中国工会十七大精神培训

演讲人：日期:中国工会十七大精神培训目录CATALOGUE01会议背景与意义02核心精神解读03培训内容框架04培训实施方法05政策落实要点06成效评估机制PART01会议背景与意义从早期工人运动组织到现代工会体系的建立，逐步形成覆盖全国各行业、各领域的工会网络，成为维护职工权益的重要力量。工会组织演进历程通过不断修订《工会法》及相关配套法规，明确工会的法律地位、职能范围和工作机制，为工会活动提供制度保障。政策法规完善过程工会职能从最初的维权保障逐步扩展到参与社会治理、推动企业民主管理、促进劳动关系和谐等多维度领域。职能作用深化拓展010203历史发展脉络坚持党的领导服务职工群众强调工会必须始终在党的领导下开展工作，确保工会工作正确政治方向，发挥桥梁纽带作用。聚焦职工最关心最直接最现实的利益问题，推动解决就业、收入、社保、安全等实际困难。核心精神概述改革创新驱动适应新时代要求，推进工会组织体制、运行机制和工作方式创新，增强工会组织活力。强化基层基础加强基层工会建设，扩大工会组织覆盖面，提升工会干部队伍素质和服务能力。通过系统学习会议精神，帮助工会干部准确把握新时代工会工作的指导思想、基本原则和主要任务。结合案例分析、情景模拟等培训方式，增强工会干部维权服务、协商调解、组织动员等实务能力。将培训成果转化为推动工会工作的具体举措，确保会议精神在基层工会落地见效。搭建工会干部交流平台，分享各地贯彻落实会议精神的经验做法，形成互学互促的良好氛围。培训目标设定深化理论武装提升实践能力推动工作落实促进交流互鉴PART02核心精神解读习近平新时代中国特色社会主义思想指导将习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿工会工作全过程，引导职工群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化政治引领作用围绕国家重大战略部署，组织动员职工投身经济建设主战场，推动高质量发展和产业转型升级。服务国家发展大局通过工会教育培训体系，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，转化为职工群众的自觉行动。深化理论武装与实践结合增强工会组织活力运用数字化手段打造“智慧工会”，构建线上线下融合的服务平台，精准对接职工需求。创新服务职工模式完善民主管理机制健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工参与企业治理的知情权、参与权和监督权。推进工会组织体系改革，优化机构设置和职能配置，提升基层工会组织覆盖率和影响力。工会改革发展方向工人权益保障重点维护劳动经济权益推动落实工资集体协商制度，加强劳动安全卫生监督，确保职工收入增长与企业发展同步。强化职业发展支持完善技能培训体系，搭建职工成长通道，助力产业工人队伍素质提升和职业晋升。健全法律援助网络建立工会法律服务体系，为职工提供劳动争议调解、法律援助和心理咨询等全方位保障。PART03培训内容框架理论学习模块设计工会十七大核心精神解读深入剖析工会十七大报告中的指导思想、目标任务和战略部署，重点学习新时代工会工作的政治性、先进性和群众性要求，强化理论武装。工会法律法规与政策体系系统讲解《工会法》《劳动法》等法律法规，结合工会十七大提出的新要求，分析工会在维权服务、民主管理中的法律依据和操作规范。工会组织建设与改革创新围绕工会十七大关于组织建设的部署，探讨基层工会规范化建设、会员发展、干部队伍能力提升等关键内容，推动工会改革向纵深发展。实践案例分析要点职工技能提升与创新实践结合工会十七大提出的技能人才培养要求，展示工会组织的劳动竞赛、技能培训等活动的成功案例，探讨如何激发职工创新活力。困难职工帮扶模式创新通过分析工会帮扶困难职工的多样化模式（如医疗救助、就业援助等），总结精准帮扶的有效路径和社会资源整合方法。典型维权服务案例解析选取工会参与劳动争议调解、职工权益保障等典型案例，分析工会在协调劳动关系、化解矛盾中的具体做法和成效，提炼可复制的经验。030201互动研讨环节安排分组主题讨论设置“工会如何服务高质量发展”“数字化工会建设路径”等议题，组织学员分组研讨并形成汇报材料，促进思想碰撞与经验共享。专家答疑与经验分享邀请工会工作专家或先进基层工会代表现场答疑，结合自身实践分享落实工会十七大精神的具体举措，增强培训的针对性和实效性。情景模拟与角色扮演设计劳动争议调解、集体协商等模拟场景，让学员通过角色扮演掌握沟通技巧与政策运用能力，提升实战水平。PART04培训实施方法培训对象分层策略工会干部专项培训针对各级工会领导干部开展专题研修班，重点解读政策文件、强化组织协调能力，并结合案例分析提升实务操作水平。企业职工普及教育面向基层职工设计通俗化课程，通过互动问答、情景模拟等形式传达核心精神，确保政策理解全覆盖。新业态群体定制化培训针对快递员、网约工等新兴职业群体，采用灵活授课方式，结合行业特点讲解权益保障与工会服务内容。开发工会专属学习APP或小程序，集成视频课程、在线测试、讨论区等功能，支持碎片化学习与实时互动。线上平台搭建组织区域化线下工作坊，邀请专家现场授课，分组讨论典型案例，深化政策落地实践路径。线下集中研讨通过线上打卡监督学习进度，线下定期考核学习成果，确保培训质量与参与度双达标。混合式督导机制线上线下结合方式进度控制与管理将培训周期划分为准备期、实施期和评估期，明确各阶段任务清单及验收标准，确保有序推进。阶段性目标分解建立学员意见收集渠道，定期分析培训效果数据，及时优化课程内容或教学方法。动态反馈调整统筹师资、场地、技术等资源，制定应急预案应对突发情况，保障培训流程无缝衔接。资源协调保障PART05政策落实要点劳动法律法规更新解读劳动合同法细化条款针对灵活就业、新业态劳动者权益保障，新增劳动合同签订、解除及经济补偿的专项规定，强化企业违法成本与劳动者维权渠道。工资支付保障机制明确欠薪入刑的具体情形，要求建立工资保证金制度，并推行农民工工资专用账户管理，确保劳动者薪酬按时足额发放。职业健康安全标准升级修订职业病防治条例，扩大高危行业健康检查覆盖范围，强制企业配备防护设施并定期开展安全培训。劳动争议调解程序优化简化仲裁流程，推广“互联网+调解”平台，建立区域性联合调解中心，缩短纠纷处理周期。工会职能拓展举措新就业形态劳动者覆盖推动网约车司机、外卖骑手等群体加入工会，通过行业联合工会或区域工会联合会实现组织覆盖与服务下沉。02040301职工技能提升计划联合人社部门开展职业技能等级认定，设立工会专项培训基金，对接企业需求定制化培养高技能人才。集体协商机制深化在传统行业外，试点平台企业集体协商模式，制定行业性工资标准与劳动条件框架协议。法律援助网络扩展在工业园区、乡镇街道设立工会法律服务站，配备专职律师团队，提供免费咨询与诉讼代理服务。服务职工创新路径联合商家发行工会会员消费折扣卡，覆盖餐饮、旅游、教育等领域，并推出职工专属保险产品。职工普惠性福利体系心理关爱专项行动文化阵地升级工程开发工会APP集成困难帮扶、医疗互助、心理咨询等功能，实现会员“一键申请”与进度实时查询。聘请专业机构开展职场压力管理讲座，设立24小时心理援助热线，建立职工心理健康档案。改造工人文化宫为多功能活动中心，增设职工书屋、健身场馆与亲子活动室，丰富业余文化生活。数字化服务平台建设PART06成效评估机制从培训参与度、知识掌握度、实践应用效果等维度建立量化评估标准，确保指标覆盖理论学习与实际转化能力。多维度量化指标设计针对不同岗位职工设置差异化考核内容，如基层工会干部侧重政策解读能力，企业职工聚焦权益维护意识提升。分层级考核机制根据培训阶段目标调整指标权重，初期侧重出勤率与课堂互动，后期强化工作场景中的政策落地成效跟踪。动态权重调整评估指标体系构建反馈收集与整合通过线上问卷、小组访谈、实操观察等方式，收集培训前中后三阶段反馈，建立结构化数据库。全流程数据采集采用自然语言处理技术解析开放式反馈，结合数据可视化工具识别高频问题与改进方向。智能化分析工具应用整合工会干部、参训职工、企业管理者三方意见，交叉验证培训成效的真实性与普适性。利益相关方