2025劳务派遣短期劳动合同

2025劳务派遣短期劳动合同正文本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（劳务派遣单位）：名称：地址：联系电话：电子邮箱：乙方（被派遣劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：电子邮箱：鉴于甲方需要为（用人单位名称）提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的派遣，到（用人单位名称）从事相关工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为短期劳务派遣劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计个月。合同到期后，双方可协商续签，但需另行签订书面协议。第二条工作内容和工作地点乙方接受甲方派遣，前往（用人单位名称）从事（具体岗位名称）工作，具体工作内容以用人单位的岗位要求为准。乙方的工作地点为（具体地点），如因工作需要，用人单位要求乙方调整工作地点，双方应协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间以用人单位的考勤制度为准。乙方因工作需要加班的，用人单位将按照相关法律法规支付加班费用，或安排补休。第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为元/月，岗位津贴元/月，绩效奖金根据乙方工作表现和用人单位的考核结果确定。乙方享有用人单位提供的福利待遇，包括但不限于（具体福利内容，如餐补、交通补贴等）。甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。第五条社会保险和公积金甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，费用由甲乙双方按照比例承担。乙方享有住房公积金待遇，公积金缴纳比例为%（个人缴纳%，单位缴纳%）。第六条劳动保护和劳动条件甲方和用人单位共同为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在工作中应严格遵守用人单位的安全操作规程和劳动纪律，避免发生工伤事故。如乙方在工作中发生职业病或工伤事故，甲方应协助乙方依法享受工伤保险待遇。第七条合同的解除与终止合同解除的条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除合同。（3）乙方因个人原因不能胜任工作，经用人单位培训后仍无法胜任的，甲方有权解除合同。（4）甲方或用人单位存在违法行为，侵害乙方合法权益的，乙方有权解除合同。合同终止的情形（1）合同期限届满。（2）乙方达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡。（4）法律、法规规定的其他情形。合同解除或终止的程序（1）合同解除或终止，双方应提前日以书面形式通知对方。（2）合同解除或终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条违约责任乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制条款或其他重要义务，应承担相应的违约责任。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿金。第九条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。因履行本合同发生争议的，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向（劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（劳务派遣单位）：名称：签字/盖章：日期：年月日乙方（被派遣劳动者）：姓名：