2025企业员工试用期合同

2025企业员工试用期合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：地址：鉴于甲方需要招聘员工以满足其业务发展需求，乙方希望加入甲方并在试用期内证明自己的能力，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条合同期限本合同为试用期劳动合同，合同期限为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，双方可协商决定是否正式聘用乙方。第二条工作内容与岗位职责2.1乙方同意接受甲方安排的试用期工作岗位，具体岗位为，岗位职责包括但不限于：2.2乙方应认真履行岗位职责，按时完成甲方布置的工作任务，并达到甲方设定的绩效指标。2.3甲方有权根据乙方的表现和工作需要，在试用期内调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前书面通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：），试用期工资不低于转正后工资的80%。3.2甲方于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。3.3乙方的其他福利待遇（如有）按甲方规定执行，包括但不限于。第四条社会保险与公积金4.1甲方为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），乙方应提供相关材料协助甲方完成缴纳手续。4.2甲方为乙方缴纳住房公积金，公积金缴存比例为：单位缴存%，个人缴存%，缴存基数为。4.3乙方如需减少或停止缴纳五险一金，需提前以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后方可执行。第五条试用期考核与转正5.1试用期满后，甲方将对乙方进行考核，包括但不限于工作能力、工作态度、绩效完成情况等内容。5.2考核结果分为“合格”与“不合格”两档。若乙方考核合格，甲方将与其签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。5.3考核结果将以书面形式通知乙方，乙方应签字确认。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉洁从业规定等。6.2乙方应爱护甲方的财产，未经甲方书面授权，不得将甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等泄露给第三方或用于个人谋利。6.3乙方应按时上下班，因特殊原因需请假或迟到早退的，应提前向甲方申请并获得批准。6.4乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除本合同。第七条合同的变更、解除与终止7.1在本合同履行期间，经双方协商一致，可以变更本合同的部分条款，并签订书面补充协议。7.2如果乙方在试用期内严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，且无需支付任何经济补偿。7.3试用期满后，若乙方考核不合格，甲方有权解除本合同，且无需支付任何经济补偿。7.4本合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，如因乙方未及时办理交接手续给甲方造成损失，乙方应承担相应责任。第八条劳动条件8.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动工具等。8.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免因操作不当造成人身伤害或财产损失。8.3如乙方在工作中发现任何安全隐患，应立即向甲方报告。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：