高管任期管理与绩效考核制度合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

高管任期管理与绩效考核制度合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管任期管理与考核指标1.任期管理乙方高管任期自合同签订之日起，至______年______月______日止。甲方有权根据乙方工作表现和公司发展需要，对乙方高管任期进行适当调整。2.考核指标乙方高管绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、团队管理、创新能力、风险控制等方面。甲方将制定详细的考核标准，并定期对乙方高管进行考核评估。二、绩效考核结果与应用1.绩效考核结果乙方高管的绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。甲方将根据考核结果，对乙方高管进行相应的奖惩和晋升。2.应用乙方高管绩效考核结果将作为其薪酬调整、职位晋升、培训发展等方面的重要依据。三、合同期限与续签1.合同期限本合同期限自______年______月______日至______年______月______日止。除非双方另有约定，否则本合同到期后自动续签一年。2.续签甲方应在合同到期前______个月书面通知乙方是否续签，双方应就续签事宜进行协商。四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为造成的损失。2.争议解决双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方高管的任期和绩效进行监督和管理。有权根据绩效考核结果对乙方高管进行奖惩或调整职位。义务：按照合同约定，对乙方高管提供必要的支持和资源。保障乙方高管的合法权益，尊重其职业发展和个人隐私。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的任期和绩效考核结果。有权对甲方的不公正考核提出申诉。义务：履行合同约定的任期职责，积极参与绩效考核。接受甲方的管理和监督，不断提升自身工作能力。六、绩效考核程序1.绩效考核周期乙方高管的绩效考核周期为一年，自合同签订之日起计算。2.绩效考核流程甲方应在每个考核周期结束后，向乙方高管提供考核反馈，并制定改进计划。乙方高管应配合甲方的考核工作，提供相关资料和数据。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方高管的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。2.福利待遇甲方将根据乙方高管的工作表现和公司政策，提供相应的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按合同约定提供支持或资源，每逾期一天，应向乙方高管支付______元违约金。如甲方无故解除合同，应赔偿乙方高管相应的经济损失。2.乙方违约责任若乙方高管未履行合同约定的职责，每逾期一天，应向甲方支付______元违约金。如乙方高管违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方高管承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于高管薪酬、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：