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文档简介
文言文重要人物传记词汇及考试点人物传记,乃史书之菁华,载往昔之贤愚,传千古之事迹。研读此类文字,不仅可窥历史之风貌,更能体悟古人之智慧。然文言传记,其辞古朴,其意深邃,非熟知其常用语汇,洞悉其行文脉络,难入其堂奥。今就人物传记中常见之核心词汇与考试要点,略作梳理,以期有益于诸君。一、人物称谓类词汇传记开篇,多涉及人物姓字、籍贯、家世,此为识人之始。1.姓名与字号:古人有名有字,幼时取名,成年取字,字多为对名之阐释或寄托。如“亮,字孔明”,“羽,字云长”。亦有号,或自取,或人赠,多体现其志趣或特征。文中或称名,或称字,或称号,或称其官爵、地望(出生地或任职地),需细加辨识。考试中常就此设题,考查对人物身份的把握。2.亲属与宗法:传记中常提及父兄子弟、妻室儿女,以及宗族亲眷。如“父某,曾任某官”、“子某,有父风”。涉及宗法制度,如“嫡长子”、“庶出”、“承重孙”等,亦需有所了解,此有助于理解人物的社会关系及行为动机。3.谦称与敬称:古人行文,称谓极重礼仪。自称多用谦辞,如“臣”、“仆”、“愚”、“不才”;称人多用敬辞,如“君”、“公”、“足下”、“阁下”。上级对下级或长辈对晚辈,有时直呼其名;平辈或晚辈对长辈,则需用敬称。此不仅关乎礼仪,亦能反映人物间的地位尊卑与情感亲疏。二、人物生平类动词传记以记人叙事为主,故描述人物生平事迹之动词,尤为关键,往往一字传神,内含丰富信息。1.入仕与升迁:此为士人传记之核心内容。常见词汇如“举”(被举荐)、“辟”(被征召)、“征”(皇帝征召)、“拜”(授予官职)、“除”(任命,授职)、“迁”(调动官职,多指升迁)、“擢”(提拔)、“陟”(晋升,进用)、“晋”(晋升)等。2.降职与罢免:仕途多舛,故亦有诸多表述降免的词汇。如“谪”(降职远调)、“贬”(降职)、“左迁”(贬官,古以右为尊)、“罢”(罢免)、“黜”(废黜,罢免)、“免”(免职)、“夺”(削夺官职)等。3.任职与政绩:描述官员任职期间行为与功绩的动词,如“治”(治理)、“典”(主管)、“领”(兼任)、“摄”(代理)、“行”(代理官职)、“视事”(到职办公)、“下车”(官吏初到任)、“有治绩”、“兴利除弊”、“赈济”、“平盗”等。4.辞官与致仕:官员因老、病、丧或不满时局而辞官,相关词汇如“乞骸骨”(请求退休,使骸骨归葬故乡)、“致仕”(交还官职,即退休)、“告老”、“请老”、“解官”、“去官”等。5.生死与经历:如“生”、“卒”、“薨”(诸侯或高官之死)、“崩”(帝王之死)、“遇”(遭遇)、“罹”(遭受)、“经”(经历)、“历”(经历)、“少孤”(幼年丧父)等。三、人物品行与才能类词汇传记不仅记其事,更要传其神,故对人物品行、才能、性格的描绘至关重要。1.品行操守:如“仁”、“义”、“礼”、“智”、“信”、“忠”、“孝”、“廉”、“耻”、“直”、“刚”、“柔”、“佞”(奸邪)、“谄”(谄媚)、“妒”、“贪”、“酷”、“刻”(刻薄)、“简”(简易,不拘小节)、“谨”(谨慎)、“慎”、“笃”(忠厚)、“厚”(宽厚)等。2.才能智谋:如“能”、“贤”、“才”、“干”(才干)、“智”、“慧”、“聪”、“明”、“敏”(敏捷,聪明)、“达”(通达事理)、“练”(干练)、“精”(精通)、“博”(渊博)、“强记”(记忆力强)、“善属文”(善于写文章)等。3.性格作风:如“勇”、“怯”、“果”(果断)、“寡断”、“躁”(急躁)、“缓”(迟缓)、“介”(耿直)、“和”(温和)、“介”(孤高,不合群)、“狷介”(洁身自好)、“简易”(平易近人)、“威严”等。四、常见考试点解析1.实词含义理解:此为基础,亦是重点。上述各类词汇,皆为常考实词。需结合上下文,掌握其本义、引申义、比喻义及通假、古今异义等现象。例如,“迁”本义为迁移,后引申为调动官职,可升可降,需据语境判断。2.虚词用法辨析:如“之”、“其”、“以”、“于”、“而”、“则”、“乃”、“为”等常见虚词,在传记中用法灵活。需辨明其指代、修饰、转折、因果、假设等关系。3.特殊句式辨识与翻译:传记中多有判断句、被动句、倒装句(宾语前置、状语后置、定语后置)、省略句等。翻译时需准确还原句式特点,确保语意通顺。例如,“……者,……也”为典型判断句;“见”、“于”、“为……所……”等表被动。4.信息筛选与概括:题目常要求选出符合某一标准(如表现人物“忠”或“智”)的句子,或概括人物某方面的品质、事迹。需仔细审题,精准定位原文信息,排除干扰项。5.人物形象分析与评价:理解作者对传主的态度,分析传主的性格特征、精神品质,并能进行一定的评价。这需要对全文内容有整体把握,结合具体事例进行分析。6.对作者观点态度的把握:有些传记文末会有“太史公曰”之类的评论,需关注此类文字,以理解作者的写作意图和对人物的评价倾向。结语文言文人物传记之学习,非一日之功。首要在于积累,于平日阅读中留意上述词汇,归纳整理,烂熟于心。
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