人力资源管理师2025年劳动关系协调员专项训练（含答案）

人力资源管理师2025年劳动关系协调员专项训练（含答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者参加公司入职培训之日B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日C.劳动者正式到岗工作并接受管理的之日D.用人单位发布招聘广告之日2.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，适用下列规定处理：用人单位在集体合同中约定了劳动报酬的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未约定劳动报酬的，实行同工同酬。（）对此表述最为准确。A.劳动合同法基本原则B.劳动争议调解仲裁法具体条款C.《中华人民共和国劳动法》相关规定D.社会保险法关于工资总额的规定3.以下关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利C.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训D.劳务派遣单位可以将其接受的派遣岗位全部转包给其他单位4.用人单位单方变更劳动合同，未按照《中华人民共和国劳动合同法》规定履行通知义务或听取劳动者意见的，该变更（）。A.自动生效，但劳动者可要求经济补偿B.不发生法律效力C.原则上有效，但若对劳动者造成损害需承担赔偿责任D.需经劳动行政部门批准方可生效5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这主要体现了劳动合同解除的（）原则。A.合法性原则B.平等自愿原则C.公平补偿原则D.诚实信用原则6.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.工作地点D.劳动合同期限7.用人单位内部规章制度制定后，需履行民主程序，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一要求主要依据（）。A.《中华人民共和国工会法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《企业民主管理规定》D.《中华人民共和国公司法》8.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）对此表述最为准确。A.仲裁时效的中断和中止规定B.诉讼时效的特殊性C.《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定D.劳动争议调解仲裁法关于时效的特殊规定9.在劳动争议调解中，调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。职工代表由（）提名。A.用人单位负责人B.用人单位工会C.当事人双方D.劳动行政部门10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.人民法院审判员C.用人单位代表和劳动者代表D.司法行政部门代表11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请支付令B.向人民法院申请强制执行C.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议D.向劳动行政部门投诉12.以下不属于劳动争议处理原则的是（）。A.依法公正及时处理原则B.纠纷双方平等协商原则C.兼顾各方利益最大化原则D.独立公正原则13.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以（）申请劳动争议仲裁。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.向工会请求帮助D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁14.工会组织在劳动争议处理中的主要职责包括（）。A.代表职工与用人单位签订集体合同B.对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督C.对劳动争议进行调解D.以上都是15.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）对此表述最为准确。A.劳动合同法相关规定B.《中华人民共和国民法典》合同编规定C.劳动争议调解仲裁法相关规定D.社会保险法相关规定16.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（）对此表述最为准确。A.《中华人民共和国宪法》规定B.《中华人民共和国安全生产法》规定C.《中华人民共和国劳动合同法》规定D.《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定17.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循（）的基本要求。A.维护用人单位利益优先B.维护劳动者权益优先C.公平、公正、及时、合法D.秘密、保密18.以下关于集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是集体合同订立的主要途径B.集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等C.集体协商应当遵循平等自愿、协商一致的原则D.集体协商的结果必须经过劳动行政部门的批准才能生效19.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以（）。A.向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付B.向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令用人单位支付C.直接要求用人单位在规定期限内支付D.只能要求用人单位支付赔偿金20.劳动关系协调员在日常工作中，发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，应当（）。A.立即向劳动者公开揭露B.忽略，除非接到劳动者举报C.向用人单位提出，并建议其改正；情况严重的，可以向劳动行政部门报告D.帮助用人单位隐瞒，以维护企业声誉二、多项选择题（每题2分，共20分）21.劳动合同必备条款包括（）。A.工作时间和休息休假B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.考核标准E.解除或者终止劳动合同的经济补偿22.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）对此表述正确的有（）。A.涉及劳动报酬的规章制度必须经职工代表大会通过B.涉及工作时间的规定可以不与工会协商C.未与工会或职工代表平等协商的，规章制度的效力待定D.职工有权对规章制度提出方案和意见E.重大事项的决定无需征求职工意见23.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议24.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿B.合法C.公平D.高效E.保密25.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.人民法院代表C.工会代表D.用人单位方面代表E.法律工作者26.以下属于劳务派遣单位应当履行的义务的有（）。A.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.对被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训C.在派遣岗位上实施劳动管理D.按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬E.为被派遣劳动者缴纳社会保险费27.劳动关系协调员的工作职责包括（）。A.协助用人单位进行劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止管理B.协助用人单位进行劳动争议的预防、调解和仲裁代理C.协助用人单位进行劳动规章制度的制定与解释D.开展劳动法律法规的宣传和咨询E.代理用人单位进行所有人事决策28.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，需要裁减人员的E.劳动者主动提出解除劳动合同29.劳动争议调解协议书应当载明的内容包括（）。A.调解组织名称B.当事人基本情况C.争议事实和调解结果D.当事人签名或盖章E.调解日期30.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应注意（）。A.遵守法律法规，程序正当B.尊重事实，以事实为依据C.保护当事人的合法权益D.维护用人单位的绝对权威E.保守在处理争议过程中知悉的国家秘密和当事人的商业秘密三、简答题（每题5分，共10分）31.简述劳动争议调解的基本程序。32.劳动关系协调员在预防劳动争议方面可以采取哪些措施？四、案例分析题（每题15分，共30分）33.张某于2023年6月1日入职某科技公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资8000元。合同中约定，公司可以根据经营情况调整张某的工资。2024年10月，公司因经营状况不佳，决定对全体员工进行降薪，张某的月工资降至6000元。张某认为公司单方面降薪违反了劳动合同约定，要求恢复原工资。公司则认为，公司经营状况恶化，降薪是合法的调整行为。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工资并支付降薪期间的差额。请分析本案中：（1）公司单方面调整张某工资的行为是否合法？为什么？（2）张某的仲裁请求是否合理？为什么？34.某工厂工人李某在操作机器时，不慎被机器砸伤，造成右手骨折。事故发生后，工厂立即将李某送往医院治疗，并支付了医疗费用。但事后，工厂以李某违反操作规程为由，拒绝支付其工伤期间的工资，并要求李某返回工作岗位。李某认为自己是在正常工作中受伤，工厂应按规定支付工伤待遇。双方发生争议。请分析：（1）李某是否构成工伤？工厂拒绝支付工资的做法是否合法？（2）李某可以采取哪些途径维护自己的合法权益？（3）劳动关系协调员在此案中可以提供哪些帮助？---试卷答案一、单项选择题1.C2.D3.D4.C5.B6.D7.B8.D9.B10.A11.B12.C13.D14.D15.A16.D17.C18.D19.A20.C二、多项选择题21.ABCE22.ACD23.ABCD24.ABCE25.CD26.ABDE27.ABCD28.ABCD29.ABCDE30.ABCE三、简答题31.劳动争议调解的基本程序一般包括：劳动争议双方当事人向调解组织提出调解申请；调解组织确定调解员；调解员进行调查、了解情况；组织双方当事人进行调解；达成调解协议；制作调解协议书并经双方签字盖章；调解协议书经双方当事人签字盖章后具有法律效力。32.劳动关系协调员在预防劳动争议方面可以采取的措施包括：宣传劳动法律法规，提高双方的法律意识；协助用人单位建立健全劳动规章制度，规范用工行为；指导用人单位做好劳动合同的签订、履行和管理工作；开展劳动关系协调，及时化解矛盾；进行劳动安全卫生教育和培训，减少安全事故的发生；建立劳动争议预防预警机制，及时发现和解决潜在问题。四、案例分析题33.（1）公司单方面调整张某工资的行为不合法。理由：劳动合同对工资有明确约定，公司未经与张某协商一致，单方面降低其工资，违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。（2）张某的仲裁请求合理。理由：公司单方面降薪行为违法，张某有权要求恢复原工资，并要求公司支付降薪期间工资差额的赔偿。34.（1）李某构成工伤。理由：李某是在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件。工厂以李某违反操作规程为由拒绝支付工资的做法不合法。理由：虽然