橡胶厂请假管理规范管理规范制度

橡胶厂请假管理规范管理规范制度

一、总则1.目的为规范本厂员工请假行为，确保生产经营活动的正常进行，保障员工合法权益，结合本厂实际情况，特制定本规范。2.适用范围本规范适用于橡胶厂全体员工。3.基本原则秉持公平、公正、公开的原则，在保障生产运营的前提下，充分考虑员工合理需求，做到人性化管理。同时，请假管理遵循扁平化管理理念，简化流程，提高效率。二、请假类型1.病假员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可以申请病假。病假需提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明等有效证明材料。短期病假（连续不超过3天）可通过线上流程提交申请及相关材料，经上级主管批准后生效；长期病假（超过3天）需填写纸质请假申请表，附上完整的医疗证明，经部门负责人审核、主管领导审批后，交至人力资源部门备案。2.事假员工因个人或家庭事务需要占用工作时间的，可申请事假。事假应提前申请，填写请假申请表，说明事由和请假时长。请假1天以内的，由直接上级批准；请假1天以上3天以内的，需部门负责人审批；请假3天以上的，需经主管领导审批。紧急事假可先通过电话等方式向直接上级报告，事后及时补办请假手续。3.婚假符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假为[X]天，需在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。申请婚假需提交结婚证复印件及请假申请表，经部门负责人审核、人力资源部门备案后生效。4.产假、陪产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假申请需提供医院的预产期证明等材料，填写产假申请表，经部门负责人、主管领导审批后，交人力资源部门备案。男员工在配偶生育期间可享受陪产假，陪产假天数为[X]天，申请流程与产假类似。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡时，可给予丧假[X]天。申请丧假需提供相关死亡证明材料，填写请假申请表，经部门负责人批准后即可。三、请假流程1.申请员工应根据请假类型，提前通过线上系统或填写纸质请假申请表提出申请。申请表应包含员工基本信息、请假类型、请假起止时间、事由等内容。2.审批-直接上级收到请假申请后，根据工作安排和员工实际情况进行审批。对于不影响工作正常开展的请假申请，应及时批准；对于可能影响工作的申请，可与员工沟通协调，如调整请假时间或安排他人暂代工作。-部门负责人和主管领导根据权限对请假申请进行审核和审批，确保请假安排符合部门和全厂的工作需求。3.备案经审批通过的请假申请，需交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工请假情况，作为考勤和薪资核算的依据。四、薪资与绩效考核1.病假薪资短期病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的[X]%发放；长期病假期间，工资发放标准按照国家相关规定执行。病假期间绩效奖金根据实际工作完成情况进行核算。2.事假薪资事假期间，员工无工资收入。事假天数计入当月考勤，影响当月全勤奖及绩效奖金的评定。3.婚假、产假、陪产假、丧假薪资婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资正常发放，绩效奖金根据实际情况进行评定，原则上不影响员工的绩效考核结果。五、对生产经营的影响及应对措施1.工作交接员工请假前，应将手头工作与同事进行交接，确保工作的连续性。对于重要工作任务，需填写工作交接清单，明确交接事项、进度和责任人。2.人员调配部门负责人应根据员工请假情况，合理调配人员，确保生产经营活动不受影响。如遇人员短缺，可通过内部协调、临时招聘等方式解决。3.信息沟通人力资源部门应及时将员工请假信息反馈给相关部门，确保各部门之间信息畅通。对于因员工请假可能影响到的客户服务等工作，相关部门应提前做好沟通和协调。六、人文关怀与特殊情况处理1.特殊情况照顾对于因突发重大疾病、家庭重大变故等特殊情况需要请假的员工，本厂将给予特殊照顾，在请假流程、薪资待遇等方面提供便利和支持。2.沟通与关怀各级管理人员应关心请假员工的情况，在员工请假期间保持适当沟通，了解员工困难，给予必要的帮助和支持。3.心理健康支持对于因心理压力等原因需要请假调整的员工，本厂将提供心理咨询服务等支持，帮助员工尽快恢复状态，重返工作岗位。七、附则1.解释权本规范由本厂人力资源部门负责解释。2.