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文档简介

第一节职业道德基本知识第二节相关法律、法规知识道德与法律是社会规范最主要的两种存在形式。它们都属于上层建筑，为一定的经济基础服务的。是两种重要的社会调控手段，两者相辅相成、相互促进、相互推动。职业活动就是人类社会生活的一个重要内容。人们要协调职业内部和外部的各种人际关系，要遵循与职业活动相关的道德要求，产生了职业道德。学习目标第一节职业道德基本知识1.了解职业的概念及职业的基本特征。2.理解职业道德的含义和作用，并通过学习职业道德的养成方法，达到提升自身职业道德修养的目的。一、职业和职业道德1.职业概述2.职业的基本特征（1）社会性（2）经济性（3）技术性（4）稳定性（5）规范性（6）时代性3.职业道德概述二、职业道德的作用1.利益调节作用2.培养职业信誉3.提高社会道德水平4.践行社会主义核心价值观三、职业道德养成1.保持良知2.见贤思齐3.内省与克己4.慎独四、职业适应与发展伴随着社会的发展，现代职业呈现出了专业化、智能化、复合型和创新型的发展趋势。从业人员需具备的岗位综合能力、专业技术水平要求越来越高，专业技能实现“一专多能”。五、职业守则1.遵守法律、法规和有关规定。2.爱岗敬业，具有高度的责任心。3.严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安装操作规程。4.学习新知识新技能，勇于开拓和创新。5.爱护设备及工具、夹具、刀具、量具。6.着装整洁，符合规定；保持工作环境清洁有序，文明生产。1.熟悉劳动者和用人单位的权利和义务。2.熟悉社会保险和劳动争议处理制度。3.熟悉劳动合同的种类、签订、解除和终止。4.熟悉劳动争议与维权。5.了解知识产权的特征和类别。第二节相关法律、法规知识学习目标一、劳动法劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切相连的其他社会关系的法律规范的总称。是一系列劳动法律规范的总称。1.劳动者和用人单位的权利和义务（1）劳动者的权利和义务（2）用人单位的权利和义务2.社会保险和劳动争议处理制度（1）社会保险（2）劳动争议处理制度二、劳动合同法1.劳动合同的概念和种类劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利、义务而签订的协议。劳动合同按照有效期限不同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同和集体合同四种。2.劳动合同的签订3.劳动合同的解除和终止（1）劳动合同的解除（2）劳动合同的终止4.劳动争议与维权（1）属于劳动争议的事项（2）劳动争议后的维权三、知识产权保护法知识产权法是指因调整智力成果归属、利用和保护而产生的各种社会关系的法律规范的总称。1.知识产权的特征（1）非物质性。（2）专有性。（

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