私自收费处理决定范文模板

私自收费处理决定范文模板关于对[当事人姓名]私自收费行为的处理决定[文件编号：XXX]各部门、全体员工：为严肃公司纪律，规范员工行为，维护公司正常运营秩序及良好声誉，针对近期发生的[当事人姓名]私自收费事件，经公司调查核实，依据相关规章制度，现就处理决定如下：一、当事人基本信息*姓名：[当事人姓名]*所在部门：[当事人所在部门]*职务/岗位：[当事人职务/岗位]*入职日期：[当事人入职日期]二、违规事实与经过经调查核实，[当事人姓名]在[具体时间段，例如：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间]，于[具体地点/工作场景，例如：在负责XX项目/担任XX职务过程中]，存在以下私自收费的违规行为：1.具体行为表现：[详细描述违规事实，包括但不限于：利用职务之便，向客户/服务对象收取本应由公司统一收取的费用后未上交；或虚构服务项目/抬高收费标准，将额外收取款项据为己有；或在公司明令禁止的情况下，私自向合作方收取回扣、好处费等。请清晰、客观、准确地陈述时间、地点、涉及人员、具体行为模式等关键信息。例如：XXXX年XX月XX日，在为客户A提供XX服务时，[当事人姓名]以“加急费”名义向客户A额外收取现金XX元，未向公司财务报备，亦未上交公司。]2.涉及金额：经初步核查，上述私自收费行为涉及金额共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。3.造成影响：该行为不仅违反了公司财务管理制度及员工职业道德规范，[具体阐述造成的影响，例如：损害了客户/服务对象的利益，引发了客户投诉；或对公司声誉造成了不良影响；或扰乱了公司正常的经营秩序和价格体系；或给公司造成了直接/间接的经济损失等。]三、调查与确认公司于[接到举报/发现问题]后，立即成立调查组（或指定[具体部门，如人力资源部/监察部]）对相关情况进行了调查。通过[调查方式，例如：与当事人谈话、查阅相关记录、向客户核实、调取监控录像等]，已获取充分证据，证实[当事人姓名]上述私自收费行为属实。[当事人姓名]本人已于[日期]对上述违规事实进行了确认（或：虽有辩解，但调查结果表明其辩解不成立）。四、处理依据根据以下公司规章制度及相关法律法规规定，对[当事人姓名]的违规行为进行处理：1.《[公司名称]员工手册》第[X]章第[X]条关于“[具体禁止性行为，如：禁止私自收取客户款项/禁止侵占公司财产/禁止以权谋私]”的规定；2.《[公司名称]财务管理制度》第[X]章第[X]条关于“[具体财务纪律，如：所有经营收入必须及时足额上交公司指定账户，严禁私设小金库或个人截留]”的规定；3.《[公司名称]奖惩管理办法》第[X]章第[X]条关于“[对应违规行为的处罚规定，如：对于私自收费行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分，并可要求赔偿经济损失]”的规定；4.国家相关法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》等）的相关规定。五、处理决定鉴于[当事人姓名]的上述违规事实及其造成的不良影响，为严肃纪律，警示他人，经公司管理层（或相关决策机构，如总经理办公会）研究决定，对[当事人姓名]作出如下处理：1.纪律处分：给予[当事人姓名][具体处分，例如：记大过处分/严重警告处分/解除劳动合同]。*（若为解除劳动合同，可补充：自本决定送达之日起立即生效。）2.经济处罚：*责令[当事人姓名]立即退还其私自收取的全部款项，共计人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），限于本决定生效之日起[X]日内交至公司财务部。*（可根据情况增加：并处以人民币[具体金额]元的罚款。）*（若造成公司其他损失，可补充：同时，因其行为给公司造成的其他经济损失[具体说明损失情况及金额]，公司保留向其追究赔偿责任的权利。）3.其他处理：（根据实际情况选择或补充，例如：取消其当年评优评先资格；在公司内部进行通报批评等。）六、申诉途径[当事人姓名]如对本处理决定不服，可在收到本决定之日起[X]个工作日内，向公司[人力资源部/工会/指定申诉受理部门]提出书面申诉。申诉期间，不停止本处理决定的执行（解除劳动合同的决定在申诉期间是否暂停执行，需根据公司规定及实际情况审慎决定）。七、公司声明私自收费行为严重违反公司规章制度和职业道德，损害公司及客户利益，公司对此类行为持零容忍态度。公司将进一步加强内部管理和员工教育，对任何形式的违规违纪行为，一经查实，必将严肃处理，绝不姑息。希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，恪尽职守，廉洁自律，共同维护公司健康、有序的发展环境。特此决定。[公司名称]（公章）[人力资源部/总经理办公室/相关发文部门]（可根据公司权限设置）XXXX年XX月XX日抄报：[上级领导/相关部门，如适用]抄送：公司各部门，[当事人姓名]本人（需签收）存档：人力资源部（或相关部门）---使用说明：1.【】中的内容：均为提示性或待填充内容，请根据实际情况替换。2.选择性内容：文中“（）”内的内容或“/”分隔的内容，为选择性或解释性说明，请根据实际情况选择适用或删除。3.事实清楚：在填写“违规事实与经过”时，务必确保时间、地点、人物、事件、金额等关键要素准确无误，事实描述客观公正。4.依据充分：“处理依据”应明确具体的规章制度名称及条款，确保处理有法可依。5.处理适当：处理决定应与违规行为的性质、情节、后果及员工过往表现相匹配，遵循公平、公正、公开原则。6.程序合规：确保处理决定的作出符合公司内部规定的程序，如调查程序、审批程序等。7.法律风险：涉及解除劳