试用期员工转正及薪资调整合同变更协议

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试用期员工转正及薪资调整合同变更协议甲方（试用员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用人单位）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期员工转正1.根据甲方与乙方签订的试用期劳动合同，现甲方同意将乙方转为正式员工。2.乙方转正日期为______年______月______日。二、薪资调整1.乙方试用期薪资为______元/月。2.转正后，乙方薪资调整为______元/月。3.薪资调整自乙方转正之日起生效。三、合同变更1.本协议是对原劳动合同的补充和变更，与原劳动合同具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.如有未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否予以转正。有权根据公司规定和乙方的工作表现调整薪资待遇。义务：在试用期结束前对乙方的工作进行客观评估。在乙方转正后，按照协议约定提供相应的薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解自身的转正条件和薪资调整情况。有权要求甲方按照协议约定提供必要的培训和支持。义务：遵守公司的规章制度和职业道德。六、试用期考核1.考核方式乙方试用期期间，甲方将对其进行定期考核，包括工作态度、工作效率、专业技能等方面。甲方将在试用期结束后对乙方进行综合评估，以决定是否予以转正。2.考核标准考核标准以公司规定和岗位职责要求为准。七、薪资调整实施1.调整生效日期薪资调整自乙方转正之日起生效。2.调整程序甲方将在乙方转正前通知乙方薪资调整的具体事项，并确认乙方同意调整。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定对乙方进行考核或调整薪资，乙方有权要求甲方进行补救，并承担相应的责任。2.乙方违约责任若乙方在试用期内未能达到考核要求，甲方有权决定不予以转正，并按照协议约定处理相关事宜。若乙方在转正后违反公司规定或协议约定，甲方有权根据情况采取相应的纪律处分或解除劳动合同。九、合同变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资调整方案、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_