2025如何规定用人单位与劳动者在劳动合同中设定违约金的条件

2025如何规定用人单位与劳动者在劳动合同中设定违约金的条件劳动合同范本合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：地址：身份证号码：联系方式：鉴于甲乙双方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。若合同期限届满，双方均可在期满前日通知对方是否续订劳动合同。若未通知或未达成一致，本合同终止。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方安排，担任职务（岗位），并遵守岗位职责说明书（作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。乙方的工作地点为。若因工作需要，甲方需调整乙方的工作地点或岗位，应与乙方协商一致，并在调整前以书面形式通知乙方。乙方应按时完成甲方合理分配的工作任务，并遵守甲方制定的规章制度。第三条劳动报酬与福利乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他福利，具体标准和发放方式双方另行约定（见附件）。甲方应按月支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。如遇节假日，甲方应提前支付或顺延支付。甲方为乙方缴纳国家法律法规规定的社会保险和住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。第四条劳动保护与工作条件甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，并提供必要的劳动保护用品。乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，若因乙方违反操作规程导致的事故，责任由乙方承担。甲方可根据乙方工作性质安排定期健康检查，费用由甲方承担。乙方若因病或非因工负伤，享有医疗期及相关病假待遇，具体按甲方规章制度执行。第五条合同的变更、解除与终止变更：在合同期限内，若需变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认。解除：经甲乙双方协商一致，可以解除合同。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：a)未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件；b)以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；c)拒不为乙方缴纳社会保险费。甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除合同。乙方严重违反甲方规章制度，或因故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权立即解除合同。本合同在下列情形下终止：合同期限届满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被宣告死亡或被宣告失踪；甲方破产、解散或被依法吊销营业执照。第六条违约金的设定与支付条件根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合双方约定，违约金的设定遵循以下原则：服务期违约金甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与乙方约定服务期（最长不超过年）。服务期内，若乙方未满服务期提出解除劳动合同，须向甲方支付培训费用，具体金额为元或按培训费用的一定比例计算（见附件）。竞业限制违约金乙方承诺在合同期内及离职后年内，不在与甲方经营同类业务、竞争关系的单位兼职或从事相关工作。甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金（不低于乙方月平均工资的%）。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，金额为元或按造成的实际损失计算。其他约定除上述情形外，甲乙双方不得在合同中约定其他任何形式的违约金。若法律法规对违约金的设定有新规定，本合同条款应相应调整。第七条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八条其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同及附件均一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖