2025新合同法即将推行 不良企业强制员工签订不平等合同

2025新合同法即将推行不良企业强制员工签订不平等合同劳动合同书本合同由以下双方于（填写具体地点）签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：家庭住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：第一章劳动合同期限第一条本合同为（填写合同类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。第二条合同期满前三十日，甲乙双方应就是否续签合同进行协商。若双方达成一致，应签订新的劳动合同；若未达成一致，本合同到期后自动终止。第二章工作内容与工作地点第三条乙方同意根据甲方安排，从事（填写具体岗位名称）工作。乙方的具体工作内容及职责详见附件《岗位说明书》。第四条乙方的工作地点为（填写具体地点）。如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第五条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。第三章工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为每日小时，平均每周不超过四十小时。具体工作时间安排详见附件《考勤制度》。第七条甲方安排乙方加班的，应支付乙方加班工资或安排调休。加班工资以乙方正常工作工资为基础，支付标准为：延长时间加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍。第八条乙方享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。具体休假天数及安排详见附件《假期管理办法》。第四章劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，不低于当地最低工资标准。具体工资标准为：基本工资：元绩效工资：元其他补贴：元合计：元第十条乙方享有奖金、提成及其他奖励，具体标准及发放方式详见附件《薪酬福利制度》。第十一条甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，费用由甲乙双方按比例承担。第五章劳动纪律第十二条乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，如有违反，甲方有权依据规章制度给予相应处罚。第十三条乙方不得将甲方的商业秘密、技术资料及知识产权外泄或用于其他商业用途。如乙方违反此规定，应承担相应的法律责任。第十四条乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得无故迟到、早退或旷工。如违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。第六章合同的解除第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除合同。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同的。第十八条有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方违反国家劳动法律法规，侵害乙方合法权益。第十九条合同解除后，甲方应依法为乙方办理档案转移及社保关系转移手续，并支付应支付的经济补偿金。第七章违约责任第二十条甲方违反本合同约定解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，工作年限不满一年的按一年计算。第二十一条乙方违反本合同约定解除合同的，应依法向甲方支付违约金。违约金标准为元或按约定服务期计算。第二十二条乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金元，并赔偿造成的经济损失。第八章其他条款第二十三条本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二十四条双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：日期：年月日乙方（