电商企业员工工资及销售业绩提成与激励协议书

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电商企业员工工资及销售业绩提成与激励协议书甲方（电商企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工资及提成制度描述1.工资结构乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。基本工资按月支付，具体金额根据岗位及市场行情确定。岗位工资根据乙方岗位及工作年限确定。绩效工资根据乙方销售业绩及公司业绩考核结果确定。2.提成比例乙方销售业绩提成比例为销售额的______%，具体提成比例根据不同岗位及销售业绩表现进行调整。二、销售业绩提成与激励1.销售业绩提成乙方完成销售业绩后，可按约定比例获得提成，提成款于次月工资中支付。2.激励措施甲方将设立销售激励基金，对业绩突出的员工进行奖励，包括但不限于现金奖励、旅游、晋升机会等。三、协议期限及终止1.协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______年。2.协议终止（1）协议期满，经双方协商一致同意终止；（2）乙方因故离职；（3）甲方因故终止本协议。四、其他约定1.保密条款乙方应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资和提成。有权根据市场情况和公司业绩调整提成比例和激励措施。义务：按时足额支付乙方的工资和提成。为乙方提供必要的培训和发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权获得与工作表现相匹配的工资和提成。有权要求甲方提供的工作环境符合劳动法规。义务：按时完成工作任务，达到公司规定的业绩目标。遵守公司的规章制度和职业道德。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。2.评估标准评估标准将根据公司的年度目标和市场情况制定，包括具体的业绩指标和考核标准。七、工资支付与提成发放1.工资支付乙方的工资将按月支付，具体支付日期由双方在协议中约定。2.提成发放提成将在每个销售周期结束后的一定时间内发放，具体发放日期由双方在协议中约定。八、激励措施与惩罚1.激励措施甲方将根据乙方的销售业绩和公司业绩，提供包括但不限于奖金、股权激励、晋升机会等激励措施。2.惩罚乙方如违反公司规章制度或未能达到业绩目标，甲方有权采取包括但不限于警告、降职、解雇等惩罚措施。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、销售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______