劳动合同法与员工劳动合同续签的协商与调解合同

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劳动合同法与员工劳动合同续签的协商与调解合同甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同续签协商1.协商内容乙方与甲方之间的劳动合同即将到期，现双方就续签劳动合同事宜进行协商。2.协商期限双方应在本合同到期前______个月（具体时长）内完成协商。二、劳动合同续签条件1.劳动合同续签的基本条件乙方在甲方工作期间表现良好，无重大违纪行为，双方同意续签劳动合同。2.特殊条件（如有）（1）岗位调整：______（2）薪酬调整：______（3）工作时间调整：______三、劳动合同续签内容1.续签劳动合同期限双方协商一致，决定将劳动合同期限延长______年（具体时长）。2.续签劳动合同内容续签后的劳动合同内容除本合同续签部分外，其他内容与原劳动合同保持一致。四、合同生效与变更1.合同生效本合同经双方签字盖章后生效。2.合同变更在合同履行过程中，如因特殊原因需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。有权根据公司规章制度和业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。义务：保障乙方在合同期间享有法定劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假等。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付工资和各项福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，履行合同约定的各项义务。努力工作，完成公司分配的任务。六、协商与调解1.协商程序如双方在劳动合同续签过程中出现分歧，应通过友好协商解决。协商不成时，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。2.调解程序调解委员会应在接到申请后的______个工作日内（具体时长）组织调解。调解结果经双方签字确认后，具有同等法律效力。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定与乙方续签劳动合同，应支付乙方相应的违约金，金额为______元（大写：______）。2.乙方违约责任若乙方在合同期间严重违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任，金额为______元（大写：______）。八、合同终止1.合同终止条件劳动合同期满，双方协商一致解除劳动合同。乙方因退休、辞职、解除劳动合同等原因离开公司。2.合同终止手续合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____