约定标准，经甲方指出后仍未在合理期限内改进的，甲方有权酌情扣减服务报酬或单方解除合同，并要求乙方承担相应的损失赔偿责任（具体可约定）。3.乙方违反本合同第四条第2款关于保密义务或第六条知识产权约定的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条不可抗力1.任何一方因不可抗力（如地震、台风、战争、政策调整等）导致不能履行或不能完全履行本合同义务的，应在不可抗力发生后[及时/XX日内]通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及合同不能履行或部分不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件。2.根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或延迟履行。第九条争议解决1.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/合同签订地/乙方所在地]人民法院提起诉讼（或约定提交[某仲裁委员会]按其届时有效的仲裁规则进行仲裁）。第十条通知与送达1.本合同项下的所有通知、文件往来及与本合同有关的争议的法律文书，均应按照本合同首页所列的双方地址、联系方式进行送达。2.任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[XX日]书面通知对方，否则按原地址送达仍视为有效送达。第十一条合同生效与其他1.本合同自甲乙双方法定代表人/授权代表或本人签字并加盖公章（甲方，如为公司或其他组织）/签字（乙方）之日起生效。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同附件（如有《服务规范细则》、《保密协议》、《甲方规章制度摘要》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。4.本合同一式[贰/肆]份，甲方执[壹/贰]份，乙方执[壹/贰]份，具有同等法律效力。5.本合同的任何修改、变更，均需双方签署书面文件方能生效。（以下无正文）甲方（盖章/签字）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---二、劳务合同填写指南一份合同的生命力在于其内容的明确性和可执行性。在填写上述范本时，请务必仔细斟酌以下要点：1.合同主体信息务必准确完整：*甲方：如果是公司，务必填写全称，并与营业执照一致，统一社会信用代码不可或缺。法定代表人或授权代表签字需真实有效，并加盖公司公章（鲜章）。如果是个体工商户或个人，填写经营者或个人姓名、身份证号、联系地址和电话。*乙方：姓名、身份证号必须与身份证完全一致，联系地址应是能确保收到信件的有效地址，联系电话保持畅通。2.“服务内容与要求”——核心条款，越具体越好：*这是界定乙方工作范围和衡量工作成果的依据。避免使用“相关工作”、“其他事务”等模糊表述。*例如，不要只写“行政工作”，而应具体到“负责前台接待、文件整理、会议记录、办公用品申领与管理等”。*“服务质量要求”应尽可能量化或明确标准，如“报告需在X月X日前提交，内容应数据准确、逻辑清晰”，“产品合格率需达到XX%”。3.“服务期限”——明确起止，试用期约定要合法（如适用）：*务必写明具体的年月日。试用期（如果设置）的长短应合理，且试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如果是劳动合同性质，此处需特别注意劳动法规定；劳务合同性质下，“考察期”的报酬约定相对灵活，但仍需公平合理）。4.“服务报酬及支付方式”——薪酬核心，清晰无歧义：*报酬标准：明确货币单位（人民币）、具体金额、计算周期（月薪、时薪、项目薪等）。如果有绩效、奖金、补贴，要明确其计算方法、发放条件和时间。*支付方式：建议优先选择银行转账，并务必写清楚乙方的收款账户信息，避免现金支付带来的纠纷。*支付日期：明确到具体日期或具体周期内，例如“每月10日前支付上月报酬”。*税费承担：通常劳务报酬的个人所得税由提供劳务的个人承担并自行申报，但最好在合同中明确。5.“双方权利与义务”——权利义务对等，责任清晰：*甲方：是否提供工作条件、工具设备、培训等，应根据实际情况填写。“必要的服务条件”要具体化。*乙方：遵守甲方规章制度，前提是该规章制度是合理合法且已向乙方公示或告知的。保密义务是重中之重，需明确保密范围和期限。6.“保密条款”——商业秘密的保护伞：*对于涉及商业秘密的岗位，此条款需详细、严格。明确哪些信息属于商业秘密，保密期限（通常长于合同期限），以及违反保密义务的违约责任。7.“违约责任”——约束双方，保障履行：*针对可能发生的违约情形约定相应的责任，如甲方逾期付款的违约金计算方式，乙方服务不达标、泄密、擅自转包等的责任承担。违约金的比例要合理，过高可能得不到法律支持。8.“争议解决”——选择对自己相对有利的方式：*是选择诉讼还是仲裁？如选择诉讼，管辖法院是哪里？如选择仲裁，是哪个仲裁委员会？（注意：仲裁和诉讼只能选其一）。通常约定在甲方所在地或合同签订地有一定便利性，但也要考虑成本。9.附件的运用：*如果服务内容复杂、规章制度繁多、保密要求高，可以将《岗位职责说明书》、《绩效考核办法》、《员工手册（摘要）》、《保密协议》等作为附件，并在合同中明确“附件为本合同不可分割的一部分”。10.填写规范与核对：*所有手写部分应清晰、无涂改。如有修改，需双方在修改处签字或盖章确认。*合同一式多份，内容应完全一致。*签署前，务必仔细阅读每一条款，确保理解并同意。对有疑问的地方，及时向对方提出并协商。*签字盖章要清晰，日期填写完整。重要提示：*本范本为通用参考，具体到不同行业、不同岗位、不同服