书画教师管理制度

第1篇一、总则为了加强书画教师队伍建设，提高书画教育教学质量，规范书画教师行为，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。二、书画教师的基本条件1.热爱教育事业，具有良好的师德修养，遵守国家法律法规，具有良好的社会公德。2.具有书画专业本科及以上学历，具备扎实的书画功底和丰富的教学经验。3.具备良好的教育教学能力，能够熟练运用现代教育技术，善于激发学生的学习兴趣。4.身心健康，能够胜任书画教育教学工作。三、书画教师的岗位职责1.认真执行国家教育方针、政策和学校教育教学计划，完成教育教学任务。2.根据学生实际情况，制定合理的教学方案，注重培养学生的书画素养和审美能力。3.积极参与教研活动，不断提高教育教学水平。4.关心学生成长，做好学生的思想教育工作，培养学生的良好品德。5.遵守学校规章制度，维护学校教育教学秩序。6.积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。四、书画教师的考核与评价1.书画教师考核分为年度考核和聘期考核。2.年度考核内容包括：教育教学工作、师德表现、教研活动、学生评价等方面。3.聘期考核内容包括：教育教学成果、师德表现、教研成果、学生评价等方面。4.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。5.考核不合格的教师，学校将根据相关规定进行处理。五、书画教师的培训与提升1.学校定期组织书画教师参加各类培训，提高教师的书画教学水平和综合素质。2.鼓励书画教师参加国内外书画比赛、展览等活动，提升教师的知名度和影响力。3.学校为书画教师提供良好的工作环境和条件，支持教师开展教育教学研究。4.学校定期对书画教师进行教学评价，及时发现问题，帮助教师改进教学方法。六、书画教师的奖惩1.对表现优秀的书画教师，学校给予表彰和奖励。2.对违反学校规章制度、教育教学质量不高的书画教师，学校将根据相关规定进行处理。3.对有突出贡献的书画教师，学校将优先推荐参加各类评优评先活动。七、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由学校人事部门负责解释。3.本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。八、书画教师工作纪律1.书画教师应严格遵守国家法律法规，自觉维护国家利益和学校声誉。2.书画教师应遵守学校规章制度，服从学校工作安排。3.书画教师应爱护学校财产，合理使用教学设施。4.书画教师应关心学生，尊重学生，不得体罚或变相体罚学生。5.书画教师应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。6.书画教师应积极参加学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。7.书画教师应加强自我修养，提高自身素质，树立良好的师德形象。八、书画教师工作评价1.书画教师工作评价应坚持客观、公正、公平的原则。2.书画教师工作评价应包括教育教学质量、师德表现、教研成果、学生评价等方面。3.书画教师工作评价结果应作为教师考核、晋升、奖惩的重要依据。4.书画教师工作评价应定期进行，及时发现问题，改进工作。九、书画教师队伍建设1.学校应加强书画教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。2.学校应关心书画教师的生活，为教师提供良好的工作环境和条件。3.学校应加强书画教师培训，提高教师的专业水平和教育教学能力。4.学校应加强书画教师团队建设，形成良好的团队氛围。5.学校应加强与书画教育相关的社会联系，拓展教师的发展空间。通过以上制度，我校将进一步加强书画教师队伍建设，提高教育教学质量，为培养更多优秀的书画人才做出贡献。第2篇一、总则为了加强书画教师队伍建设，提高书画教学质量，促进书画教育事业的发展，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于我校所有书画教师。三、书画教师的基本条件1.遵守国家法律法规，热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具有相应的书画专业知识和技能，具备书画教学能力。3.具有本科及以上学历，取得相应教师资格证书。4.身体健康，能够胜任书画教学工作。四、书画教师的职责1.遵守学校规章制度，积极参加教育教学活动。2.严格执行教学计划，认真备课、授课，确保教学质量。3.重视学生个性发展，因材施教，激发学生学习兴趣。4.积极开展教育教学研究，提高自身教育教学水平。5.参加学校组织的各项活动，发挥书画特长，为学生提供丰富多彩的课外活动。6.配合学校开展书画比赛、展览等活动，提升学校书画教育水平。五、书画教师的培训与考核1.学校每年组织书画教师参加业务培训，提高教师教育教学水平。2.学校定期对书画教师进行考核，考核内容包括教育教学能力、教育教学成果、职业道德等方面。3.考核结果作为教师职称评定、岗位聘任、绩效工资发放的重要依据。六、书画教师的待遇1.学校为书画教师提供良好的工作环境，保障教师合法权益。2.根据教师教育教学成果和贡献，给予相应的物质奖励和精神鼓励。3.学校为书画教师提供参加国内外书画展览、比赛的机会，提升教师知名度。七、书画教师的奖惩1.对教育教学成绩突出、贡献较大的书画教师，给予表彰和奖励。2.对违反学校规章制度、教育教学质量低下、职业道德有问题的书画教师，按照相关规定进行处罚。八、附则1.本制度由学校教务处负责解释。2.本制度自发布之日起实施。书画教师管理制度旨在规范书画教师行为，提高教育教学质量，促进书画教育事业的发展。希望全体书画教师认真遵守本制度，为我校书画教育事业做出更大贡献。第3篇一、总则为了加强书画教师队伍建设，提高书画教学质量，促进书画教育事业的健康发展，根据国家有关法律法规和教育教学规律，结合我校实际情况，特制定本制度。二、书画教师的基本条件1.热爱书画教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的书画专业知识和技能，具有相应的教师资格证书。3.身心健康，具有适应教育教学工作的能力。4.年龄一般在45岁以下，具有中级以上专业技术职称。三、书画教师的职责1.认真执行国家教育方针政策和学校教育教学计划，全面负责书画教学任务。2.积极参加教育教学改革，不断更新教育教学观念，提高教育教学水平。3.关心爱护学生，尊重学生个性，注重培养学生的创新精神和实践能力。4.加强自身修养，提高书画艺术水平，为学生树立良好的榜样。5.积极参与学校组织的各项活动，为学校的发展贡献力量。四、书画教师的培训与考核1.培训（1）书画教师应积极参加学校组织的各类培训，提高自身教育教学水平。（2）学校应定期组织书画教师参加国内外书画艺术交流活动，拓宽视野，提升艺术素养。（3）鼓励书画教师参加各类书画比赛，提高自身竞争力。2.考核（1）书画教师每学期末应进行一次教育教学考核，考核内容包括教育教学水平、教育教学成果、师德师风等方面。（2）考核结果作为教师职称评定、评优评先的重要依据。（3）考核不合格的教师，学校将对其进行培训和辅导，直至合格。五、书画教师的待遇与保障1.书画教师享有国家规定的工资、福利待遇。2.学校为书画教师提供必要的教学设施和设备，保障教育教学工作的顺利进行。3.学校鼓励书画教师参加各类书画比赛，对获奖教师给予一定的奖励。4.学校关心书画教师的身心健康，定期组织体检，确保教师身体健康。六、书画教师的奖惩1.对在教育教学工作中表现